東莞高溫補貼2016

連日來東莞氣溫持續(xù)走高，從本月起高溫津貼開始發(fā)放。我市人力資源部門執(zhí)法人員深入轄區(qū)企業(yè)，督促用人單位改善員工勞動條件，并按時發(fā)放高溫津貼。

在溫塘社區(qū)的這間企業(yè)，東城人力資源分局工作人員來到車間，了解企業(yè)在落實防暑降溫的各項措施情況，并要求企業(yè)定時為員工發(fā)放清涼飲料，禁止有高血壓、心血管疾病等人員從事高溫作業(yè)，以及按時發(fā)放高溫津貼。

東城人力資源分局監(jiān)察辦主任 馮賀年：“六月份開始就要求，各個小組在日常巡查，以及處理案件，就去到企業(yè)， 跟企業(yè)宣傳支付高溫津貼，并要求社區(qū)的勞動服務(wù)站的工作人員，做好這方面的宣傳，高溫津貼這一塊我們在七月份，就會進行專項的檢查，針對高溫津貼支付情況做好檢查�！�

根據(jù)規(guī)定，6月至10月期間，勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的，用人單位應(yīng)按月發(fā)放高溫津貼。高溫津貼標準為每人每月150元。

東莞高溫補貼2016

不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降至33℃以下的(不含33℃)，用人單位6～10月需按月發(fā)放高溫津貼，標準為每人每月150元，如需按天數(shù)折算，則每人每天6.9元。

東莞市人力資源局勞動關(guān)系科的相關(guān)負責(zé)人表示，《通知》對補貼發(fā)放額度作出了明確規(guī)定，符合高溫補貼標準發(fā)放條件的用人單位需發(fā)放150元/月的高溫津貼。同時對不正常出勤等需按天數(shù)折算高溫津貼的情形也作出明確，每人每天6.9元。

相關(guān)負責(zé)人還表示，以往在室內(nèi)工作但溫度不能降低到33℃以下的，高溫津貼為100元/月。新政策出臺后，只要是符合條件的，不論是在室內(nèi)還是室外，高溫津貼的補貼標準都是150元/月，每年6-10月按月計發(fā)。

清涼飲料不能充抵高溫津貼： 按照規(guī)定，高溫天氣期間，用人單位應(yīng)當向從事露天工作和室內(nèi)高溫工作的勞動者免費提供符合食品安全標準的清涼飲料。需要注意的是，用人單位提供的清涼飲料不能充抵高溫津貼。

勞動保障部門提醒：高溫下工作應(yīng)發(fā)放高溫補貼。高溫補貼不得列入最低工資中。

按照國家勞動保障部門的相關(guān)規(guī)定，當氣溫超過35攝氏度時，企業(yè)應(yīng)依據(jù)勞動合同中簽訂的內(nèi)容，視工種和工作環(huán)境的不同，向職工發(fā)放高溫補貼。但目前有個別企業(yè)在發(fā)工資時雖然名義上發(fā)放了高溫補貼，但卻將高溫補貼金額計入最低工資中，侵害了職工利益。

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