合同法的基本原則

　　《勞動合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)履行勞動合同約定的義務(wù)。以下是小編收集的合同法的基本原則，希望 對大家有幫助！

　　(1)平等原則。是指合同當(dāng)事人的法律地位平等。不論是自然人還是法人、其他組織;不論其所有制性質(zhì)和經(jīng)濟(jì)實力;不論其有無上下級關(guān)系，他們在合同中的法律地位是平等的。一方不得把自己的意志強(qiáng)加給另一方，實施不公平競爭和不平等交換;不得利用公共權(quán)利搞非法壟斷，簽訂“霸王合同”;不得利用自己的經(jīng)濟(jì)實力強(qiáng)迫他人接受不平等條款。

　　(2)自愿原則。是指當(dāng)事人有權(quán)根據(jù)自己的意志和利益，自愿決定是否簽訂合同，與誰簽合同，簽訂什么樣的合同;自愿協(xié)商確定合同的內(nèi)容，協(xié)商補(bǔ)充變更合同的內(nèi)容;自愿協(xié)商解除合同;自愿協(xié)商確定違約責(zé)任，選擇爭議解決方式。任何單位和個人不得非法干預(yù)當(dāng)事人的合同行為。

　　(3)公平原則。是指合同當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循公平原則確定各方的權(quán)利義務(wù)。無論是簽訂合同還是變更合同，都要公平合理地確定各方的權(quán)利義務(wù)。除少數(shù)無償合同外，當(dāng)事人一方不能只享有權(quán)利不承擔(dān)義務(wù)。

　　(4)誠實信用原則。是指當(dāng)事人行使權(quán)利、履行義務(wù)應(yīng)當(dāng)遵循誠實信用原則。不得隱瞞真實情況，用欺詐手段騙訂合同;不得擅自撕毀合同，要忠實地履行合同的義務(wù);不得搞合同欺詐。

　　(5)守法原則。是指當(dāng)事人訂立、履行合同，應(yīng)當(dāng)遵守法律、行政法規(guī)，遵守社會公德，不得擾亂社會經(jīng)濟(jì)秩序，損害國家和社會公共利益。

　　《勞動合同法》的基本原則包括以下幾個方面：

　　1.合法原則所謂合法，就是勞動合同的形式和內(nèi)容必須符合法律、法規(guī)的規(guī)定。首先，勞動合同的形式要合法。比如除非全日制用工外，勞動合同需要以書面形式訂立，這是《勞動合同法》對勞動合同形式的要求。如果是口頭合同，當(dāng)雙方發(fā)生爭議，用人單位要承擔(dān)不簽訂書面合同的法律后果;其次是勞動合同的內(nèi)容要合法。

　　2.公平原則所謂公平，是指勞動合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平、合理，就是在符合法律規(guī)定的前提下，勞動合同的雙方公正、合理地確立雙方的權(quán)利和義務(wù)。公平是法律的價值選擇之一，也是社會公德的體現(xiàn)。

　　3.平等自愿原則這個原則包含兩個方面，一方面平等原則是指勞動者和用人單位在訂立勞動合同時在法律地位上是平等的，沒有高低、從屬之分，不存在命令與服從、管理與被管理的關(guān)系;另一方面自愿原則是指訂立勞動合同完全是出于勞動者和用人單位雙方的真實意志，是雙方協(xié)商一致達(dá)成的，任何一方不得把自己的意志強(qiáng)加于另一方。根據(jù)自愿原則，任何單位和個人都不得強(qiáng)迫勞動者訂立勞動合同。

　　4.協(xié)商一致原則協(xié)商一致要求用人單位和勞動者對勞動合同的內(nèi)容達(dá)成一致意見。合同是雙方意思表示一致的結(jié)果，勞動合同是合同的一種類型，也受到自由意志協(xié)商一致的制約。在訂立勞動合同時，用人單位和勞動者都要仔細(xì)研究合同的每項內(nèi)容，進(jìn)行充分的溝通和協(xié)商，解決分歧，達(dá)成一致意見。

　　5.誠實信用原則誠實信用原則是我國民事法律原則中的帝王條款，具有重大的理論與實踐指導(dǎo)意義。具體到《勞動合同法》，簡單地說就是訂立勞動合同要誠實，講信用�！秳趧雍贤�法》第八條規(guī)定，用人單位在招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。這些都是誠實信用原則的具體要求。

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