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北京市病假工資支付
人生在世，偶爾的病痛導致請病假是難免的。不經(jīng)有人會問，請病假工資有嗎?是怎樣計算的呢?下面就由聘才網(wǎng)小編為您介紹。
2014北京病假工資的規(guī)定
1、《勞動部關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第59條規(guī)定：“職工患病或非因工負傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內由企業(yè)按有關規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟費，病假工資或疾病救濟費可以低于當?shù)刈畹凸べY標準支付，但不能低于最低工資標準的80%。
2、《北京市工資支付規(guī)定》第21條 ：“勞動者患病或者非因工負傷的，在病休期間，用人單位應當根據(jù)勞動合同或集體合同的約定支付病假工資。用人單位支付病假工資不得低于本市最低工資標準的80%。
第22條 勞動者在事假期間，用人單位可以不支付其工資�！�
特別注意：對于病假工資，用人單位可以在合同中與職工進行約定，只要不低于當?shù)刈畹凸べY的80%就可以。
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