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2016鄭州高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
高溫來(lái)襲，在戶外工作的執(zhí)勤人員、環(huán)衛(wèi)工人、建筑工人……你們能領(lǐng)到高溫津貼嗎?記者從省人社廳獲悉，《關(guān)于開(kāi)展用人單位遵守勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)法律法規(guī)情況專項(xiàng)檢查》的通知已經(jīng)下發(fā)，其中明確，高溫津貼發(fā)放情況將是著重檢查的內(nèi)容之一。那么2016年鄭州的高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)，鄭州高溫補(bǔ)貼是哪幾個(gè)月呢?讓我們一起來(lái)看看。
2016鄭州高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)
2016鄭州高溫補(bǔ)貼發(fā)放時(shí)間：未設(shè)定
2016鄭州高溫補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：勞動(dòng)者在日最高氣溫達(dá)35℃以上的天氣下露天工作，可享受企業(yè)發(fā)放的每人每工作日10元的高溫津貼
怎樣才可以領(lǐng)到高溫補(bǔ)貼，需要滿足什么條件?
各用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35oC以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33oC以下的(不含33oC)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫津貼。
清涼飲料不能充抵高溫津貼
按照規(guī)定，高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當(dāng)向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動(dòng)者免費(fèi)提供符合食品安全標(biāo)準(zhǔn)的清涼飲料。需要注意的是，用人單位提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。
注意：
根據(jù)規(guī)定，用人單位不得因提高高溫補(bǔ)貼而降低勞動(dòng)者工資，最低工資標(biāo)準(zhǔn)不包含高溫補(bǔ)貼。
此外，因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。高溫的標(biāo)準(zhǔn)，則以省氣象主管部門所屬氣象部門發(fā)布的為準(zhǔn)。
2015年鄭州高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：不發(fā)高溫津貼最高可罰2萬(wàn)元
連續(xù)兩天的“桑拿天”，讓市民頓感燥熱。按規(guī)定，室外35℃以上露天作業(yè)的，以及不能將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，需要發(fā)放高溫津貼。那么，高溫津貼怎么發(fā)放?不發(fā)高溫津貼如何處罰?記者就此進(jìn)行了采訪。
【走訪】
環(huán)衛(wèi)工每人每天10元高溫津貼
昨日下午2點(diǎn)30分，建設(shè)路和大學(xué)路交叉口東邊的樹蔭下，一名環(huán)衛(wèi)工正在工作。
她說(shuō)，負(fù)責(zé)人上午10點(diǎn)通知他們，說(shuō)溫度太高，上午11點(diǎn)到下午4點(diǎn)停止保潔。“我看到路上有紙片，就過(guò)來(lái)清理一下�！�
“我們?cè)诟邷氐絹?lái)之前，給各區(qū)、管委會(huì)的城管部門下發(fā)了關(guān)于環(huán)衛(wèi)工防暑降溫的通知，要求他們落實(shí)勞動(dòng)保障制度，根據(jù)市里文件精神，落實(shí)高溫津貼。每年年初，各區(qū)、管委會(huì)都會(huì)把高溫津貼納入到財(cái)政預(yù)算，每名環(huán)衛(wèi)工每天10元�！弊蛉障挛�，市城市管理局市容環(huán)衛(wèi)處副處長(zhǎng)韓云芳說(shuō)。
【政策】
高溫露天作業(yè)要發(fā)津貼
鄭州市勞動(dòng)保障監(jiān)察支隊(duì)負(fù)責(zé)人張國(guó)慶介紹，用人單位安排勞動(dòng)者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者發(fā)放高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每人每個(gè)工作日10元。按日計(jì)算，按月發(fā)放。
未按規(guī)定發(fā)放高溫津貼的用人單位，責(zé)令其按時(shí)足額發(fā)放;逾期不整改的，處2000元以上20000元以下罰款，并限期將高溫津貼發(fā)放到位;對(duì)于情節(jié)嚴(yán)重的案件給予公開(kāi)曝光。
因高溫天氣停止工作、縮短工作時(shí)間的，用人單位不得扣除或降低勞動(dòng)者工資。
日最高氣溫 相關(guān)規(guī)定
40℃以上 應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè)
37℃以上40℃以下勞動(dòng)者室外露天作業(yè)時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)6小時(shí)
35℃以上37℃以下用人單位應(yīng)當(dāng)縮短勞動(dòng)者連續(xù)作業(yè)時(shí)間
【解釋】
防暑降溫飲料不得沖抵高溫津貼
鄭州市人力資源和社會(huì)保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，用人單位應(yīng)當(dāng)向從事高溫作業(yè)勞動(dòng)者支付高溫津貼，并為高溫作業(yè)的勞動(dòng)者供給足夠的、符合衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得沖抵高溫津貼。
同時(shí)，用人單位不得因提高高溫津貼而降低勞動(dòng)者工資。最低工資標(biāo)準(zhǔn)不含高溫津貼。
此外，勞動(dòng)者因高溫作業(yè)或者高溫天氣作業(yè)引起中暑，經(jīng)診斷為職業(yè)病的，享受工傷保險(xiǎn)待遇。
我省專項(xiàng)檢查“發(fā)沒(méi)發(fā)高溫津貼”
省人力資源和社會(huì)保障廳前日下發(fā)通知，即日起至8月14日，我省將對(duì)用人單位開(kāi)展專項(xiàng)檢查行動(dòng)，重點(diǎn)檢查招用農(nóng)民工較多的建筑、制造、采礦、餐飲等勞動(dòng)密集型企業(yè)。檢查內(nèi)容包括合同簽訂、社保繳納、工資支付、高溫津貼、帶薪休假等多項(xiàng)內(nèi)容。
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