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2016年上海高溫津貼
昨日上海一早高掛橙色預(yù)警，正式開(kāi)啟燒烤模式，也讓工作在高溫第一線的職工們開(kāi)始記掛起高溫津貼的事。上海市總工會(huì)當(dāng)日表示，根據(jù)2012年“三部一會(huì)”制定的《防暑降溫措施管理辦法》，勞動(dòng)者在高溫環(huán)境下作業(yè)，享有如下幾項(xiàng)權(quán)利：高溫津貼權(quán)、中暑屬于工傷、可停工或縮短工時(shí)并且不扣工資、體檢權(quán)、防暑降溫飲料、藥品權(quán)等。
從上海市總工會(huì)獲悉，對(duì)勞動(dòng)者高溫環(huán)境下的權(quán)益保護(hù)，雖然目前尚未有正式的法律，但是在規(guī)章、政策等規(guī)范性文件中已有明文規(guī)定，其中比較重要的文件，就是2012年“三部一會(huì)”制定的《防暑降溫措施管理辦法》。眼下申城已出梅并進(jìn)入高溫酷暑，安全生產(chǎn)是一條不可逾越的紅線，工會(huì)的勞動(dòng)保護(hù)和防暑降溫工作要做到“進(jìn)企業(yè)、到崗位、在身邊”。具體來(lái)說(shuō)，就是要做到“五個(gè)到位”，即防暑降溫勞防用品配置和發(fā)放到位;作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)特別是高溫作業(yè)崗位，合格、足量的清涼飲料及時(shí)供應(yīng)到位;按照國(guó)家和上海市有關(guān)規(guī)定，高溫津貼及時(shí)足額發(fā)放到位;對(duì)高溫作業(yè)、露天施工、高空作業(yè)、危險(xiǎn)品儲(chǔ)運(yùn)等危害因素較大的作業(yè)場(chǎng)所必須監(jiān)督檢查到位;各級(jí)工會(huì)主要領(lǐng)導(dǎo)深入基層、一線高溫慰問(wèn)及資金保障必須到位。
對(duì)于相關(guān)企業(yè)，上海市總工會(huì)也提出十點(diǎn)要求：1.落實(shí)國(guó)家和本市防暑降溫相關(guān)規(guī)定，制定工作計(jì)劃。2.檢查高溫作業(yè)、露天施工、高空作業(yè)、危險(xiǎn)品儲(chǔ)運(yùn)等危害因素較大的作業(yè)場(chǎng)所安全。3.做好高溫作業(yè)職工的健康體檢，建立職工健康檔案。4.發(fā)現(xiàn)患有高溫禁忌證的職工，應(yīng)及時(shí)調(diào)整工作崗位。5.針對(duì)高溫作業(yè)的特點(diǎn)，合理安排職工的作業(yè)時(shí)間(露天作業(yè)要避開(kāi)烈日高溫時(shí)段)，倡導(dǎo)“做兩頭、歇中間”。6.嚴(yán)格控制加班加點(diǎn)，避免超時(shí)勞動(dòng)，防止職工中暑事故的發(fā)生。7.在生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場(chǎng)配備合格、足量的清涼飲料。8.有條件的設(shè)立高溫作業(yè)職工的工間休息室。9.加強(qiáng)對(duì)職工食堂管理，防止食物中毒、腸道傳染等疾病的發(fā)生。10.按照國(guó)家和本市有關(guān)規(guī)定，及時(shí)足額發(fā)放高溫津貼。
上海高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)：每人每月200元
上海高溫補(bǔ)貼發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)是多少?針對(duì)公眾對(duì)于高溫津貼政策的疑問(wèn)，上海市人力資源和社會(huì)保障局日前通過(guò)其網(wǎng)站再次強(qiáng)調(diào)：在6月至9月期間，用人單位安排勞動(dòng)者露天工作，以及在不能采取有效措施將溫度降低到33℃以下的(不含33℃)工作場(chǎng)所工作的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫季節(jié)津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月200元。
高溫補(bǔ)貼，是為保證炎夏季節(jié)高溫條件下經(jīng)濟(jì)建設(shè)和企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的正常進(jìn)行，保障企業(yè)職工在勞動(dòng)生產(chǎn)過(guò)程中的安全和身體健康，決定適當(dāng)提高職工夏季清涼飲料費(fèi)發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。國(guó)家規(guī)定，用人單位安排勞動(dòng)者在高溫天氣下(日最高氣溫達(dá)到35℃以上)，露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付高溫補(bǔ)貼。據(jù)悉，北京市目前正在研究制訂今年(2015)的高溫津貼政策。
相關(guān)閱讀：上海人保局:是否發(fā)高溫津貼與當(dāng)月氣溫高低無(wú)關(guān)
上月沒(méi)有35℃以上高溫天，單位是否可不發(fā)高溫津貼?市人保局回應(yīng)，根據(jù)今年6月的新規(guī)，“用人單位每年6月至9月安排勞動(dòng)者露天工作以及不能采取有效措施將工作場(chǎng)所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付夏季高溫津貼，標(biāo)準(zhǔn)為每月200元�！� 因此，夏季高溫津貼發(fā)放的條件，取決于工作場(chǎng)所是否為露天或室內(nèi)溫度是否降低到33℃以下，而與當(dāng)月的氣溫高低沒(méi)有關(guān)系。市人保局發(fā)布的《關(guān)于做好本市夏季高溫津貼發(fā)放工作的通知》還明確：對(duì)于勞動(dòng)者工作場(chǎng)所的性質(zhì)難以確定的特殊情況，用人單位應(yīng)結(jié)合實(shí)際，通過(guò)工資集體協(xié)商等民主管理程序，合理制定發(fā)放辦法。
此外，《通知》還強(qiáng)調(diào)，夏季高溫津貼應(yīng)納入職工的工資總額，用人單位在發(fā)放夏季高溫津貼的同時(shí)，還應(yīng)繼續(xù)做好工作現(xiàn)場(chǎng)清涼飲料的供應(yīng)工作。
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