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無領(lǐng)導(dǎo)面試的注意事項
在面試過程中，你的一舉一動都可能為自己獲得加分機會，當(dāng)然，你也可能因為一些不明智之舉，給考官留下不良印象。
1.可能會獲得加分的情形：
(1)認(rèn)真傾聽組員的回答并給予信息反饋
在其他組員發(fā)言時，要直視組員認(rèn)真傾聽，并適當(dāng)?shù)狞c頭示意同意組員的觀點。同時，要簡單記錄組員的回答要點，示意自己在認(rèn)真的聆聽。
(2)適當(dāng)?shù)膶M員的好觀點給予肯定
在討論的過程中，有些組員會提出很標(biāo)新立異的觀點，對于組員好的觀點要給予肯定。這樣，不但在以后的討論過程中容易得到被你表揚的組員的支持，還有助于討論進程的推進。
(3)適時提出自己的觀點，努力得到組員的支持
在討論的過程中，特別是在討論沒有進展的情況下，簡明扼要的提出自己的觀點和意見，列舉有力的證據(jù)或事例，爭取得到組員的支持。
(4)對組員的觀點提出合理性建議和補充
在討論的過程中，如果你發(fā)言靠后，你會發(fā)現(xiàn)前面發(fā)言的人已經(jīng)把許多點都提出來了，留給你的已經(jīng)所剩無幾，這時，你可以對前面組員的觀點和建議給予補充，從更深的層次進行分析，這樣可以拓展某些問題的深度和廣度，給考官留下好印象。
(5)在討論沒有進展或出現(xiàn)爭論的情況下提出討論方向并被組員接受
有時候小組討論非�；靵y，個別組員會為了肯定自己的觀點和其他組員爭論不休，導(dǎo)致討論進展緩慢。如果這時你以禮貌的方式引導(dǎo)大家向有序、理性的方向討論。
(6)在需要你妥協(xié)的時候及時的妥協(xié)
在討論時，可能會出現(xiàn)你的觀點和其他組員觀點不一致的情況。在經(jīng)過一段時間的討論后，如果討論時間有限，而且你也無法說服其他組員，那么就需要你及時的做出妥協(xié)。一定要切記，大家的目標(biāo)是討論出共同贊同的方案或結(jié)論，沒有對錯之分。如果你在合適的時間妥協(xié)，考官會贊同你有大局意識，舍得放棄自己的觀點。
(7)具有時間觀念
因為面試的時間是有限的，所以如果你有很強的時間觀念，肯定會考官留下良好印象。在個人發(fā)言階段一定要簡短，抓住重點。在小組討論進程較慢的時候，提醒組員們要加快進程討論，以免超時。在最后總結(jié)發(fā)言前，提醒大家剩余時間不多，推薦代表總結(jié)發(fā)言。
(8)能夠?qū)φ麄�討論進行領(lǐng)導(dǎo)
這是一把雙刃劍。想成為小組的領(lǐng)導(dǎo)需要得到組員的支持，如果組員反對或無人配合，則自告奮勇的充當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)者角色會成為敗筆。領(lǐng)導(dǎo)同樣可以通過比較隱形的駕馭方式表現(xiàn)出來。這在后面的文章中再細(xì)說。
2、可能會被扣分的情形：
(1)忽略其他組員的發(fā)言
在其他組員發(fā)言時，只顧埋頭寫自己的發(fā)言提綱，對組員的發(fā)言一無所知，沒有認(rèn)真聆聽和記錄組員的觀點。
(2)打斷其他組員的發(fā)言
在討論過程中，打斷其他組員的發(fā)言，然后開始自己的長篇大論。這是大忌。
(3)喋喋不休
在個人發(fā)言或討論過程中，發(fā)言時間過長或者多次重復(fù)自己的觀點，會顯得毫無時間觀念。
(4)完全否定組員的觀點
當(dāng)不同意組員的觀點時，直接使用我完全不同意X號組員的觀點或X號組員的觀點是完全錯誤的等表達(dá)方式。
(5)發(fā)言時語句不通順或者結(jié)結(jié)巴巴
有許多考生在發(fā)言時容易結(jié)結(jié)巴巴，或者發(fā)言聲音很低，沒有氣勢。這樣會給考官留下不好的印象。
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