如此HR,你見過多少？

工作4年，跳了2次，職位上由行政到總助，再到調(diào)研，最后到翻譯，一路下來坎坎坷坷倒也順利，期間到底會過多少HR自己都不知道，但是有幾個讓我印象深刻，也進一步體會到了賣方市場下求職者的艱辛和無奈。

1.非常盲目的HR

都說求職者在投簡歷的時候非常盲目，其實HR在挑人的時候也很盲目，記得有一個HR打電話過來，說要電話面試，當時正好在家，就接受了，誰知第一個問題就是：請簡單介紹一下你自己，我很反感在電話里長篇大論，但既然是HR提出的要求就對于過去的工作經(jīng)歷做了簡單的陳述，還問了很多問題，最后問我：你英語怎么樣?我當時就崩潰掉了，因為我在大學(xué)里學(xué)的是日語，對于英語還只是基礎(chǔ)階段，而且簡歷上清清楚楚地寫著以上內(nèi)容，我如實回答，HR聽了之后隨便說了句搪塞的話就把電話掛了。我汗顏!拜托打電話之前可不可以好好看一下簡歷，工作經(jīng)歷懶得看這種硬性指標總得看看是否達到吧?

2.脾氣火爆的HR

仗著守著門檻，有些HR毫不注意掩飾內(nèi)心的情緒，有一個面試電話，一開始說通知我面試，后來說了具體時間，是周六，我隨意問了一句：為什么是周六呢?那暴脾氣就上來了，就沖著我嚷：這不是你該關(guān)心的問題，如果簡歷通過了我們再通知你面試!沒等我說話就把電話掛了，當然我也沒再接到那家公司的電話和郵件，這家公司是全國知名的IT公司，外表光鮮，態(tài)度卻如此強勢，通知面試的充其量也就是個招聘專員，至于那么飛揚跋扈嗎?

3.愛學(xué)習(xí)的HR

但是也有比較謙虛不恥下問的HR，到了面試地點，HR拿出筆和紙開始提問，問得基本上都是專業(yè)內(nèi)的和我公司的具體流程之類的，還問我在那個區(qū)的關(guān)于保障房的政策，整個氣氛不像面試，倒向在傳授經(jīng)驗，習(xí)慣于拘謹?shù)奈颐鎸θ绱撕脤W(xué)的HR我真的不知該把自己放在何種位置，當然傳授了那么多功課最終也未能通過，大傷我的感情。

4.試圖竊取機密的HR

當然也有掛著考核的旗號試圖竊取機密的人，我負責(zé)過的工作倒不像研發(fā)那樣掌握著核心資料，但是手里也有不少該公司的數(shù)據(jù)信息，正經(jīng)話沒聊幾句，就要求看以前做過的項目，我果斷拒絕，雖然我要離開，但是也不能出賣我曾效力過的雇主，我完全可以出賣，可是要知道我能出賣他們，日后也能出賣你們，用情報換來的工作不是信任，而是更加的不信任，即使被錄用我也不能安心地干下去。

5.自相矛盾的HR

這個尤為讓我氣憤，電話里溝通得很好，去參加面試，一番愉快的溝通之后最后HR來一句：我們覺得您過去的經(jīng)歷和我們的要求匹配度不是很高，當時火就上來了，心想：早干嘛了?勉強壓住心中的怒火，微笑著：您想要找有經(jīng)驗的啊?對方愣了，也許她也覺得這個借口和面試的初衷相互矛盾，說了一大堆，說白了還是嫌我工作經(jīng)驗少，結(jié)束之后那怒火久久未能平息。

6.愛遲到的HR

都說面試者遲到是應(yīng)聘的一大禁忌，可不守時的HR要求HR守時這是不是有點過分了?我接到一面試通知千叮嚀萬囑咐叫我不要遲到，我早到了半個小時，結(jié)果對方晚到40分鐘，還沒有任何歉意和解釋，好吧，現(xiàn)在是我在求職，我無話可說，可是就像HR能夠從小細節(jié)看到應(yīng)聘者的為人性格特點一樣，應(yīng)聘者也能透過HR感受到公司對員工的一些態(tài)度，不守時的應(yīng)聘者不誠實，不守時的HR該怎么講?

最后憑借外語的優(yōu)勢和專業(yè)知識，成功被一家翻譯公司錄用，回想這一個半月找工作的歷程，喜憂參半，喜的是裸辭之后的我終于找準了今后的方向，漂浮的心總算可以落下來安心為雇主效力，優(yōu)的是在這樣的個性化時代里包括我在內(nèi)的求職者為了能夠順利通過HR的篩子，不得不隱藏自己，勉強投他人所好，甚至還要接受來自對方的不公平待遇和不尊重態(tài)度，HR作為企業(yè)的守門人，他(她)的人格魅力和價值取向直接影響著企業(yè)人力資源效能的發(fā)揮，暫且不論公司的未來發(fā)展，面對如此個性張揚的HR，求職路上的我們還不能忘記提升各種功力，希望我們每個人都能夠遇到識英才的伯樂，讓求職的路不再那么坎坷和艱辛。

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