2016年安徽高溫津貼

進入6月之后，不少地區(qū)迎來高溫天氣，高溫津貼也進入發(fā)放時間。日前，記者從省人社廳獲悉，今年我省高溫津貼仍沿用2011年發(fā)布的標準：每人每工作日不低于10元。

根據2011年7月出臺的 《關于我省企業(yè)高溫季節(jié)津貼標準的通知》，企業(yè)安排勞動者在高溫天氣下 (日最高氣溫達到35攝氏度及以上)露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33攝氏度以下的(不含33攝氏度)，應當向勞動者支付高溫季節(jié)津貼，津貼標準每人每工作日不低于10元。氣溫以省氣象主管部門所屬氣象臺站發(fā)布的為準。

企業(yè)應結合生產經營特點和具體條件，建立高溫季節(jié)津貼制度，并通過平等協(xié)商合理確定本單位的高溫季節(jié)津貼發(fā)放條件、范圍及具體標準。不得因高溫停止工作、縮短工作時間而扣除或降低勞動者工資，不得因增加高溫季節(jié)津貼而降低勞動者工資。最低工資標準不包含高溫季節(jié)津貼。高溫季節(jié)津貼計入工資總額，在企業(yè)成本中列支。

在高溫天氣期間，企業(yè)應遵守有關規(guī)定，根據本單位實際，合理安排職工工作，減少或停止高溫時段作業(yè)，確保勞動者身體健康和生命安全。

工傷保險，是指勞動者在工作中或在規(guī)定的特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導致暫時或永久喪失勞動能力以及死亡時，勞動者或其遺屬從國家和社會獲得物質幫助的一種社會保險制度。

工傷保險的認定勞動者因工負傷或職業(yè)病暫時失去勞動能力，工傷不管什么原因，責任在個人或在企業(yè)，都享有社會保險待遇，即補償不究過失原則。

工傷保險，又稱職業(yè)傷害保險。工傷保險是通過社會統(tǒng)籌的辦法，集中用人單位繳納的工傷保險費，建立工傷保險基金，對勞動者在生產經營活動中遭受意外傷害或職業(yè)病，并由此造成死亡、暫時或永久喪失勞動能力時，給予勞動者及其實用性法定的醫(yī)療救治以及必要的經濟補償?shù)囊环N社會保障制度。這種補償既包括醫(yī)療、康復所需費用，也包括保障基本生活的費用。

2016年5月1日起各地要繼續(xù)貫徹落實國務院2015年關于降低工傷保險平均費率0.25個百分點和生育保險費率0.5個百分點的決定和有關政策規(guī)定，確保政策實施到位。生育保險和基本醫(yī)療保險合并實施工作，待國務院制定出臺相關規(guī)定后統(tǒng)一組織實施。

未來幾天，合肥的最高氣溫將燒到35℃以上，勞動者將面臨“高烤”考驗。7月20日，記者從合肥市安監(jiān)部門了解到，全市將加大對建筑工地、露天作業(yè)場所的檢查力度，確保防暑降溫措施到位。

安監(jiān)部門將嚴查防暑措施

在《防暑降溫措施管理辦法》中，對高溫作業(yè)的時間、防范措施都做了詳細規(guī)定。合肥市安監(jiān)局表示，用人單位應認真貫徹作業(yè)時間要求。因生產工藝要求，應急搶險需要，不能按規(guī)定停止高溫作業(yè)的單位，則要做好防暑降溫工作，減少高溫接觸時間，同時做好防止高溫中暑的應急準備工作。

同時，用人單位還要加大防暑降溫經費的投入，配備必要的通風或降溫設備，改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境，保障勞動者的身心健康。

此外，合肥安監(jiān)部門將加大對建筑工地、露天作業(yè)場所、存在高溫作業(yè)崗位用人單位的監(jiān)督檢查力度，對違反國家有關規(guī)定、危害職工身體健康的行為，要依據職責分工，依法進行查處，責令用人單位認真整改。

高溫津貼不可用飲料代替

今年，安徽省的高溫津貼標準依然是10元/天。大家需要注意的是，飲料、涼茶都不能替代高溫津貼。

記者從安徽省人社廳了解到，高溫補貼發(fā)放時間為每年的6到8月份，共3個月，發(fā)放標準為每人每工作日不低于10元。判斷是否屬高溫補貼發(fā)放對象有兩個標準，符合其一即算。分別是：從事露天崗位工作;用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)。

需要注意的是，高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。同時，用人單位應當為高溫作業(yè)、高溫天氣作業(yè)的勞動者供給足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。但企業(yè)不能以發(fā)放飲料、綠豆等防暑降溫飲料充當高溫補貼。高溫補貼應以現(xiàn)金的形式發(fā)放，不得以發(fā)放錢物替代提供防暑降溫飲料。

工作時中暑可申請工傷

高溫作業(yè)，經常會有人發(fā)生中暑，嚴重的甚至危及生命。但是，大家可能并不知道，工作時中暑其實可以申請工傷。而且，只需辦理了工傷認定手續(xù)，勞動者就能享受100%醫(yī)療費用報銷。

根據我國《職業(yè)病目錄》規(guī)定，中暑列入了職業(yè)病范疇。合肥市人社局相關負責人表示，“中暑是指發(fā)生在工作時間和工作場地才屬于工傷范疇之內”。

此外，如需申請工傷認定的，用人單位或勞動者個人均可提出。用人單位申請工傷認定的，應自員工被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險的行政部門提出工傷認定申請。由勞動者本人提出的，應在事故傷害發(fā)生之日起一年內提出。社會保險行政部門將根據職業(yè)病鑒定機構開具的職業(yè)病診斷證明書和相關材料，辦理工傷認定手續(xù)。

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