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請教，如何和HR總監(jiān)談加薪？
大家好：向大家請教如何如何和HR總監(jiān)談加薪。
請美女們以HR的角度指點(diǎn)我該怎么應(yīng)對
本人情況匯報(bào)如下：
本人工作四年
在這家公司呆了三年
工資歷經(jīng)
4.5K 2008入職
5K 2009表現(xiàn)突出
7K 2009升職
1W 2010表現(xiàn)極其突出
1.1W 2011公司整體調(diào)薪
三年合約期滿，HR負(fù)責(zé)合同的給我續(xù)約合同簽，我一看沒有續(xù)約加薪，遂不滿，但是簽了，然后寫好加薪申請材料，和上級(jí)經(jīng)理提出續(xù)約加薪。
上級(jí)經(jīng)理覺得無法給我申請了，讓我直接找人事總監(jiān)去申請，于是我就把申請材料發(fā)給了HR總監(jiān)和上級(jí)經(jīng)理一起，我目標(biāo)是加到1.3W，但是為了給出談判空間，我提出加到1.5W。上級(jí)經(jīng)理的工資估計(jì)是1.8樣子。HR總監(jiān)薪水估計(jì)是2.5W樣子，中型公司，薪酬水平不高。
接下來HR總監(jiān)肯定會(huì)找我談話打壓我。
特此到貴寶地請教美女HR們以HR的角度指點(diǎn)我該怎么應(yīng)對
她打壓的話題可能如下
1.加不了了，你的已經(jīng)那么高了
2.今年已經(jīng)調(diào)過薪了
3.公司薪水水平給不了你那么多
4.加不到你要的那么多
5.你不要太貪婪
6.人要學(xué)會(huì)知足
7.請大家想下還會(huì)怎么打壓我
PS：我業(yè)績和貢獻(xiàn)夠優(yōu)秀，HR總監(jiān)打壓完后，若果不給加或者加不到那么多，我會(huì)告訴HR總監(jiān)我會(huì)直接向老板總裁申請，轉(zhuǎn)發(fā)給老板總裁。我和上級(jí)經(jīng)理，HR總監(jiān)和總裁關(guān)系都融洽，挺好，一直得到他們的賞識(shí)和指導(dǎo)。我也工作和私下感恩回報(bào)他們。但是為了利益，我要去爭取，展現(xiàn)我的工作很優(yōu)秀，我想要更多，我會(huì)一一說明我向上申請先和您說了，得到你的許可沒有不敬。
我準(zhǔn)備的對策是要求更多意味著我對公司的忠誠，歸屬感，我的上進(jìn)心，我想把未來貢獻(xiàn)給公司，我喜歡公司，我喜歡為你們這些領(lǐng)導(dǎo)工作，我想要做出更大貢獻(xiàn)。
好，開始洗耳恭聽各位的指導(dǎo)，有做HR總監(jiān)或者做總經(jīng)理的指導(dǎo)我則更加好。
請不要打壓我啊，謝謝各位XDJM，前輩高人，要以幫我解決問題的角度指導(dǎo)我，出謀劃策，以后大家碰上都有用啊。
謝謝，急切等回復(fù)。
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