簡述勞動法律關(guān)系的要素

　　勞動法律關(guān)系是指勞動法律規(guī)范在調(diào)整勞動關(guān)系過程中形成的法律上的勞動權(quán)利和勞動義務(wù)關(guān)系。勞動法律關(guān)系是勞動關(guān)系在法律上的表現(xiàn)，是當(dāng)事人之間發(fā)生的符合勞動法律規(guī)范、具有權(quán)利義務(wù)內(nèi)容的關(guān)系。以下是小編給大家整理的簡述勞動法律關(guān)系的要素相關(guān)資料，歡迎閱讀！

　　原理

　　勞動法律關(guān)系的主體，就是依勞動法享有權(quán)利與承擔(dān)義務(wù)的勞動法律關(guān)系的參與者。

　　勞動法律關(guān)系的主體一方是自然人，包括本國公民、外國人(外國公民+無國籍人)。另一方主體是用人單位，具體而言，在中國是有法人資格的企業(yè)、事業(yè)單位、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、個體經(jīng)濟(jì)組織等。

　　要素

　　1.主體要素：勞動法律關(guān)系的主體，一方是勞動者，且勞動者必須是自然人，包括具有勞動能力的中國公民、外國人和無國籍人;一方是用人單位，包括企業(yè)、事業(yè)、機(jī)關(guān)、團(tuán)體、民辦非企業(yè)單位等單位及個體經(jīng)營組織。

　　2.內(nèi)容：即指勞動法律關(guān)系的主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。

　　3.客體：勞動法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務(wù)共同指向的對象，既勞動法律關(guān)系所要達(dá)到的目的和結(jié)果，如勞動、工資、保險福利、工作時間、休息休假、勞動衛(wèi)生安全等。

　　內(nèi)容

　　根據(jù)勞動法的規(guī)定：

　　1)勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利;

　　2)取得勞動報酬的權(quán)利;

　　3)休息休假的權(quán)利;

　　4)獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利;

　　5)接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利;

　　6)享受社會保險和福利的權(quán)利;

　　7)提請勞動爭議處理的權(quán)利;

　　8)法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。

　　特點

　�、偎�的主體雙方具有平等性和隸屬性;

　　②它具有國家意志為主導(dǎo)、當(dāng)事人意志為主體的特征;

　　③它具有在社會勞動過程中形成和實現(xiàn)的特征。

　　勞動法律關(guān)系的內(nèi)容：勞動法律關(guān)系的核心和實質(zhì)，即勞動法律關(guān)系主體雙方依法享有的權(quán)利和承擔(dān)的義務(wù)。

　　勞動法律關(guān)系的客體：是指勞動法律關(guān)系主體雙方的權(quán)利義務(wù)共同指向的對象。

　　1.勞動法律關(guān)系的當(dāng)事人一方固定為勞動力所有者和支出者，稱勞動者;另一方固定為生產(chǎn)資料占有者和勞動力使用者，稱用人單位(或雇主)。其中，勞動者在勞動過程中及其前后都是勞動力所有者，并且在勞動過程中還是勞動力支出者;用人單位以占有生產(chǎn)資料即勞動力吸收器，作為其成為勞動力使用者的必要條件。

　　2.勞動法律關(guān)系的內(nèi)容以勞動力所有權(quán)與使用權(quán)相分離為核心。在勞動關(guān)系中，勞動力所有權(quán)以依法能夠自由支配勞動力并且獲得勞動力再生產(chǎn)保障為基本標(biāo)志：勞動力使用權(quán)則只限于依法將勞動力用于同生產(chǎn)資料相結(jié)合。一方面，勞動者將其勞動力使用權(quán)讓渡給用人單位，由用人單位對勞動力進(jìn)行分配和安排.以同其生產(chǎn)資料相結(jié)合;另一方面，勞動者仍然享有勞動力所有權(quán)，用人單位在使用勞動力的過程中應(yīng)當(dāng)為勞動者提供保障勞動力再生產(chǎn)所需要的時間、物質(zhì)、技術(shù)、學(xué)習(xí)等方面的條件，不得損害勞動力本身及其再生產(chǎn)機(jī)制，也不得侵犯勞動者轉(zhuǎn)讓勞動力使用權(quán)的自由和在勞動力被合法使用之外支配勞動力的自由。

　　3.勞動法律關(guān)系是人身關(guān)系屬性和財產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合的社會關(guān)系。由于勞動力的存在和支出與勞動者人身須臾不可分離，勞動者向用人單位提供勞動力，實際上就是勞動者將其人身在一定限度內(nèi)交給用人單位，因而勞動關(guān)系就其本來意義說是一種人身關(guān)系。由于勞動者是以讓渡勞動力使用權(quán)來換取生活資料，所以，用人單位要向勞動者支付工資等物質(zhì)待遇，這是一種通行著商品等價物交換原則的等量勞動相交換。就此意義而言，勞動關(guān)系同時又是一種財產(chǎn)關(guān)系。

　　4.勞動法律關(guān)系是平等性質(zhì)與不平等性質(zhì)兼有的社會關(guān)系。勞動者與用人單位之間通過相互選擇和平等協(xié)商，以合同形式確立勞動關(guān)系，并可以通過協(xié)議來續(xù)延、變更、暫停、終止勞動關(guān)系。這表明勞動關(guān)系是一種平等關(guān)系，即平等主體間的合同關(guān)系。然而，勞動關(guān)系當(dāng)事人雙方在勞動力市場上處于實質(zhì)不平等狀態(tài)，即勞動者處于弱者地位;并且，勞動關(guān)系一經(jīng)締結(jié)，勞動者就成為用人單位的職工，用人單位就成為勞動力的支配者和勞動者的管理者，這使得勞動關(guān)系又具有隸屬性質(zhì)，即成為一種隸屬主體間的以指揮和服從為特征的管理關(guān)系。

　　5.勞動法律關(guān)系是對抗性質(zhì)與非對抗性質(zhì)兼有的社會關(guān)系。勞動者與用人單位在利益目標(biāo)上存在沖突，前者追求工資福利最大化，后者追求利潤最大化，這在一定意義上是成本與利潤的矛盾。因而，雙方之間的對抗性非常明顯，這種對抗性在一定條件下還會釀成社會危機(jī)。但是，雙方之間也是一種利益伙伴關(guān)系，彼此的利益處于相互依存的共生狀態(tài)，甚至有的利益目標(biāo)，如勞動者的就業(yè)保障目標(biāo)與用人單位的發(fā)展目標(biāo)之間，具有相對的一致性。在勞動關(guān)系中，對抗性與非對抗性處于此消彼長的不斷變動狀態(tài)，對抗性表明協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的必要性，非對抗性表明協(xié)調(diào)勞動關(guān)系的可行性。

　　分類

　　不同的劃分標(biāo)準(zhǔn)： 勞動者的職業(yè)、勞動者與用人單位的實際關(guān)系、生產(chǎn)資料所有制的形式(最重要的)。按照生產(chǎn)資料所有制形式的不同，可分為：

　　1、全民所有制單位勞動法律關(guān)系

　　2、勞動人民群眾集體所有制單位勞動法律關(guān)系

　　3、勞動者個體經(jīng)營單位勞動法律關(guān)系

　　4、私營企業(yè)勞動法律關(guān)系

　　5、中外合資經(jīng)營企業(yè)、中外合作經(jīng)營企業(yè)勞動法律關(guān)系

　　6、外商獨資經(jīng)營企業(yè)勞動法律關(guān)系

　　勞動法律關(guān)系的三要素是：

　　一、主體：雇傭法律關(guān)系的主體不僅包括自然人，也包括法人、合伙、國家、外國組織以及其它特殊組織（包括非法人組織、清算組織等）。

　　二、內(nèi)容：它的內(nèi)容即權(quán)利義務(wù)具有廣泛性。

　　三、客體：即包括行為，也包括物、智力成果及人身不可分離的非物質(zhì)利益（人格和身份）。

　　勞動關(guān)系的構(gòu)成要件

　　1、主體

　　指參加勞動法律關(guān)系享有權(quán)利承擔(dān)義務(wù)的當(dāng)事人，包括勞動者和用人單位。作為勞動關(guān)系主體的勞動者，外國人、無國籍人要成為我國勞動法律關(guān)系的主體必須符合我國《勞動法》關(guān)于勞動能力的規(guī)定。作為勞動關(guān)系主體的用人單位，主要指法人和非法人組織。

　　2、客體

　　指勞動關(guān)系主體的權(quán)利義務(wù)共同指向的對象。主要包括物和行為。物是指能夠滿足人們生活需要，可以為人類所控制，具有一定經(jīng)濟(jì)價值的物質(zhì)實體;行為，主要指勞動行為和勞動管理行為。

　　3、內(nèi)容

　　指勞動法律關(guān)系的主體依法享有的勞動權(quán)利和承擔(dān)的勞動義務(wù)。

　　勞動關(guān)系的屬性特征

　　勞動關(guān)系是指勞動力所有者(勞動者)與勞動力使用者(用人單位)之間，為實現(xiàn)勞動過程而發(fā)生的一方有償提供勞動力，由另一方用于同其生產(chǎn)資料相結(jié)合的社會關(guān)系。我們認(rèn)為，從理論上說，勞動關(guān)系的具體特征可概括為以下幾方面：

　　1、勞動是一種結(jié)合關(guān)系

　　因為從勞動關(guān)系的主體上說，當(dāng)事人一方固定為勞動力所有者和支出者，稱為勞動者;另一方固定為生產(chǎn)資料所有者和勞動力使用者，稱用人單位(或雇主)。勞動關(guān)系的本質(zhì)是強調(diào)勞動者將其所有的勞動力與用人單位的生產(chǎn)資料相結(jié)合。這種結(jié)合關(guān)系從用人單位的角度觀察就是對勞動力的使用，將勞動者提供的勞動力作為一種生產(chǎn)要素納入其生產(chǎn)過程。在勞動關(guān)系中，勞動力始終作為一種生產(chǎn)要素而存在，而非產(chǎn)品。這是勞動關(guān)系區(qū)別于勞務(wù)關(guān)系的本質(zhì)特征，后者勞動者所有的勞動力往往是作為一種勞務(wù)產(chǎn)品而輸出，體現(xiàn)的是一種買賣關(guān)系或者加工承攬關(guān)系等。

　　2、從屬性的勞動組織關(guān)系

　　勞動關(guān)系一旦形成，勞動關(guān)系的一方———勞動者，要成為另一方———所在用人單位的成員。所以，雖然雙方的勞動關(guān)系是建立在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，但勞動關(guān)系建立后，雙方在職責(zé)上則具有了從屬關(guān)系。用人單位作為勞動力使用者，要安排勞動者在組織內(nèi)和生產(chǎn)資料結(jié)合;而勞動者則要通過運用自身的勞動能力，完成用人單位交給的各項生產(chǎn)任務(wù)，并遵守單位內(nèi)部的規(guī)章制度。這種從屬性的勞動組織關(guān)系具有很強的隸屬性質(zhì)，即成為一種隸屬主體間的指揮和服從為特征的管理關(guān)系。而勞務(wù)關(guān)系的當(dāng)事人雙方則是無組織從屬性。

　　3、勞動關(guān)系是人身關(guān)系

　　由于勞動力的存在和支出與勞動者人身不可須臾分離，勞動者向用人單位提供勞動力，實際上就是勞動者將其人身在一定限度內(nèi)交給用人單位，因而勞動關(guān)系就其本質(zhì)意義上說是一種人身關(guān)系。但是，由于勞動者是以讓渡勞動力使用權(quán)來換取生活資料，用人單位要向勞動者支付工資等物質(zhì)待遇。就此意義而言，勞動關(guān)系同時又是一種以勞動力交易為內(nèi)容的財產(chǎn)關(guān)系。

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