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上海婚假最新規(guī)定

時間:2022-07-03 00:27:56 勞動法 我要投稿
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2016年上;榧僮钚乱(guī)定

據(jù)上海發(fā)布,市衛(wèi)計委針對上海全面兩孩政策的答復:上海2016年1月1日起實施全面兩孩,只有一個小孩的無需再生育審批:2016年1月1日以后結婚登記的,不再享受晚婚假,婚假為3天,在2016年1月1日前登記但還未休假的可以享受晚婚假,婚假和晚婚假共計10天。詳細請看聘才小編收集整理的內容如下:

按照新修改的《人口與計劃生育法》的規(guī)定精神,2016年1月1日以后登記結婚的公民,不再享受晚婚假待遇。

2016年1月1日以后生育子女的公民,不再享受晚育假待遇。按照新修改的《人口與計劃生育法》的規(guī)定精神,2016年1月1日以后符合規(guī)定生育的夫妻,可以享受延長生育假的待遇。有關延長生育假具體規(guī)定,在《上海市人口與計劃生育條例》修改通過后實施。

附:

上海計生委關于計劃生育政策調整新規(guī)定相關問題

1、2016年1月1日以后登記結婚的公民,是否可以享受晚婚假?

答:按照新修改的《人口與計劃生育法》的規(guī)定精神,2016年1月1日以后登記結婚的公民,不再享受晚婚假待遇。

2、2015年12月31日之前已經(jīng)辦理登記結婚手續(xù),但是尚未休晚婚假的公民,是否還可以享受晚婚假?

答:2015年12月31日之前已經(jīng)辦理登記結婚手續(xù),但是尚未休晚婚假的公民,仍可以按照《上海市計劃生育獎勵與補助若干規(guī)定》的有關規(guī)定享受晚婚假待遇。即:晚婚的公民,在國家規(guī)定的婚假基礎上,增加晚婚假7天。晚婚假一般應當與婚假合并連續(xù)使用。晚婚假期間享受婚假同等待遇。

3、2016年1月1日以后生育子女的公民,是否可以享受晚育假?

答:2016年1月1日以后生育子女的公民,不再享受晚育假待遇。按照新修改的《人口與計劃生育法》的規(guī)定精神,2016年1月1日以后符合規(guī)定生育的夫妻,可以享受延長生育假的待遇。有關延長生育假具體規(guī)定,在《上海市人口與計劃生育條例》修改通過后實施。

4、2016年1月1日以后只生育一個子女的本市戶籍公民,是否可以申請領取《獨生子女父母光榮證》?

答:2016年1月1日以后只生育一個子女的本市戶籍公民,本市不再發(fā)放《獨生子女父母光榮證》。

5、2015年12月31日之前只生育一個子女、尚未領取《獨生子女父母光榮證》的本市戶籍公民,是否仍可以申請領取《獨生子女父母光榮證》?

答:2015年12月31日之前只生育一個子女、尚未領取《獨生子女父母光榮證》的本市戶籍公民,在國家出臺具體指導意見前,仍可以按照《上海市計劃生育獎勵與補助若干規(guī)定》的有關規(guī)定,申請領取《獨生子女父母光榮證》。

根據(jù)上海法律規(guī)定如屬晚婚年齡,婚假增加七天,一共十天,如果婚假與法定節(jié)假日“撞車”是不順延時間的,而晚婚是可以順延天數(shù)的,上海的晚婚晚育獎勵政策還是很完善的,如:增加假期期間的工資、獎金照發(fā),晚育年齡的夫妻,女方增加產(chǎn)假15天,男方給予假期3天等。

國家規(guī)定婚假一般為1-3天,如果屬于晚婚的,上海市規(guī)定可以增加晚婚假7天,所以晚婚假總共可有10天的假期。

一、法律依據(jù):

1、《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條 公民晚婚晚育,可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。

2、《上海人口與計劃生育條例》第三十三條 晚婚的公民,除享受國家規(guī)定的婚假外,增加晚婚假七天。符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加晚育假三十天,其配偶享受晚育護理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇,晚育假、晚育護理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。

3、《上海市計劃生育獎勵與補助若干規(guī)定》第二條(晚婚晚育獎勵)晚婚的公民,在國家規(guī)定的婚假基礎上,增加晚婚假7天。晚婚假一般應當與婚假合并連續(xù)使用。晚婚假期間享受婚假同等待遇。符合《條例》規(guī)定生育的晚育婦女,在國家規(guī)定的產(chǎn)假基礎上,增加晚育假30天,其配偶享受晚育護理假3天。晚育假一般應當與產(chǎn)假合并連續(xù)使用,晚育護理假應當在產(chǎn)婦產(chǎn)假期間使用。晚育假期間享受產(chǎn)假同等待遇;晚育護理假期間的工資,按照本人正常出勤應得的工資發(fā)給。晚婚假、晚育假、晚育護理假遇法定節(jié)假日順延。

二、上海婚假產(chǎn)假遇法定節(jié)假日是否延順

昨天是春節(jié)假期后上班的第一天。除了感嘆假期總是短暫的,還有部分網(wǎng)友心中有疑問:當假期遇上春節(jié)等法定節(jié)假日,是否可以順延?對此,市人社局官方微博給出解釋,婚假、產(chǎn)假遇法定節(jié)假日不順延,但晚婚假、晚育假與法定節(jié)假日“撞車”則將順延。

為維護職工休息休假權利,調動職工工作積極性,國家出臺政策法規(guī),保障勞動者享有休息日、法定節(jié)假日、年休假,以及婚假、產(chǎn)假等假期。但值得注意的是,不是所有假期遇到法定節(jié)假日都可以順延。首先是婚假與晚婚假,在與法定節(jié)假日“撞車”時,順延與否就有不同。其中,婚假遇法定節(jié)假日不順延,而晚婚假則不同,遇法定節(jié)假日順延。

(一)晚婚獎勵政策

1、符合晚婚年齡的初婚夫妻,增加婚假一周;雙方達到雙方享受,一方達到一方享受;晚婚假應當在婚假后連續(xù)使用。

2、增加假期期間的工資、獎金照發(fā),其獎金額由享受者所在單位自行規(guī)定。但單位在自行規(guī)定時,其獎金額不得少于同時期同類人員的平均獎,并且不影響到其他獎金,如季度獎、半年獎、年終獎等。

(二)晚育獎勵政策

1、符合晚育年齡的夫妻,女方增加產(chǎn)假15天,男方給予假期3天;享受3天假期的男方必須是初婚者或未生育過孩子的再婚者,必須有女方所在單位出具晚育的證明。

2、女方15天假期應當在規(guī)定的產(chǎn)假后連續(xù)使用。男方3天假期應當在女方產(chǎn)假期間使用。

3、增加假期期間的工資、獎金照發(fā),其獎金額由享受者所在單位自行規(guī)定。但單位在自行規(guī)定時,其獎金額不得少于同時期同類人員的平均獎,并且不影響到其他獎金,如季度獎、半年獎、年終獎等。



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