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論亙古不變的職場法則
人在職場，哪些職場法則是需要牢記于心的呢？以下是聘才網(wǎng)小編精心整理的相關(guān)文章，希望對大家有所幫助， 歡迎閱讀！
論亙古不變的職場法則
在職場打拼，人與人之間的競爭是亙古不變的。想在職場中求得發(fā)展，你知道亙古不變的職場法則嗎?對于這些職場規(guī)則，你了解多少?
1.學(xué)會(huì)本行業(yè)所需要的一切知識并有所發(fā)展。
每個(gè)人在年輕時(shí)都可能有過徹夜不眠、刻苦攻讀，這在20歲甚或30歲都沒有問題，但到了35歲，就不應(yīng)該再為學(xué)習(xí)基本技能而大傷腦筋了。35歲之前是一個(gè)人從事原始積累的階段，35歲之后就應(yīng)該勃發(fā)了。
2.明白自己的短處。
承認(rèn)有些事情你的確做不好，或者不愿做。如果你討厭數(shù)字而喜歡創(chuàng)作，那就不要因?yàn)榇龈呋蝽槒膭e人的期望而強(qiáng)迫自己做數(shù)字工作。在35歲之前，一定要投入你所喜愛、所擅長的那種工作。否則，真正的成功可能因?yàn)榛盍Φ南硕鴨适А?/p>
3.知道自己的長處。
你應(yīng)該知道自己擅長什么，并且清楚你所喜歡做而又做得比別人好的事情。不管你目前擔(dān)任什么樣的角色，知道自己的長處對成功都很重要。
4.養(yǎng)成個(gè)人風(fēng)格。
20歲、30歲時(shí)你可以不斷嘗試、不斷改變，但是到了35歲，你便要明確地建立個(gè)人風(fēng)格。一位男士或女士在事業(yè)中途改變自己的形象，就會(huì)讓人覺得很不可靠。你喜歡穿西裝嗎?好!就把西裝當(dāng)作你的商標(biāo)吧!辦公桌上擺些鮮花會(huì)令你工作更有效率嗎?那就每天都擺些鮮花吧!
5.儲(chǔ)備辭職另謀生路的錢。
在這個(gè)多變的職業(yè)世界里，你也許不會(huì)永遠(yuǎn)在一個(gè)地方工作，或者永遠(yuǎn)在一個(gè)位置上淋漓盡致地發(fā)揮自己，當(dāng)你感到無法施展時(shí)，你很可能會(huì)想到辭職，或者開辟第二職業(yè)，如果你事先儲(chǔ)蓄了足夠的錢，你便有了一個(gè)安全的后盾。
6.建立人際關(guān)系網(wǎng)。
這個(gè)人際關(guān)系網(wǎng)包括你的朋友、親人，最低限度包括所有可以互相幫助的人。這些人有的是你的同事，有的受過你的恩惠，有的你傾聽過他們的問題，有的你和他有著相同的愛好。人際關(guān)系網(wǎng)不是一朝一夕就能建立起來的，它需要幾年甚至十幾年的培養(yǎng)。一個(gè)人在事業(yè)上、生活上的成功其實(shí)如同一個(gè)政黨的成功，你要有許多人散布在適當(dāng)?shù)牡胤剑憧梢砸蕾囁麄�，他們也可以依賴你�?/p>
八、學(xué)會(huì)授權(quán)他人。
許多人不肯或不能這樣做，因此始終被釘在從屬的職位上。授權(quán)他人是成功的一半，一個(gè)事無巨細(xì)，不能將工作授權(quán)別人的人，注定會(huì)遇到極大的障礙。你最好已成為這方面的專家。換言之，你懂得挑選合適的人并信任他們。
十、學(xué)會(huì)在什么時(shí)候三緘其口。
因說話不小心而自毀前程的人，比因?yàn)槿魏纹渌騿适С晒Φ娜硕级�。要學(xué)會(huì)保持沉默而且看起來機(jī)智，別人自然以為你知道的比實(shí)際還多。別講別人的閑話，別談?wù)撃阕约旱拇笥?jì)，守口如瓶所贏得的聲譽(yù)，遠(yuǎn)比講人閑話所帶來的東西更加珍貴。你在事業(yè)上越成功，這一點(diǎn)就越重要。
九、對人要忠誠。
如果你到了35歲仍未能建立起堅(jiān)如磐石的忠誠信譽(yù)，這一缺點(diǎn)將會(huì)困擾你一生。不忠誠的惡名必然會(huì)使你在事業(yè)上到處不受歡迎。你不能靠暗箭傷人爬到事業(yè)的頂峰，而要靠在早期樹立起來的真誠剛直和不可動(dòng)搖的聲譽(yù)。35歲以前，忠誠只是投資;35歲以后，你會(huì)作為一個(gè)可以信賴的人收到忠誠的回報(bào)。
想要贏得職場發(fā)展，是要不斷的提升自己不斷的學(xué)習(xí)，它不是一時(shí)、一地抑或一朝一夕就能完成的，它是對我們恒心與毅力的最大考驗(yàn)。找時(shí)間充實(shí)自己,認(rèn)準(zhǔn)一個(gè)確定的方向去努力。慢慢的，你總會(huì)發(fā)現(xiàn)，你的努力沒有白費(fèi)。
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職場法則一 你能力再強(qiáng)，都不要忘記感恩
問及最看重人才什么特質(zhì)時(shí)，他們的回答幾乎都是這個(gè)答案。不是聰明不是能力強(qiáng)，而是知不道知道感恩。關(guān)于這個(gè)，我不能贊同的更多了。身邊就有這么兩個(gè)活生生的例子。
小A能力很強(qiáng)，執(zhí)行力也很強(qiáng)。各方面能力都很不錯(cuò)，但是A基本上從來不會(huì)感激團(tuán)隊(duì)的人對她提供的幫助，因?yàn)橛X得自己能力強(qiáng)所以她所負(fù)責(zé)的所有的項(xiàng)目的所有功勞她都認(rèn)為是自己的。長期以往，愿意幫她的人越來越少，她做得很吃力也不開心就離開了公司。
小B能力一般，不算是特別靈活的姑娘，但是做事很扎實(shí)。因?yàn)橛X得自己是職場小白所以對于所有給她提供幫助的人她都會(huì)表示感謝，因?yàn)樗酶卸魉陨磉叺耐露荚敢鈳退�，她接到的�?xiàng)目越來愈多，工作能力也被鍛煉的越來越強(qiáng)。在公司三年，在公司里積攢了較好的口碑，所以她被上司第一個(gè)推薦去參加海外研修，回國后便升為管理職。
這個(gè)社會(huì)上沒有人有義務(wù)要教你什么，你的上司在教你的時(shí)候花費(fèi)了他寶貴的時(shí)間。要知道，時(shí)間對于每個(gè)人來說都是最珍貴的不可再生的資源。你的感恩，對他來講是一種對自己所付出的精力的一種尊重。你的同事每天也跟你一樣忙的焦頭爛額，但是他卻肯花時(shí)間幫你，他慷慨相助同樣值得你尊重。所以學(xué)會(huì)感恩，用心感謝別人對你的幫助。你會(huì)發(fā)現(xiàn)，因?yàn)楦卸髂愕倪\(yùn)氣會(huì)越來越好。
職場法則二 用行動(dòng)證明你的責(zé)任心
有責(zé)任心這個(gè)描述經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)在簡歷的自我描述上，但是有責(zé)任心并不是語言可以證明的，唯有行動(dòng)才可以證明你的責(zé)任心。
怎么看出一個(gè)人是否有責(zé)任心呢?
舉一個(gè)很簡單的細(xì)節(jié)但是估計(jì)大部分人都無法做到。從你手上交出去的文件資料你基本能保證它交出去時(shí)準(zhǔn)確無誤。很多人都忽略了這點(diǎn)，但是這個(gè)真的很重要!
有一次我準(zhǔn)備部門會(huì)議的資料，臨時(shí)有事托一個(gè)下屬為我準(zhǔn)備其中一頁資料，結(jié)果她為我準(zhǔn)備了一張錯(cuò)誤百出的資料，從那之后我再也沒有讓她幫我準(zhǔn)備過會(huì)議資料。從她手上交來的資料需要我蓋章的時(shí)候我都會(huì)再三確認(rèn)之后再蓋，所以她的文件蓋章會(huì)比其他人要等的久些。
你所有的行為構(gòu)成你這個(gè)人立體形象，所以用行動(dòng)證明你的責(zé)任心。
職場法則三 有主見但是不要固執(zhí)己見
最讓你頭疼的下屬不是懶不是能力差，而是過于固執(zhí)己見。估計(jì)這也是很多外企更愿意招畢業(yè)生的原因。
在職場混過幾年的人是最容易犯這個(gè)毛病，在職場摸爬滾打幾年之后會(huì)建立一套自己的認(rèn)知體系。認(rèn)為自己的體系是最好的，便無法接納更好的建議，固執(zhí)到讓人覺得無奈。
一個(gè)人的心靈開放程度決定了一個(gè)人可以成長的高度。如果你才掌握了一點(diǎn)知識就覺得夠了不再學(xué)習(xí)新的東西，不再以開放的心態(tài)吐故納新的話，估計(jì)你這輩子也就這樣了。
職場法則四 學(xué)會(huì)穩(wěn)定自己的情緒 減少不必要的抱怨
一個(gè)人在憤怒的時(shí)候智商和情商幾乎為零。所以在職場中，提高智商和情商的的辦法就是穩(wěn)定自己的情緒。剛?cè)肼毜臅r(shí)候，我的上司告訴我：不要用你當(dāng)天的心情來工作。學(xué)會(huì)穩(wěn)定自己的情緒，這是最基本的職業(yè)素養(yǎng)。
另外，抱怨除了可以破壞工作氛圍之外沒有任何作用。所以管好自己的情緒，管住自己的嘴巴，減少不必要的抱怨。
職場法則五 不要在公開場合頂撞你的上司
如果跟自己的上司有不同的見解，可以私下討論。私下的討論即使會(huì)出現(xiàn)爭論也不過是兩個(gè)人就事論事的討論而已。而在公開場合公然頂撞自己的上司只會(huì)讓你和自己的上司變成他人眼里的笑話。哪個(gè)上司愿意繼續(xù)培養(yǎng)讓自己成為笑話的下屬呢?
畢竟人與人之間，一旦撕破臉皮，就無法畫皮修補(bǔ)。所以，收起你的血?dú)夥絼�，切記不要在公開場合頂撞你的上司。
職場法則六 講執(zhí)行的時(shí)候別廢話
比起表達(dá)能力，執(zhí)行能力高的下屬更讓上司喜愛。
吩咐一件事情下去的時(shí)候，下屬的表現(xiàn)通常有兩種。
一種下屬會(huì)想出執(zhí)行這件事情將會(huì)遇到的困難，然后開始滔滔不絕的跟你講述一遍。因?yàn)橛欣щy所以他就有理由執(zhí)行的很慢。
另外一種下屬就是執(zhí)行力很強(qiáng)的那類人，他們會(huì)執(zhí)行下去，執(zhí)行的過程出現(xiàn)困難的時(shí)候會(huì)積極的想辦法去解決，實(shí)在解決不了他會(huì)客觀的跟你闡述困難請求協(xié)助。
如果你是上司，你也會(huì)喜歡執(zhí)行力強(qiáng)的對嗎?所以需要你執(zhí)行的時(shí)候，別廢話，Just do it。
職場法則七 不要抓著別人的錯(cuò)誤不放
身處職場之中，無法避免辦公室政治，很多人甚至以此為樂，有些人一旦抓到別人犯錯(cuò)，便毫不留情的攻擊別人，這是極不可取的一種行為。即便是在職場之中也不要忘記與人為善，“積善之家必有余慶”。寬于待人嚴(yán)于律己，只有這有才不至于在將來逆境之時(shí)被他人落井下石。不要抓著別人的錯(cuò)誤不放，你的寬容最終還是會(huì)反饋到你自己身上。
雖然你知道了這七條法則，但是一定要記住不要刻意去演戲!否則只會(huì)適得其反!用心去體會(huì)它，自然而然的去改變自己。一個(gè)不斷學(xué)習(xí)的人才配擁有更好的將來。
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