人事專員的工作內(nèi)容

1、組織制定公司人事規(guī)章制度，并督促、檢查制度的貫徹執(zhí)行。

2、組織設(shè)計和完善公司的組織結(jié)構(gòu)，做好定崗定編，合理有效配置人力資源。

3、組織開展崗位(工作)分析，編制職位說明書與崗位規(guī)范，建立健全崗位責(zé)任制。

4、進行人力資源開發(fā)，制定員工職業(yè)生涯規(guī)劃和人才梯隊計劃。

5、負責(zé)人員招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。

6、負責(zé)制定公司培訓(xùn)計劃，組織人員參加培訓(xùn)，評估培訓(xùn)效果。

7、負責(zé)組織實施績效考核，統(tǒng)計考核結(jié)果。

8、負責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，編制年度薪資調(diào)

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