職工帶薪休假制度范本

員工在公司中，可以享受到很多的假期，如病假，結(jié)婚假，節(jié)日假等等。員工休假公司會(huì)制定哪些正規(guī)的管理制度呢?以下整理了公司員工休假制度的范本，可供參考。

第一條為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制訂。

第二條適用于公司所有員工。

第三條由各部門主管、經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督。

第四條病假。

(1)員工休病假，超過1天要出具醫(yī)院開具的假條。

(2)員工休病假的時(shí)限，應(yīng)以假條上的時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延。

(3)從員工轉(zhuǎn)正開始，員工每年可享受5天帶薪病假。

(4)員工帶薪病假休滿之后，如果因病仍不能上班，則應(yīng)申請進(jìn)入醫(yī)療期。公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期。進(jìn)入醫(yī)療期者，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期者，又確實(shí)不能上班，按無薪病假待遇。員工連續(xù)休假經(jīng)公司批準(zhǔn)的無薪病假超過15天以后，公司按照國家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給基本生活費(fèi)，按有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)，并按規(guī)定報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi)，其他待遇不再享受。

(5)員工無論休何種病假，必須按時(shí)遞交有效的醫(yī)生診斷證明，請部門經(jīng)理批準(zhǔn)，否則按曠工處理。

第五條帶薪年休假。

(1)上班滿6個(gè)月可開始休帶薪年休假。

(2)帶薪年休假遇節(jié)假日順延。

(3)員工休帶薪年休假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排，休帶薪年休假必須提前兩周申請，并經(jīng)主管同意。

(4)公司希望員工利用帶薪年休假的機(jī)會(huì)使身心得到調(diào)整。人力資源部將在每個(gè)自然年度開始時(shí)，通知每位員工應(yīng)享受的帶薪年休假。該年假的有效期為一年時(shí)終止，不再累計(jì)。

(5)員工如愿意放棄休帶薪年休假，年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計(jì)算。

第六條工傷假。

(1)員工在工作期間發(fā)生工傷事故，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況，并立即作出處理，并進(jìn)行報(bào)告至總經(jīng)理和人力資源部。

(2)公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假。

(3)員工休工傷假享受全薪。

(4)員工休工傷假期間，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查。

第七條婚假。

(1)女職工年滿23歲前結(jié)婚帶薪婚假3天。

(2)女職工年滿23歲后結(jié)婚帶薪婚假10天。

(3)男職工年滿25歲前結(jié)婚帶薪婚假3天。

(4)男職工年滿25歲后結(jié)婚帶薪婚假10天。

(5)男、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。

第八條產(chǎn)假。

(1)產(chǎn)假所涉及的假期，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。

(2)員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢。

(3)員工生育可享受90天全薪產(chǎn)假。

(4)年齡24周歲以上生育第一胎者，可延長1個(gè)月帶薪產(chǎn)假。

(5)如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假15天。

(6)多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

(7)男員工可以在妻子生育后享有1天陪產(chǎn)假。

(8)女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予15天帶薪假，以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計(jì)算。

第九條喪假。

(1)父母、養(yǎng)父母、繼父母、配偶父母、配偶或子女死亡，可休帶薪假8天。

(2)祖父母、兄弟姊妹死亡，可休帶薪假4天。

第十條倒休假。

(1)員工在休息日加班后，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假。

(2)員工休倒休假時(shí)，須考慮部門工作的安排，并應(yīng)提前兩周申請，經(jīng)主管同意。

(3)員工休倒休假時(shí)，應(yīng)在請假單后附有部門經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請單。

(4)倒休假只限當(dāng)年有效。

第十一條公共假日。

全體員工享受下列法定公共假日

(1)元旦：放假1天。

(2)春節(jié)：放假3天。

(3)清明節(jié)：放假1天。

(4)勞動(dòng)節(jié)：放假1天。

(5)端午節(jié)：放假1天。

(6)中秋節(jié)：放假1天。

(7)國慶節(jié)：放假3天。

如國家政策有調(diào)整，則遵循國家政策。

第十二條事假。

(1)事假系無薪假，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無薪假。

(2)事假最長不超過兩周。

第十三條請假批準(zhǔn)權(quán)限見下表：

請假日期

1~3天(包括3天)

3~12天(包括12天)

12天以上

批準(zhǔn)人

直屬上級(jí)

部門經(jīng)理

總經(jīng)理

直接主管在一個(gè)月內(nèi)對(duì)同一員工批準(zhǔn)假期時(shí)限為5天，5天以上由部門經(jīng)理批準(zhǔn)。

第十四條請假程序。

員工填寫請假單，報(bào)主管、經(jīng)理批準(zhǔn)后，送至人力資源部。

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