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HR資料之傷By眼中釘
作為一個(gè)HR，每天除了自己的正常工作之外都會(huì)有意無意的收集各種資料，包括并不限于六大模塊、企業(yè)管理、心理學(xué)、面相學(xué)、職場風(fēng)云、勞動(dòng)法律規(guī)范等等，我也不例外。
有追求目標(biāo)是好事，人，若是沒有目標(biāo)、沒有理想，跟豬肉有什么分別。
但是每天在各種資料里面廢寢忘食，效果有多少?我們每天下載的那么多資料、買的那么多書，你認(rèn)真的看過多少?
我們已經(jīng)淪為了資料的奴隸，為了下載而下載，為了資料而資料，等到要用的時(shí)候找?guī)追菹嗨频馁Y料湊一湊，嗯，不錯(cuò)!然后就可以順利交差。
的確，我也認(rèn)為很多部門乃至公司領(lǐng)導(dǎo)壓根不懂人事，看到一份份花團(tuán)錦簇、圖文并茂的計(jì)劃和表格，他們也會(huì)覺得這個(gè)HR做的不錯(cuò)。
但是，他們會(huì)想到這份東西是真正符合公司的要求的嗎?或者說，這份東西是你根據(jù)公司的情況編寫的嗎?
我問一句：離開了你手上的資料你還能編寫的出來嗎?
有些同行覺得現(xiàn)在網(wǎng)絡(luò)這么發(fā)達(dá)，社會(huì)充斥了專家，有必要事情都自己來做嗎?要那么多專家是干嘛用的!天下文章一大抄嘛。
借鑒是沒錯(cuò)，原版照抄就是不太好的行為了。
當(dāng)然，我前面說了那么多，還沒說到我今天想說的，我想說的是：
我們手上的資料有多少是有價(jià)值的?
僅以招聘為例，我收集的、歸于招聘模塊的資料共有94份，可能有些同學(xué)就覺得太少了，才94份，我已經(jīng)好幾百份了
全國有多少公司我不清楚，但是我想全國的招聘制度不會(huì)在幾十萬份以下，難道你都想收集嗎?收集的意義是什么?
對我而言，資料是因?yàn)槲倚枰庞写嬖诘囊饬x，要是我不需要這么資料，它就沒有存在的意義。
有些同學(xué)會(huì)說今天我不需用，不代表我明天不需要。
不過，過多的資料只會(huì)搞亂我們的腦子，加重我們的負(fù)擔(dān)。著名數(shù)學(xué)家華羅庚先生說：讀一本書要越讀越薄。資料也是如此，把重復(fù)的去掉、把細(xì)枝末節(jié)的砍掉，留下重點(diǎn)、骨干，這才是我們以后需要的東西。
更何況從我自己的學(xué)習(xí)過程來看，很多資料都是直接從外文翻譯過來，不合法、不合理、不合情，根本不適合我們的試用;還有一些資料，存在著明顯的誤差，我看過的一份被我刪除的資料上明確寫著：一年的勞動(dòng)合同可以約定三個(gè)月試用期。
我沒有去考慮過這份資料的年代，但是應(yīng)該不會(huì)太久，因?yàn)槠渌亩几浇F(xiàn)在試用期的規(guī)定，也許是筆誤、也許是記錯(cuò)了，但是對于這種資料就要明確的刪除，讓他不能再害自己。
看看自己純文檔的資料庫也快1.5G，從明天開始，若非好資料絕不下載，囫圇吞棗、全盤皆收不是我們的風(fēng)格，我們要追求的高效、精準(zhǔn)。
第一次寫日志，就寫這么多了，能夠看完的同學(xué)，謝謝你了!
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