當(dāng)前人力資源管理外部環(huán)境分析

外部環(huán)境分析作為人力資源規(guī)劃必不可少的一部分，在現(xiàn)實(shí)中卻是比較難的。原因當(dāng)然在于很多方面了，有分析知識(shí)技巧的掌握，有資料收集的困惑，有與現(xiàn)實(shí)規(guī)劃結(jié)合難以把握等等，本文寫作目的在于對(duì)當(dāng)前，2009年上半年人力資源管理工作中面臨的外部形勢(shì)進(jìn)行簡(jiǎn)單分析，以提供給各位人力資源規(guī)劃者參考借鑒。

外部環(huán)境分析分為兩部分內(nèi)容，一是近幾年的環(huán)境變化情況分析;二是對(duì)規(guī)劃期內(nèi)外部環(huán)境的變化趨勢(shì)預(yù)測(cè)，以便于提前做好人力資源的相關(guān)應(yīng)對(duì)方案。

下面先從第一部分講起，近幾年人力資源環(huán)境的變化，主要從下面六個(gè)方面進(jìn)行分析。

1、勞動(dòng)從業(yè)者的能力水平有較大提高。

2、勞動(dòng)者的法律保護(hù)意識(shí)增強(qiáng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛事件快速增長(zhǎng)。

3、勞動(dòng)力市場(chǎng)供給增加幅度大，出現(xiàn)了供過(guò)于求的情況。

4、勞動(dòng)用工保護(hù)越來(lái)越規(guī)范、也越來(lái)越嚴(yán)格，法律制度不斷健全。

5、人才市場(chǎng)中對(duì)中高端人才的爭(zhēng)奪更加激烈。

6、本單位所處行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境分析，該部分在公司戰(zhàn)略規(guī)劃的過(guò)程中已經(jīng)進(jìn)行過(guò)分析。

(以上內(nèi)容只是待分析的提綱，還有待于進(jìn)一步完善)

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