2016浙江高溫補貼政策

高溫天又來了，高溫津貼有著落了嗎?據(jù)了解，根據(jù)浙江省《關(guān)于調(diào)整企業(yè)夏季高溫津貼標準的通知》規(guī)定，今年用人單位高溫津貼發(fā)放工作已進入實施階段。

本次高溫津貼發(fā)放標準，高溫作業(yè)工人按每人225元/月標準發(fā)放;非高溫作業(yè)工人按每人180元/月標準發(fā)放;一般工作人員按每人145元/月標準發(fā)放�？偘l(fā)放時間為4個月(6月、7月、8月、9月)。企業(yè)安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼。

市勞動保障監(jiān)察部門提醒，高溫天氣已到，各用人單位要盡快落實高溫津貼發(fā)放工作，建立健全防暑降溫工作制度，采取良好的隔熱、通風、降溫措施，積極改善作業(yè)場所的工作條件，為勞動者提供足夠的、符合衛(wèi)生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。

2016浙江高溫補貼政策

發(fā)放時間：4個月(6月、7月、8月、9月)

浙江高溫補貼標準2016：高溫作業(yè)工人每人每月225元;非高溫作業(yè)工人每人每月180元;一般工作人員每人每月145元。

高溫作業(yè)人員160元/月;非高溫作業(yè)工人130元/月;一般工作人員110元/月。發(fā)放時間為6月-9月共4個月。

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臺風過后，“三伏”來襲。今年的三伏天從7月17日到8月25日，共計40天。

溫州的夏天將不間斷地開啟“加溫”模式。在這個“人人都是小籠包”的季節(jié)，高溫補貼、空調(diào)安裝等問題再一次成為不少市民熱議的話題。本期《麻辣問答》，溫州晚報讀者律師顧問團成員、北京盈科(溫州)律師所刑事部主任王青山律師將就市民關(guān)心的熱門話題，一一為你解答。

特殊工種該不該獲得高溫補貼?

市民王先生來電：我是甌海一家企業(yè)的電焊工，工作已有10多年了。按照有關(guān)規(guī)定，電焊工除了持證上崗外，還需要在作業(yè)時，穿上工作服、絕緣鞋等防護工具。一穿上工作服，別提夏天，即便是冬天，我們每天也是干得汗如雨下。

前幾年，我們也發(fā)過高溫補貼，可在今年，高溫補貼遲遲不見蹤影。公司負責人說，因為我們工種特殊，本來作業(yè)的溫度可能就超過35攝氏度。因此，不發(fā)放高溫補貼。請問這個說法合理嗎?

律師點評：高溫津貼是給高溫下工作的勞動者一種工資性補償，是由企業(yè)根據(jù)國家強制性文件的標準進行發(fā)放。

根據(jù)《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，勞動者從事高溫作業(yè)的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35攝氏度以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33攝氏度以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，并納入工資總額。

對此，衛(wèi)生部、勞動和社會保障部、國家安全監(jiān)管總局、全國總工會也曾聯(lián)合下發(fā)通知，工作場所溫度達到33攝氏度或在日最高氣溫達35攝氏度以上的露天環(huán)境下工作，用人單位應當向勞動者支付高溫津貼。因此，即便王先生從事的是特殊工種，企業(yè)也應當向王先生發(fā)放高溫補貼。

空調(diào)安裝不當出現(xiàn)隱患誰擔責?

市民吳女士留言：去年夏天我在市區(qū)某家電城購入了一臺某名牌空調(diào)，當天該品牌空調(diào)就派人來我家安裝了空調(diào)機。今年7月底，我發(fā)現(xiàn)家中的客廳及其相鄰房間的地板、墻面被水侵蝕。空調(diào)售后人員檢查后確認，空調(diào)安裝時，排水管通過的墻洞沒有被封堵，而老鼠爬了進去將墻洞處的排水管咬破所致。不得已，我對地板和墻面等進行了維修，花費了維修費用1萬多元，我要求家電城和經(jīng)銷商賠償，但是對方只愿意賠償1000元。請問我該怎么維護自己的合法權(quán)益?

律師點評：《消費者權(quán)益保護法》十一條規(guī)定，消費者因購買、使用商品或者接受服務受到人身、財產(chǎn)損害的，享有依法獲得賠償?shù)臋?quán)利。第五十二條，經(jīng)營者提供商品或者服務，造成消費者財產(chǎn)損害的，應當依照法律規(guī)定或者當事人約定承擔修理、重作、更換、退貨、補足商品數(shù)量、退還貨款和服務費用或者賠償損失等民事責任。

吳女士和銷售商之間的買賣合同關(guān)系成立且合法有效，作為銷售商，不僅應提供符合質(zhì)量要求的空調(diào)，還應提供符合規(guī)范要求的安裝服務。因銷售商指派的安裝人員在安裝空調(diào)時未盡到合理謹慎注意義務，造成漏水，引起墻面、屋面受損，安裝人員的疏忽行為和受損結(jié)果有因果關(guān)系，銷售商應對吳女士受到的損失承擔賠償責任。

臺風暴雨車庫被淹，物業(yè)有責任嗎?

市民黃先生留言：我住在瑞安某小區(qū)。前幾年，我們小區(qū)常因臺風暴雨導致地下車庫出現(xiàn)積水，因此停在地下車庫的車輛被淹沒，損失慘重。請問物業(yè)有一定的賠償責任嗎?

律師點評：暴雨、臺風雖然屬于不可抗力，但對其造成的災害可以預防，使其損害得到減少或避免。特別是對于大雨這一常見現(xiàn)象應是可以預見的，所以，開發(fā)公司在設計地下車庫時，應慎重考慮其防水抗?jié)车囊?guī)劃標準。

根據(jù)《物權(quán)法》、《物業(yè)管理條例》、《住宅專項維修資金管理辦法》等規(guī)定，物業(yè)公司作為管理人，應對地下車庫及其他建筑物共有部分的擋水、排水、防滲漏等方面進行檢修、養(yǎng)護、管理。并在險情發(fā)生時采取有效的應急排水措施。如果險情無法排除，物業(yè)公司有義務及時通知業(yè)主將財物移出車庫，從而避免損失發(fā)生或進一步擴大。如果物業(yè)沒有及時排除險情又未能及時通知業(yè)主，從而導致業(yè)主車輛受損的，應承擔相應的賠償責任。

因高溫停工工資照發(fā)嗎?

市民賈先生來電：我是甌海一家企業(yè)的裝配工人，工資是每月基本工資1500元，再加上計件工資。最近，公司訂單減少，老板就以高溫為名停工了。我想了解下，在高溫天氣停工，工資是否還會照發(fā)?如果照發(fā)的話，發(fā)放的是什么工資?

律師點評：《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定，因高溫天氣停止工作、縮短工作時間的，用人單位不得扣除或降低勞動者工資，否則屬于變相扣除或降低勞動者工資的行為。并且，根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，患職業(yè)病的，應當認定為工傷。而在《職業(yè)病目錄》“物理因素所致職業(yè)病”中，“中暑”也被列為職業(yè)病的一種。這意味著，職工因天氣高溫，在工作時間和工作環(huán)境內(nèi)中暑，并被職業(yè)病防治部門確定為“職業(yè)病”的，可以被認定為工傷，獲得賠償。

也就是說，因高溫停工，企業(yè)應照常支付給工人工資，若企業(yè)強令勞動者在沒有防暑降溫辦法或高溫防護前提下冒險功課，勞動者有權(quán)拒絕施行工作指令。

臺風天發(fā)貨延遲算不算違約?

市民朱先生來電：我是做淘寶生意的。在夏天，溫州臺風也比較多，如果遇到臺風、暴雨等極端性天氣，導致發(fā)貨延遲，是否屬于不可抗力?又是否需要承擔責任呢?免除違約責任的話又有哪些條件呢?

律師點評：臺風屬于不可抗力，不可抗力是指不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況。因不可抗力導致賣家發(fā)貨延遲，根據(jù)不可抗力的影響，部分或者全部免除責任。如賣家因不可抗力延遲發(fā)貨的，應當及時通知對方，以減輕可能給對方造成的損失，并應當在合理期限內(nèi)提供不可抗力的證明。但如果是賣家延遲發(fā)貨后發(fā)生不可抗力的，則不能免除責任。比如:應在本月5日發(fā)貨的，但拖到7日臺風來臨才發(fā)貨，那么賣家就有一定的違約責任。

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