專家來教你如何成為HR高手

很多HR的終極目標(biāo)都是希望成為HR高手，但是要成為高手何其簡單，則需要長期的修煉，不僅需要要成熟的心態(tài)，而且需要精通所有專業(yè)的知識，只有做到這兩點才能成為名符其實的HR高手，CubicHR專家來教你如何成為HR高手。

一.內(nèi)煉成熟的心態(tài)，

通過修煉達到性格的成熟穩(wěn)重，保持積極樂觀的心態(tài)。

1.做HR需要能洞察各種復(fù)雜的人際關(guān)系，對人敏感，能從各種復(fù)雜的人際關(guān)系中抽絲剝簡。HR是一個管人的部門，常常會面臨各種棘手人際關(guān)系問題，比如其他部門不配合工作，某個領(lǐng)導(dǎo)的親戚經(jīng)常違反公司制度等等，這些都需要HR具備高超的人際處理技巧。對于其他部門不配合人力資源部的工作，有可能是覺得人力資源部不能給其帶來任何的幫助。因此對人力資源部不重視。

2.HR還需要保持一顆積極樂觀的心態(tài)。

心靈的強大比任何都重要，作為HR可能承受角色定位的壓力，比如老板把HR定位為執(zhí)行層面，當(dāng)作后勤服務(wù)人員。同時可能充當(dāng)老板與員工之間的夾心餅干，這個時候，如果沒有樂觀的心態(tài)，很難在HR崗位上堅持下去的。

3.保持良好的職業(yè)素養(yǎng)。

讓員工，讓業(yè)務(wù)部門體會到你是職業(yè)化的，比如在處理一些敏感的員工關(guān)系問題上，你能否展現(xiàn)自己的職業(yè)素養(yǎng)，公平公正地處理問題，讓對方都感受到你的職業(yè)素質(zhì)。

二.外煉精通的專業(yè)

在修煉超強的HR專業(yè)能力，比如人力資源的專業(yè)知識的掌握，理論與實踐的結(jié)合。如何才能修煉到超強的專業(yè)能力呢?

1.系統(tǒng)的人力資源管理知識

不少HR是半路出家做的HR，對HR的知識掌握程度只是一知半解，因此，要想在HR路上走的更遠，還需要系統(tǒng)的學(xué)習(xí)人力資源管理知識，將過去零碎的知識串連起來。學(xué)習(xí)的途徑有很多，比如考人力資源管理師證、自學(xué)人力資源教材、網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)等。

2.學(xué)會運用基本的人力資源工具

不少HR空學(xué)有滿肚子的人力資源知識，問起會用多少工具時，半天答不出一句話來。我在中人網(wǎng)發(fā)了個帖子，號召大家分享一下各自熟悉的人力資源工具，數(shù)天下來，跟帖者寥寥無幾，可見中國目前HR的人力資源工具掌握能力還是很弱的。

3.在實戰(zhàn)中積累經(jīng)驗，總結(jié)自己的一套思路

光有書本知識，光有工具還不夠，因為書本知識是理論的，工具在不同的公司運用的效果也不同，只有在實踐中去總結(jié)經(jīng)驗，那才是自己最寶貴的財富。比如招聘，我們可以通過實際的招聘經(jīng)驗去總結(jié)如何去做好一次招聘，如何更準(zhǔn)確的選人，可能前期只是書本上學(xué)了點理論知識，只知道運用STAR去做招聘，但是不清楚在實踐的運用中，如何才能讓STAR發(fā)揮到最好的效果，或者STAR需要配合什么方法結(jié)合能做到更好，經(jīng)過這種理論與實踐的結(jié)合，自己會慢慢的悟出一些招聘的思路來。

只有做到了內(nèi)外精通，再加上長期的修煉，這樣才能成為名符其實的HR高手。成為一個HR高手，是一個慢慢成長的過程，千萬要記住欲速則不達。

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