新員工感想

我們，進(jìn)入社會(huì)的第一步，無(wú)論是環(huán)境還是人，一切都是那么陌生。那么，每個(gè)人在進(jìn)入自己的公司的那一刻，都有別樣的感想吧?公司溫馨的氛圍，熱情的同事等等，新員工入職有什么感想呢?

《新員工感想》

時(shí)間過得真快，我們?cè)诟Ｖ菀呀?jīng)六天了。我們每個(gè)人心里都抱著自己的青春夢(mèng)想，還有年輕人身上的那股沖勁，從成都機(jī)場(chǎng)踏上了飛往福州的航班，來(lái)到了這個(gè)陌生的城市。

福州一切都是新的，不管是環(huán)境還是人，一切都很陌生。這是我們踏上社會(huì)的第一步，也算人生的一個(gè)轉(zhuǎn)折點(diǎn)，什么都要我們重新去適應(yīng)。

令我們感動(dòng)的是，剛到生活區(qū)的時(shí)候，科長(zhǎng)、班長(zhǎng)和老同志們都很熱情，不管有什么事兒都來(lái)幫助我們，讓我們感覺就像回到家一樣�？崎L(zhǎng)更是放下家里7個(gè)月的孩子來(lái)和我們長(zhǎng)時(shí)間待在一塊兒。她對(duì)我們真的很好，我們剛來(lái)什么都不懂，她總是一點(diǎn)一點(diǎn)地教我們，即便沒和我們?cè)谝黄饡r(shí)，也要發(fā)短信問班長(zhǎng)，看看我們還有什么事情要解決的。她很關(guān)心我們，對(duì)我們的期望也很高。

還有就是我們的班長(zhǎng)。第一次看到他的時(shí)候，他說的一些話就讓我覺得他是一個(gè)很有紀(jì)律感的人，也要我們時(shí)時(shí)刻刻都嚴(yán)格要求自己。他常常說，我們26個(gè)人是一個(gè)集體，如果一個(gè)集體中有一個(gè)人不融合就不是一個(gè)合格的集體。有一天晚上班長(zhǎng)訓(xùn)練我們站軍姿時(shí)，給我們講了很多人生哲理，讓我們問自己來(lái)這里到底是為了什么。對(duì)!我們來(lái)這里到底是為了什么?我想我們這一批人沒幾個(gè)有認(rèn)真地想過，每個(gè)人的理想都不一樣，但是我們心里存在著這么一個(gè)理想就是個(gè)好開頭。我們要經(jīng)常憧憬自己的夢(mèng)想，向夢(mèng)想努力，付出了不一定會(huì)有回報(bào)，但不付出一定不會(huì)有回報(bào)。

現(xiàn)在我們26個(gè)人，還有科長(zhǎng)、班長(zhǎng)，也可以說是個(gè)大家庭了，相處得很好。我們要在這10天的培訓(xùn)里調(diào)整出最好的狀態(tài)，以最優(yōu)秀的成績(jī)來(lái)感謝一直關(guān)心我們的單位和同事。我相信我們一定會(huì)成功的，在以后的工作中，我們一定要努力，努力，再努力

每當(dāng)我在報(bào)紙上看到旭陽(yáng)雷迪這個(gè)名字，每當(dāng)我在電視上看到旭陽(yáng)雷迪，我知道這是我市最有影響力的企業(yè)之一，我心里蒙起了一個(gè)念頭，我要進(jìn)入這個(gè)企業(yè)發(fā)展的舞臺(tái)。

帶著這個(gè)念頭，來(lái)旭陽(yáng)雷迪應(yīng)聘，也許是運(yùn)氣，也許是實(shí)力，很榮幸地成為旭陽(yáng)雷迪的一名新員工，第一天上班，我早早地來(lái)到公司，看到了通道貼了5s、企業(yè)文化標(biāo)語(yǔ)，教育我們?cè)趺礃尤プ鍪�，怎樣去做人，黑板上的宣傳欄有我們員工精心寫作，還有我們的生產(chǎn)任務(wù)和生產(chǎn)目標(biāo)，接著我們開早會(huì)，組長(zhǎng)讓我從心里佩服他，，他給了我們平易近人的感覺，特別是晚上精彩的演講溝通，講述了我們生活中人與人之間都需要溝通，使我受益匪淺，給我印象最深。

公司為了培養(yǎng)新員工的素質(zhì)，提高員工的能力，付出了很多很多。團(tuán)隊(duì)造就個(gè)人，個(gè)人成就團(tuán)隊(duì)，我們公司就是一個(gè)大的團(tuán)隊(duì)。為了培養(yǎng)我們團(tuán)隊(duì)意識(shí)，公司組織了野外訓(xùn)練，到東林寺、石門澗，你看看我們的員工，我們的領(lǐng)導(dǎo)，一個(gè)個(gè)生龍活虎，朝氣蓬勃。使我們的員工認(rèn)識(shí)到團(tuán)隊(duì)就是力量，在頒獎(jiǎng)大會(huì)上，領(lǐng)導(dǎo)的肺腑之言，使我們感到無(wú)比的自信，正如駱總說的那樣，要培養(yǎng)我們員工有一種戰(zhàn)無(wú)不勝的精神，這種精神在我們員工心中默默滋長(zhǎng)。

公司為了培養(yǎng)5s現(xiàn)場(chǎng)管理，推進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)化的生產(chǎn)車間，公司對(duì)我們每個(gè)員工進(jìn)行了培訓(xùn)、考核。莊嚴(yán)的宣誓，更加表現(xiàn)出我們每個(gè)員工將5s進(jìn)行到底的決心，可見我們的公司已實(shí)施iso規(guī)范管理和現(xiàn)代化管理。

每當(dāng)我走進(jìn)公司，總有一種家的感覺，不由使我產(chǎn)生了感想，有這樣企業(yè)，有這樣好的領(lǐng)導(dǎo)，有這樣好的管理，我們?yōu)槭裁床慌�力�?公司都給我們展示了一個(gè)平臺(tái)，我們每天只進(jìn)步一點(diǎn)點(diǎn)，哪怕是1%都是進(jìn)步，保持現(xiàn)狀我們就要淘汰。正如領(lǐng)導(dǎo)們所說的那樣今天你坐在這個(gè)位置，三年后的今天你就不是坐在這個(gè)位置了。這不由使我產(chǎn)生感想，我要做組長(zhǎng)，我要做主管，或更高一點(diǎn)，心中有了目標(biāo)，就要奮斗，就要努力，從小時(shí)做起，從身邊做起，一步一個(gè)腳印，最終總會(huì)達(dá)到目標(biāo)的。我相信：心有多大，舞臺(tái)就有多大。公司的發(fā)展是我們每個(gè)員工的職責(zé)，每個(gè)員工都肩負(fù)著公司的使命，要以廠興我榮，廠哀我恥，努力把我們的公司推向世界，走向未來(lái)。

XX年是公司業(yè)務(wù)發(fā)展壯大的一年，在這一年里，公司對(duì)人才的需求，對(duì)人才的培養(yǎng)，對(duì)現(xiàn)有員工的綜合能力的培訓(xùn)也在不斷加強(qiáng)，以適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展需求。為安排好新員工的培訓(xùn)實(shí)習(xí)工作，讓新員工快速適應(yīng)環(huán)境，公司對(duì)新員工進(jìn)行了相關(guān)的培訓(xùn)。

就培訓(xùn)的內(nèi)容來(lái)講主要有：意志培訓(xùn)，認(rèn)知培訓(xùn)，職業(yè)培訓(xùn)。意志培訓(xùn)的形式是軍訓(xùn)，其目的是培養(yǎng)新員工的吃苦耐勞的精神，勤儉樸素的作風(fēng)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作的意識(shí)。認(rèn)知培訓(xùn)的主要形式是集中培訓(xùn)，讓新員工了解企業(yè)概況，企業(yè)主要管理介紹，員工制度，員工守則，從而讓員工盡快找準(zhǔn)自己的企業(yè)定位。崗位培訓(xùn)作為此次培訓(xùn)的重點(diǎn)，車站采用了手把手的方式進(jìn)行培訓(xùn)，由老員工帶一名新員工，讓新員工掌握售票、檢票和安檢的作業(yè)流程、基本技能和業(yè)務(wù)知識(shí)。

第一輪崗位培訓(xùn)分四個(gè)階段，為時(shí)五周。第一階段：熟悉售票的崗位要求、售票操作流程，第二階段：基本熟悉車站線路和常見的中轉(zhuǎn)線路;第三階段：能夠獨(dú)立處理售票過程中出現(xiàn)的問題;第四階段：考核合格后獨(dú)立上崗。我們?cè)趰徫慌嘤?xùn)中虛心求教，老員工們也將他們的經(jīng)驗(yàn)毫無(wú)保留的傳授給新員工。在培訓(xùn)過程中我們更強(qiáng)調(diào)責(zé)任意識(shí)，優(yōu)秀員工必是一個(gè)有責(zé)任心的人，一個(gè)對(duì)工作，對(duì)上級(jí)，對(duì)自己負(fù)責(zé)的人，對(duì)上級(jí)安排的工作要百分之百的執(zhí)行，對(duì)旅客的需要全心全意的服務(wù)，只有賦予自己強(qiáng)烈的工作責(zé)任、工作熱情，才能干好每一份工作。在獨(dú)立上崗后，我們都能將所學(xué)到的靈活應(yīng)用于工作當(dāng)中。

通過第一輪的崗位培訓(xùn)、學(xué)習(xí)測(cè)試及自我總結(jié)，我們初步掌握了崗位技能、業(yè)務(wù)知識(shí)等，對(duì)公司的經(jīng)營(yíng)管理理念不僅僅是熟記于心的，忠誠(chéng)、嚴(yán)明、協(xié)作、進(jìn)取不僅僅留在口頭上，從不同方面反映肯定已經(jīng)內(nèi)化到我們的內(nèi)心深處，相信在以后的工作中可以體現(xiàn)出來(lái)。

為了對(duì)此階段的崗位實(shí)習(xí)進(jìn)行評(píng)定和檢測(cè)“師帶徒”工作的效果，車站對(duì)我們進(jìn)行了業(yè)務(wù)知識(shí)考評(píng)、崗位技能考評(píng)和綜合測(cè)評(píng)，大部分都取得了良好的成績(jī)，對(duì)落后的新員工由班組長(zhǎng)幫助其分析原因，重點(diǎn)加強(qiáng)不足方面的培訓(xùn)。并評(píng)選出前五名優(yōu)秀的徒弟和師傅，對(duì)他們分別進(jìn)行了獎(jiǎng)勵(lì)。

通過工作的長(zhǎng)期磨練，通過對(duì)自己精益求精的要求，夢(mèng)想就會(huì)離我們?cè)絹?lái)越近。年輕是我們唯一擁有權(quán)利去編織夢(mèng)想的時(shí)光，希望我們每一位新員工在未來(lái)的路上走得更遠(yuǎn)。