HR會因為應(yīng)聘者太優(yōu)秀而拒絕他嗎？

某同學(xué)去面試一個職位，由于該同學(xué)自身硬件素質(zhì)不錯，且外向開朗，邏輯清晰，面試表現(xiàn)優(yōu)秀，本以為獲得面試的職位應(yīng)該是十拿九穩(wěn)，結(jié)果卻一等等來杳無音信。該同學(xué)遂打電話詢問，得到的結(jié)果是由于他本身過于優(yōu)秀，而這個崗位并不需要招聘如他一般優(yōu)秀的人才。

在招聘中相信很多人都遇到過這樣的情況，面對與職位相比，顯現(xiàn)出over qualify的候選人，你是想著留下這個候選人還是直接拒絕他們呢?

【HR會因為應(yīng)聘者太優(yōu)秀而拒絕他嗎？】相關(guān)文章：

拒絕面試后再打給HR會介意嗎？07-11

HR們你們會對這樣的應(yīng)聘者有歧視嗎？07-13

各位HR介意應(yīng)聘者使用外地手機(jī)號嗎？07-13

因為我們是HR07-13

hr怎么面試應(yīng)聘者07-12

應(yīng)聘者怪HR幾許07-09

應(yīng)聘者主動提及污點，HR會再給TA一次機(jī)會嗎？(已解決)07-13

HR，你會壓力面試嗎？07-13

HR們，你們會選擇有mba教育背景的應(yīng)聘者嗎07-13

HR會不會因為你之前的職位薪水比較高而拒絕你07-13