延遲退休不可能實行

延遲退休不可能實行

近來一份名為《人社部漸進式延遲退休年齡時間表》在微信朋友圈內熱傳，人社部社會保障研究所所長金維剛表示，這份表不是真的。他稱，人社部正在制定的延遲退休政策是一份比較穩(wěn)妥的方案，大約每三年提高一歲。

早在2013年11月傳出消息，兩年時間過去了，延退政策仍然停留在口頭重申和社會無休止的爭論中。中國目前施行的“男60周歲、女干部55周歲、女工人50周歲”的退休制度，是1953年制定的。此外，由于我國執(zhí)行了提前退休、買斷工齡等多樣性的退休政策，導致平均退休年齡偏低�，F(xiàn)行退休制度對體力勞動者更顯適合，對科研工作者、醫(yī)生、教師、企業(yè)高管等知識型人群，顯得不盡合理。

特別是，目前我國人口老齡化趨勢加劇，養(yǎng)老保險基金的可持續(xù)發(fā)展面臨諸多困難。適當推遲退休年齡，提高個人繳納養(yǎng)老金年限，既可發(fā)揮人力資源優(yōu)勢，又在一定程度上緩解養(yǎng)老保險基金的支付壓力。問題是，由于延退方案遲遲不露真容，導致假方案、假時間表橫空出世，混淆了視聽，誤導了公眾，也損害了有關部門的公信力。

不可否認，實行延退政策，將會觸及一部分人的切身利益。然而，辦法總比困難多，有關部門該拿出一個落實延遲退休新政的時間表了，盡早出臺方案，穩(wěn)步實施選擇性的靈活退休政策，不能總是吊公眾的胃口。

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