「原創(chuàng)」-上海人力資源－崗位人員需求分析之我見

上海人力資源-崗位人員需求分析之我見

我們都知道企業(yè)的人力需求是由于企業(yè)人力資源供需失衡引起的。企業(yè)人力資源供需失衡產(chǎn)生兩個方面的問題：一是人力資源供給不足;二是人力資源總量過剩。人力資源供給不足就產(chǎn)生了企業(yè)的人力資源需求;人力資源過剩就產(chǎn)生了裁員與下崗等。

企業(yè)產(chǎn)生了人力資源需求是由于企業(yè)經(jīng)營的高速發(fā)展、大力研發(fā)、增加生產(chǎn)、增加新項目或新工作、職位空缺以及其它可能產(chǎn)生人力資源需求的原因。

人力資源需求包含現(xiàn)實人力資源需求、未來人力資源需求及未來流失人力資源需求等方面。

現(xiàn)實人力資源需求表現(xiàn)在現(xiàn)行崗位的空缺和需要進(jìn)行替換不能勝任現(xiàn)行崗位的崗位人員而造成的崗位空缺。

未來人力資源需求表現(xiàn)在由于企業(yè)規(guī)模擴大需要增加的新崗位或職務(wù)。

未來流失人力資源需求表現(xiàn)在離職、退休和辭職等而產(chǎn)生的崗位空缺。

歸根結(jié)底，企業(yè)的人力資源需求是由于崗位或新增崗位人員空缺而引起的。

所以要進(jìn)行企業(yè)人力資源需求分析還得要從崗位職務(wù)分析開始。

從人員的定編定崗和人力資源盤點分析，確定人員空缺崗位及不能勝任現(xiàn)行崗位職務(wù)要求的崗位人員。

從企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃及工作量的增長確定增加的崗位和職務(wù)。

對在預(yù)期內(nèi)退休人員及通過歷史離職數(shù)據(jù)的統(tǒng)計，確定可能空缺的崗位。

對人員晉升計劃分析，預(yù)測可能產(chǎn)生的晉升崗位空缺。

上幾個方面的匯總便形成了企業(yè)人力資源總需求。

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