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休婚假工資如何計算
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休婚假工資如何計算
休婚假工資怎么算
(1)按照勞動合同約定的勞動者本人工資標準確定,(2)勞動合同沒有約定的,按照集體合同約定的加班工資基數(shù)以及休假期間工資標準確定,(3)勞動合同、集體合同均未約定的,按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。 依照前款確定的加班工資基數(shù)以及各種假期工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。
婚假期多少天?
1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲,男22周歲)結(jié)婚的,可享受3天婚假。
2、符合晚婚年齡(女23周歲,男25周歲)的,可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
3、結(jié)婚時男女雙方不在一地工作的,可視路程遠近,另給予路程假。
4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的,不另給假期。
5、婚假包括公休假和法定假。
再婚夫妻多可享受同等婚假
除了僅保留3天法定婚假的11個省份外,其它省份均在3天法定婚假以外增加了婚假天數(shù),增加后婚假天數(shù)在10到18天不等。其中北京、上海、遼寧的婚假天數(shù)相對較少,為10天。
據(jù)中國經(jīng)濟網(wǎng)了解,增加婚假天數(shù)的省份大多在計生條例中規(guī)定再婚夫妻與初婚夫妻享受同等的婚假待遇。
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根據(jù)法律規(guī)定,用人但可以制定本單位的規(guī)章制度,但是各個單位的規(guī)章制度必須符合國家或地區(qū)的法律法規(guī)和規(guī)章。如果單位的“土政策”違反現(xiàn)有的法律法規(guī)和規(guī)章,這個規(guī)章制度就是違法的無效的,對職工并沒有約束作用。如果單位硬要按“土政策”辦事,由此侵犯了職工的合法權(quán)益,職工可以向勞動監(jiān)察部門投訴舉報,并要求單位賠償損失。
在婚假的問題上,雖然國家對職工的休息、休假有規(guī)定,《關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知》確定了:職工本人結(jié)婚……,可以根據(jù)具體情況,由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準,酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個工作日以內(nèi)的,工資照發(fā)!谂鷾实幕閱始俸吐烦碳倨陂g職工的工資照發(fā)。途中的車船費等,全部由職工自理。……但并未明確規(guī)定工資計發(fā)的標準。因此在婚假的工資發(fā)放標準上,目前還沒有適用于全國的統(tǒng)一規(guī)定。但是上海市從去年7月1日開始實施的《上海市企業(yè)工資支付辦法 》對這個問題有一定的規(guī)定。
比如26歲的王小姐是上海市職工,根據(jù)上海市有關(guān)規(guī)定,職工可享受的婚假為三天,如男職工年滿二十五周歲、女職工年滿二十三周歲的初婚為晚婚,符合晚婚年齡的夫妻應(yīng)當(dāng)增加婚假一周。所以她可享受婚假三天和晚婚假七天,一共是十天,婚假期間的工資、獎金照發(fā)。
根據(jù)《上海市企業(yè)工資支付辦法》的規(guī)定,婚假期間的工資應(yīng)當(dāng)按這樣的原則確定:
“(一)勞動合同有約定的,按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應(yīng)的工資標準確定。集體合同(工資集體協(xié)議)確定的標準高于勞動合同約定標準的,按集體合同(工資集體協(xié)議)標準確定。
(二)勞動合同、集體合同均未約定的,可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定,協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。
(三)用人單位與勞動者無任何約定的,假期工資的計算基數(shù)統(tǒng)一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
按以上原則計算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標準。法律、法規(guī)另有規(guī)定的,從其規(guī)定!
因此,王小姐的婚假工資應(yīng)該這樣算:合同中約定工資標準的,就按照合同約定的工資標準;比如她的工資800元或1000元如果是經(jīng)合同確定的,這就可以作為計發(fā)標準。如果既有勞動合同又有集體合同,兩個合同標準不一致的,按高的標準也就是對她有利的標準來確定;合同未約定的,可以通過工資集體協(xié)商的辦法確定;什么標準也沒有約定的,可以按職工正常出勤月總收入的70%來確定。
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