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競聘演講稿標題
演講稿具有邏輯嚴密，態(tài)度明確，觀點鮮明的特點。在日常生活和工作中，需要使用演講稿的事情愈發(fā)增多，寫起演講稿來就毫無頭緒？以下是小編精心整理的競聘演講稿標題，希望對大家有所幫助。
競聘演講稿標題
一.標題的形式
演講標題的形式多種多樣，以下介紹幾種競聘演講中較常用的形式。
(1)比喻式。
此類標題運用比喻或象征等修辭手法，把抽象的哲理或某種特殊的意義具體化、形象化，從而深入淺出地揭示題意。例如，((葉的事業(yè)》。競聘教育部門領(lǐng)導崗位的演講者把幼兒教育事業(yè)比作葉的事業(yè)，每一個幼兒教師，都像一片綠葉，在黨的陽光下進行著光合作用，孕育著花，孕育著果，孕育著神州大地的萬千桃李。這一比喻形象、生動，耐人尋味。
(2)設問式。
此類標題通過設問形式，揭示演講所涉及的思想內(nèi)容，即演講的思想內(nèi)容就是對標題設問的回答。例如，《如何提升學校的核心競爭力》。
(3)警醒式。
以只言片語驚人，以微事細物動人，從而激起他人警覺、猛醒。警醒標題常常帶有明顯的提醒、勸諫、鼓勵等意味。例如，《更新我們的觀念》、《做改革大潮中的強者》等。
(4)并列式。
這類標題的特征，就是把兩個或兩個以上具有相關(guān)或相對關(guān)系的詞語相提并論，比照分析，從而找出其內(nèi)在的聯(lián)系，挖掘其深刻的內(nèi)涵。例如，《科學調(diào)度，突破創(chuàng)新，規(guī)范管理，爭創(chuàng)一流》。
(5)抒情式。
“感人心者，莫先乎情”。抒情型標題，是演講中常用的類型之一。抒情的方法主要有兩種：一種直接抒情，即感情的直接傾訴。演講者用帶有鮮明感情色彩的感嘆句，直接抒發(fā)濃烈的感情。二是間接抒情，即依附于事、依附于理、依附于景的抒情。
(6)引用式。
借用成語、俗語、歌詞、詩文名句等為題，親切自然，又富有文采。如《學無常師》、《強將手下無弱兵》、《心底無私天地寬》等。
此外，還有擬人式、借仿式、別解式、對偶式、反復式、排比式、頂針式等�？偠灾�，
演講的標題既要激蕩著詩的情感，又要閃爍著哲理的靈光。高調(diào)突出主題，低調(diào)顯露才華，力爭做到使聽眾入“耳”不忘，從而給其留下深刻印象。
二.具有方向性、目的性
首先，立意要符合要求。
競聘演講必須符合招聘方對內(nèi)容方面的要求。競聘演講具有很強的目的性，要達到這個目的，演講的舉辦單位即招聘方，便會對演講的內(nèi)容做一定的要求。
競聘者在立意時必須嚴格遵守這個要求，只有這樣才有機會去嘗試，才有可能得到對方的認同和肯定。
其次，立意要單純。
古人說：“意多亂文�！毖葜v也是如此，一次演講最好選擇一個主題來講，而不要面面俱到，否則很難把問題講清楚。在競聘演講中，如果主題太多，那么每個主題的觀點只能是輕描淡寫、一帶而過，導致所有問題都不能講透徹，結(jié)果便會給聽眾留下一片模糊、不知所云的印象，直接影響到評審組對競聘者的評分和職工代表對競聘者的印象，增加了競聘失敗的風險。因此，在目的性較強的競聘演講中，一定要注意立意的單純性，把一個主題講清楚、講透徹，一以貫之。
最后，立意要新穎。
在競聘演講中，往往有題目雷同、材料相似的情況，特別是在嚴格規(guī)定了命題范圍的競聘演講中，最可怕的就是與其他競聘者的演講內(nèi)容大同小異，從而失去了先聲奪人、脫穎而出的最佳時機。因此，在寫競聘演講稿時，既要考慮對內(nèi)容的要求，又要有所創(chuàng)新，使演講稿的立意新穎、別致，不蹈他人之覆轍。這一點對演講者的要求很高，不僅要求演講者有分析問題的能力，而且要求其對事物具有敏銳的觀察能力、體驗能力和概括能力。演講者要在自己廣博的人生閱歷、知識積累的基礎上，通過自己敏銳的觀察和體驗，創(chuàng)造性地提煉自己的觀點，獨辟蹊徑地進行立意。也只有如此，你的演講才能與眾不同，才能備受歡迎。
拓展：競聘演講稿格式要求
一、競聘演講辭的主要特點
1、目標的明確性
一般說來，在競聘演講時，競聘者向競聘的評審人員及聽眾一要講清自己的應聘優(yōu)勢，突出自己的優(yōu)勢，并且這種優(yōu)點來足以完成應承擔的任務和工作;二是要回答“若在其位，如何謀其政”的問題。要在有限的競聘答辯時間里面完成這些工作，演講的一般內(nèi)容應始終圍繞某個目標——崗位職務工作進行，做到目標明確，語不離宗，不可開口千言，離題萬里。
2、內(nèi)容的競爭性
競聘演講的整個過程，其實是候選人中就未來實行的工作目標、施政構(gòu)想、執(zhí)行方案進行對比的過程。競聘除了一些較為基本的素質(zhì)條件之外，實際上更重要的是施政目標與施政措施的競爭。寫作時應在此處壓倒對方，只有具備了明確、先進的施政目標，且有切實可行的施政措施來保證，才會取得競爭的成功。
3、演講的技巧性
競聘演講是演講的一種，也存在演講技巧問題。它除了要求演講者具備良好的心理素質(zhì)和較強的語言表達能力外，還應當充分考慮競爭對手、聽眾的心態(tài)、臨場狀況等多種因素，用據(jù)理力爭的方式，巧妙地說明“他不行，我行”，或“他行，我更行”。當然自我推銷要有藝術(shù)性，切忌為了競爭而貶低對手，所遵循的原則是“唯真唯實，具體可信”。
二、競聘演講辭的基本寫法
競聘演講由于要考慮多種臨場因素與競爭對象，它的結(jié)構(gòu)就必須靈活多樣，但就其基本內(nèi)容而言，仍可分為以下幾個部分：
1.標題
競聘演講辭的標題有三種寫法。一種是文種標題法，即只標“競聘演講辭”;一種是公文標題法，由競聘人和文種構(gòu)成或競聘職務和文種構(gòu)成，如《關(guān)于競聘xx公司經(jīng)理的演講》;還有一種是文章標題法，可用單行標題擬制，也可采用正副標題形式，如：《讓收音機制造廠騰飛起來——關(guān)于競聘收音機制造廠廠長的演講》。
2.稱謂
即對評委或聽眾的稱呼。一般用“各位評委”“各位聽眾”即可。
3.正文
(1)開頭。為制造友善、和諧的氣氛，開篇應以“感謝給我這樣的機會讓我參加答辯”“懇請評委及與會同志指教”等禮節(jié)性致謝詞導入正題。緊接著闡明自己發(fā)表競聘演講的理由。開頭應寫得自然真切，干凈利落。
(2)主體。這是全文的重點和核心。應圍繞以下幾個方面展開：
a.介紹個人簡歷�？煞謨蓚�層次：一層簡明介紹競聘者的自然情況，使評委明了競聘者的基本條件;第二層緊接第一層對自己與競聘崗位有聯(lián)系的工作經(jīng)歷、資歷做出系統(tǒng)、翔實的說明，便于評審者比較與選擇。
b.擺出競聘條件。競聘條件包括政治素質(zhì)、政策水平、管理能力、業(yè)務能力以及才、學、膽、識等各方面的條件。競聘條件是決定競聘者是否被聘任的重要因素之一，應該重點強調(diào)。但切忌夸夸其談，應多用事實說話，“事實勝于雄辯”�？梢越Y(jié)合自己前一時期的工作來寫，如自己曾做過什么相關(guān)的工作，效果如何。從中展露出自己的水平、能力、知識和才華。采取引而不發(fā)的辦法，通過這些事實，讓評委及聽眾自然而然地得出肯定的結(jié)論。
c.提出施政目標、施政構(gòu)想、施政方案。這部分是競聘者假設已被聘任后，對應聘崗位所提出的目標及實現(xiàn)的具體措施。選招、選聘單位除了看競聘人基本素質(zhì)條件之外，還要考慮競招、競聘的施政目標和施政措施。演講者應鮮明突出地提出自己的施政目標和施政措施。這些目標和措施既要適應總體形勢，又要體現(xiàn)部門特點�；灸繕艘哂锌陀^性、明確性和先進性。要定性定量相結(jié)合，能量化的盡量量化，以便評委進行比較、評估。目標還應圍繞人們對競聘崗位較為關(guān)注的焦點、難點重點提出�；灸繕吮仨氂星袑嵖尚械拇胧┳鞅ＷC。因此，保證措施十分重要。措施必須針對目標來制定，要明確具體，有可操作性，且密切聯(lián)系崗位實際，從崗位工作出發(fā)。
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