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企業(yè)職工休假制度

時間：2022-07-08 18:49:50 職場我要投稿

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企業(yè)職工休假制度2016

一、目的：明確公司各類假期，以確保該政策符合勞動法及相關(guān)法律、法規(guī)，并盡力使員工的工作和生活獲得平衡。

企業(yè)職工休假制度2016

二、范圍：適用于公司全體員工。

三、原則：基于國家、江蘇省有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的理解。

四、規(guī)定內(nèi)容：

4.1.1法定假期

所有員工有權(quán)享有國家規(guī)定的法定假期，每年共計11天，即

1) 新年，放假1天(1月1日);

2) 春節(jié)，放假3天(正月初一、初二、初三);

3) 清明節(jié)，放假1天(農(nóng)歷清明當(dāng)日);

4) 勞動節(jié)，放假1天(5月1日);

5) 端午節(jié)，放假1天(農(nóng)歷端午當(dāng)日);

6) 中秋節(jié)，放假1天(農(nóng)歷中秋當(dāng)日);

7) 國慶節(jié)，放假3天(10月1日、2日、3日);

(備注：以上假期具體按最新國務(wù)院辦公廳關(guān)于部分節(jié)假日安排的通知執(zhí)行)

法定假期加班或值班工資待遇：如因工作需要安排加班或值班，按照基本工資的三倍支付。按照《勞動法》規(guī)定，在折算日工資、小時工資時，不踢除11天國家法定假期。據(jù)此，月計薪天數(shù)為21.75天。

4.1.2其他假期：

1) 定義：依據(jù)國務(wù)院2007年第513號令，以下假期為部分公民可享受的假期，不同于法定假期，公司可結(jié)合自身情況選擇性提供該假期，如因工作或個人問題導(dǎo)致員工當(dāng)年內(nèi)未享受該假期，則視為自動放棄，公司不提供任何形式的補(bǔ)償。

2) 五四青年節(jié)：

針對年齡為18-28周歲的員工，放假0.5天,如逢六、日或其他法定假日不補(bǔ);

3) 三八婦女節(jié)

針對公司的全體女性員工，放假0.5天, 如逢六、日或其他法定假日不補(bǔ)。

4.2年假

1) 定義：依據(jù)國務(wù)院令第514號《職工帶薪年休假條例》規(guī)定職連續(xù)工作滿1年以上的享受帶薪年休假。

2) 期限：

1年≤在本單位工作年限<10年 5天

10年≤在本單位工作年限<20年 10天

20年≤在本單位工作年限 15天

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

3)員工有下列情形的之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

Ø 員工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的。

Ø 員工累計工作滿1年不滿10年，請病假累計2個月以上的。

Ø 員工累計工作滿10年不滿20年，請病假累計3個月以上的。

Ø 員工累計工作滿20年以上，請病假累計4個月以上的。

4.3事假

1) 任何員工請事假必須按規(guī)定辦理請假手續(xù);

2) 員工在事假期間，公司不支付其工資;但在有未休年假的前提下經(jīng)直接主管批準(zhǔn)后可用當(dāng)年帶薪假期充抵;超過年假部分的事假，公司按規(guī)定扣除當(dāng)日工資;

3) 事假申請的最小單位是0.5天(4小時);

4) 凡請事假未獲批準(zhǔn)擅自離崗的，視為曠工;

(備注：中勞薪字[1959]第07號規(guī)定事假不享受工資。)

4.4病假

1)員工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費，病假工資或疾病救濟(jì)費可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。(根據(jù)勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于貫徹執(zhí)行<中華人民共和國勞動法>若干問題的意見》的通知)

2)醫(yī)療期規(guī)定：

依據(jù)勞動部《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》：

Ø 員工實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;

五年以上的為六個月。

Ø 實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;

Ø 五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;

Ø 十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

Ø 醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算;

Ø 六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算;

Ø 九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算;

Ø 十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算;

Ø 十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算;

Ø 二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

3)依照《中華人民共和國勞動保險條例實施細(xì)則》，第十六條規(guī)定：醫(yī)療期內(nèi)根據(jù)工齡按照以下比例計發(fā)員工在六個月以內(nèi)醫(yī)療期的工資：

Ø 工齡不滿兩年的計發(fā)60%;

Ø 已滿兩年不滿四年的計發(fā)70%;

Ø 已滿四年不滿六年的計發(fā)80%;

Ø 已滿六年不滿八年的計發(fā)90%;

Ø 已滿八年及以上的計發(fā)100%;

4)依照《中華人民共和國勞動保險條例實施細(xì)則》，第十七條規(guī)定：職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假超過6個月的病假工資(又稱疾病救濟(jì)費)也是按照連續(xù)工齡分別確定的

Ø 連續(xù)工齡不滿一年者，疾病救濟(jì)費為本人工資的40%;

Ø 連續(xù)工齡滿一年不滿三年者，疾病救濟(jì)費為本人工資的50%;

Ø 連續(xù)工齡滿三年及三年以上者，疾病救濟(jì)費為本人工資的60%.

(備注：此處工資為本人上一年度的平均工資)

4.5婚假

1) 按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受1-3 天婚假。

2) 符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受1-3天法定婚假外，延長10天晚婚假。(《江蘇省人口與計劃生育條例》)

3) 結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。

4) 在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期�；榧侔ü菁俸头ǘḿ�。

5) 再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。

6) 婚假包括休息日和法定休假日，原則上應(yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，確因工作需要無法一次性休完者，最多分兩次使用，余則不再補(bǔ)假。

(備注：1、婚假及喪假《勞動法》第五十一條規(guī)定婚喪假期間用人單位依法支付工資，對于期限沒有做出具體規(guī)定，原勞動部曾于1959年6月1日發(fā)布(59)中勞薪字第67號“通知”規(guī)定：企業(yè)職工在請婚喪假3天內(nèi)，工資照發(fā);2、根據(jù)《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》規(guī)定：法定年齡結(jié)婚，享受3天法定婚假，晚婚15天婚假(含3天法定婚假)。)

4.6產(chǎn)假

依據(jù)《勞動法》第六十二條、第六十三條及《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》、《江蘇省人口與計劃生育條例》等文件規(guī)定：

1) 產(chǎn)前檢查假：女員工懷孕后，可遵醫(yī)囑定期產(chǎn)檢，每次半天。初次請休產(chǎn)前檢查假時，須提供醫(yī)院檢查證明。

2) 女員工分娩：

Ø 分娩假為98個日歷天，包括產(chǎn)前15天與產(chǎn)后83天(可根據(jù)實際情況前后調(diào)整);(2012年4月18日,《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定(草案)》)

Ø 晚育(年滿24周歲)的女職工，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎勵假30個日歷天;男員工可享受10天護(hù)理假。(《江蘇省人口與計劃生育條例》)

Ø 如遇難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)，可增加15天。

Ø 多胞胎生育的，每多生育一名嬰兒，增加15天。

Ø 產(chǎn)假為一次性休假，按日歷天計算.女員工產(chǎn)假期間享受基本工資和補(bǔ)貼。(勞動部《關(guān)于女職工生育待遇若干問題的通知》)

3) 已婚女員工實行節(jié)育手術(shù)或流產(chǎn)后，可憑醫(yī)院證明及處方按國家規(guī)定申請帶薪計劃生育假;

4) 女員工在病休期間生育的，產(chǎn)假期間按產(chǎn)假處理。產(chǎn)假期滿后，仍需病休的，從產(chǎn)假期滿之日起，按病假處理;

5) 哺乳假