- 相關(guān)推薦
2015榮格獎金制度
2015榮格獎金制度
5元加盟，身份證號+農(nóng)行卡號+手機(jī)號�？扇蛘猩�，全球代理，積分終身累積，不歸零，沒大業(yè)績考核，輕松賺錢，自用省錢，越用越便宜。 級別 積分(元) 返利 領(lǐng)取獎金月消費(fèi) 優(yōu)惠顧客 ∠500 10% 10元
≥500
15% 10 員工(意外險 ≥3000 18 %
10
≥10000
21 % 10
主管 ≥2.8萬 24% 100 高級主管 2×2.8萬 26% 200 經(jīng)理 3×2.8萬 28% 300 高級經(jīng)理
6×2.8萬 30% 500
二 ： 拓展津貼獎(15%)
經(jīng)理以上有獲得領(lǐng)導(dǎo)津貼資格，可得下級五代(經(jīng)理或高級經(jīng)理為一代)當(dāng)月業(yè)績各3% 三 ：卓越管理獎(5%)
高級經(jīng)理下面培養(yǎng)出高級經(jīng)理，可獲得1--10代當(dāng)月業(yè)績的0.5% 四 ：公司養(yǎng)老福利(0.5%)
1)社保：經(jīng)理級員工月薪連續(xù)6個月3000元以上，男45歲，女35歲以下均可享受公司在深圳社保。男60歲，女50歲達(dá)退休年齡可享受深圳市民的退休工資待遇。超齡或已經(jīng)有社保的會員可轉(zhuǎn)讓給兒女。 2)商業(yè)保險補(bǔ)貼：經(jīng)理級以上的員工年度考核工資3000元以上，未享受社保的公司按社保標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)貼。 五 ： 旅游獎(0.7%)
1) 經(jīng)理級員工從辦榮格VIP卡開始累積工資達(dá)到2萬元可參加年會和國內(nèi)旅游。
2) 高級經(jīng)理從達(dá)到高級經(jīng)理的次月累積工資達(dá)5萬元，可參加第一次國際旅游，以后每次累積達(dá)到20萬收入就旅游一次，達(dá)到40萬夫妻旅游。
六 ：車房津貼(0.3%) 公司每年拿出全年銷售總業(yè)績的0.3%獎勵培養(yǎng)出6個高級經(jīng)理的員工，公司一次性獎勵不低于10萬元的車房津貼，按團(tuán)隊業(yè)績排序。
制度解析騰訊號：【三零八零八零三一】
七 ：全球分紅獎(2.5%)
高級經(jīng)理培養(yǎng)出四個部門每個部門年累積業(yè)績不低于20萬，40萬，60萬，80萬，100萬元分別獲得0.5%按算術(shù)平均法分紅，符合條件的可重復(fù)兼得。下級可分享上級的業(yè)績，體現(xiàn)不分你我業(yè)績?nèi)蚬蚕怼?八: 店鋪補(bǔ)貼(7%-----9%),，每進(jìn)貨即享受7%----9%的店鋪補(bǔ)貼。交付1000元押金，按公司要求申請開專營店，產(chǎn)品可退可換，縣城內(nèi)免運(yùn)費(fèi)。
獎金特點(diǎn)： 榮格公司秉承“誠信守法、永續(xù)經(jīng)營、穩(wěn)步發(fā)展、服務(wù)社會”的經(jīng)營理念，制定了合國情、順民意、公平、公正、公開、合理、自由富有挑戰(zhàn)性，即有行業(yè)特點(diǎn)，又有新的獨(dú)創(chuàng)性。 優(yōu)勢：
1、零風(fēng)險：五元投入即可消費(fèi)受益，代理盈利，員工制，有養(yǎng)老保障，保障各位員工的利益;業(yè)績累計永不歸零，無時間限制，無業(yè)績壓力。級別撥出比只升不降，利益最大化，充分體現(xiàn)多勞多得的理念。
2、制度透明：無PV值，一元錢為一積分，計算方便透明無陷阱;撥付比例高，公司共拿出64--67%的比例為各級員工及專賣店分配;級差加領(lǐng)導(dǎo)獎，優(yōu)勢互補(bǔ)，可同時獲得多項獎金;創(chuàng)業(yè)容易，速度快易成功，為愿意創(chuàng)業(yè)的各階層人士提供一個幫助別人成就自己的事業(yè)良機(jī)，讓更多人通過努力實現(xiàn)人生夢想。 3、職務(wù)世襲：老有所養(yǎng)，或世襲，多勞多得，有勞必得，下級可以超越上級，符和分紅條件的可參與全球利益分配，獲得更大的收益，現(xiàn)實榮耀八方 格局天下 共創(chuàng)輝煌。
【榮格獎金制度】相關(guān)文章：
克緹獎金制度07-04
餐飲業(yè)獎金制度03-22
銷售業(yè)績獎金制度10-21
餐飲業(yè)獎金制度3篇03-22
餐飲業(yè)獎金制度8篇02-04
餐飲業(yè)獎金制度(8篇)02-04
餐飲業(yè)獎金制度精選8篇02-07
心理學(xué)大師榮格名言09-26
餐飲業(yè)獎金制度(通用8篇)02-05
餐飲業(yè)獎金制度合集8篇02-04