我如何面對如此“狠毒”的HR?

這是我的真實經(jīng)歷，危機要裁員的時候，P記的HR使用的手法非常陰險，作為一家聲名顯赫的大公司，管理層授意人力資源部門談話的口徑居然是連蒙帶嚇!

開始的時候P記說給3個月時間不安排給我job，讓我找工作，賠一個月薪水，但是沒有所謂的“推薦信”。隨后又恐嚇說如果我被裁，會在檔案中記錄被裁事件，3個月找工作時間也不給了。只要我立刻走，給一個月薪水，給個所謂的“推薦信”。

我這個人很理智，我不會覺得完啦，天塌下來啦。因為我很自信，我不會因為這些事情而郁悶消沉。研究了勞動法，我不相信這種恐嚇的鬼話，所以我堅持3個月再走，惹的hr很不高興。

我想我是優(yōu)秀的，這期間，我面試了很多家，有kpmg,有bearingpoint,有LEK,有Mckinsey的analyst,還有 Accenture，結(jié)果讓我出離憤怒!所有這些來做背景調(diào)查的公司無一例外的得到了hr所謂的“公正評價”……由于HR的所謂評價，我這些已經(jīng)到了終面的公司，全部進不去了!

就因為我不聽話，因為我抗?fàn)�。那個心寒啊……面對用這種詆毀的方式連工作都不讓我找的HR，我該怎么辦?

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