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上海人力資源經(jīng)驗分享：以創(chuàng)業(yè)心態(tài)就業(yè)！
進入社會，人人免不了要謀生，藉服務他人以獲得金錢。求職就業(yè)，進入職場工作是一條便捷的途徑，但是有許多工作，并非穩(wěn)定不變，可以忙碌終日，也可以清閑無事，可以位高權重，也可以低薪勞碌，甚至因主管風格不同，工作的權責輕重與酬勞隨著不同。
礙于每天工作八小時的規(guī)定，工作者即使沒事或已完成當日的工作，也得滯留在公司，直至主管離去，造成多數(shù)的人以上班時間做為基準，忽略工作的內(nèi)涵，抱著「上班」或「打工」的心態(tài)，只追求雇主給付的薪水，不思自我應盡的義務和貢獻，忘了自我的能力和價值。
所謂上班或打工心態(tài)，指的是工作者只知道準時上班，進入公司工作，時間一到就下班，或領取薪水酬勞，不知道自己做的工作是否具有意義，對公司是否具有價值，自己應該怎么做才可以對雇主更有貢獻，可以取得更高的薪水。
不論事業(yè)或職業(yè)，都是以同樣的服務去持續(xù)獲得報酬。人們「就業(yè)」，就在期望獲得「能夠以持續(xù)服務換取酬勞」的職業(yè)，人們「創(chuàng)業(yè)」，也在期望創(chuàng)造「能夠以持續(xù)服務換取酬勞」的事業(yè)，因此「業(yè)」的意義，在于其持續(xù)性。
不管是就業(yè)或創(chuàng)業(yè)，都須以服務換取酬勞，所不同的是，就業(yè)者的酬勞是由雇主提供，而且是不論盈虧都得支付，創(chuàng)業(yè)者的酬勞則由顧客提供，只是事業(yè)若無獲利或甚至虧損，創(chuàng)業(yè)者就得不到金錢的酬勞。
我們不妨自問，有誰愿意拿出自有的資金去創(chuàng)業(yè)，再去供養(yǎng)一群無論盈虧都得給付薪水的員工?答案顯然是沒有，因此多數(shù)工作都不能長久。那么為什么那么多公司在找尋員工?那么多工作或職位出現(xiàn)空缺?這因為企業(yè)的確需要人才或人力，為它分工合作去創(chuàng)造盈利，但不是去坐領干薪迷糊度日。
現(xiàn)今的時代，再也找不到終身雇用的工作，因為沒有人愿意承擔終身雇用的責任，而且即使有此意愿，也不見得能永續(xù)經(jīng)營，想要擁有穩(wěn)定工作和收入，除非自己去創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)業(yè)的目的，因此在取得屬于自己或部分擁有，能夠長期又持續(xù)獲利的事業(yè)，之所以強調(diào)事業(yè)，在于自主和持續(xù)。
在工作上，我一向不相信自己能擁有金飯碗、銀飯碗的機運，也不想過著巴結(jié)上司以茍存的生活，因此強調(diào)自主、接受現(xiàn)實，心理上隨時有丟掉工作的準備，除了盡忠職守，也不忘強化應變的能力，隨時注意機會，以備萬一失業(yè)，自己不致失去生存的空間。
創(chuàng)業(yè)必然會有風險，除了須拿出自有的資金去冒險，還得忍受創(chuàng)業(yè)期間沒有收入、隨時失敗的折磨。為了減少失敗，創(chuàng)業(yè)者得有所盤算，先觀摩別人如何經(jīng)營事業(yè)，學習所需的能力，待了解市場和掌握機會后，再做創(chuàng)業(yè)。然而有什么比「運用雇主的資源和資金」，去觀摩經(jīng)營、砥礪能力、了解市場和掌握機會來得輕松?
「以創(chuàng)業(yè)心態(tài)就業(yè)」的思想，就是在這種觀念下孕育。做為受薪的工作者，我把公司當作自己沒出資本的事業(yè)，以合伙創(chuàng)業(yè)的心態(tài)，關心雇主和企業(yè)的成長，協(xié)助企業(yè)主經(jīng)營好事業(yè)，保證企業(yè)能夠獲利，也讓自己得到該有的薪津和福利。
我知道企業(yè)不能獲利，自己的工作就不能得到保障，只要自己有能力為企業(yè)創(chuàng)造盈利，即使企業(yè)因其它因素外移或關閉，自己已因熟悉事業(yè)的運作和掌握生意的訣竅，得以另創(chuàng)新機，進入新的生存空間。
就業(yè)是必然的條件，但是為了就業(yè)而茍存或失去自尊，不如以創(chuàng)業(yè)心態(tài)就業(yè)，讓自己隨時蓄積創(chuàng)業(yè)的能力，進可攻退可守，既能贏得雇主的依賴，也不畏變化或公司內(nèi)官僚的挑戰(zhàn)，離職后仍能延續(xù)工作壽命，或創(chuàng)造自有的事業(yè)。
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