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最佳人力資源典范企業(yè)：電子：裁員并非全是壞事
盛夏即將到來(lái)，電子行業(yè)卻依舊寒意陣陣。曾經(jīng)的風(fēng)光無(wú)限難掩如今難堪的“裁員”大潮索尼、松下、惠普、黑莓、RIM、夏普、NEC……這些昔日的電子巨頭如今卻悉數(shù)傳出裁員消息。沒(méi)辦法，身處激蕩多變的技術(shù)前沿，今天的領(lǐng)先往往會(huì)成為未來(lái)發(fā)展障礙。這已經(jīng)不是這些行業(yè)巨頭的第一裁員了，而今天笑傲江湖的帶頭大哥們也都曾經(jīng)陷入經(jīng)營(yíng)困難，揮淚裁人的局面。
突然之間收到郵件，或者被請(qǐng)進(jìn)經(jīng)理辦公室，告知工作不保了，然后幾個(gè)小時(shí)內(nèi)必須走人， 這的確讓人很“懵”，無(wú)法接受。公司家大業(yè)大， 并非山窮水盡，為什么容不下自己的一席之地?裁員了這么和家人交代， 再找工作怎么說(shuō)， 工作好不好找，特別是全球經(jīng)濟(jì)不景氣，被裁可能意味著長(zhǎng)期的失業(yè)……
但是潮流日新月異的IT電子業(yè)，類(lèi)似的擔(dān)憂(yōu)可能不必。這個(gè)行業(yè)最大的資本的就是人才，今天的退是為了明天的進(jìn)，雇主很愿意為了將來(lái)，甚至為了眼前的商業(yè)機(jī)會(huì)和人才善待被請(qǐng)走的員工。
事先暗示：花錢(qián)請(qǐng)專(zhuān)業(yè)的職業(yè)顧問(wèn)或者心理專(zhuān)家，開(kāi)展講座。在培訓(xùn)中告訴員工當(dāng)發(fā)生變化的時(shí)候應(yīng)該如何處理，并告知裁員可能帶來(lái)的問(wèn)題和如何解答。雖然此時(shí)員工們并不清楚誰(shuí)會(huì)離開(kāi)，但員工們心中已明白，業(yè)績(jī)不好的個(gè)人或部門(mén)可能會(huì)挨裁。
高額賠償：很多IT企業(yè)會(huì)另外多給出員工3個(gè)月甚至更多的補(bǔ)償。一些公司在終止勞動(dòng)關(guān)系的過(guò)程中，還允許員工繼續(xù)自己手中的項(xiàng)目，不排斥他們拿著公司的名片去找工作。
推薦工作：盡可能在公司內(nèi)的其他部門(mén)安置。此外公司為裁員員工請(qǐng)一個(gè)專(zhuān)業(yè)服務(wù)公司，幫助員工寫(xiě)簡(jiǎn)歷，接洽獵頭公司。一些企業(yè)還聯(lián)系同行企業(yè)甚至競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，接收自己的員工。
培訓(xùn)補(bǔ)貼：一家非常著名的IT企業(yè)向被裁員工提供一項(xiàng)補(bǔ)貼， 用于員工尋找新工作需要的一些技能培訓(xùn)。公司解釋說(shuō)，裁員是一次性的投入，需要花錢(qián)的，并且應(yīng)該盡力對(duì)員工好些。
新技術(shù)淘汰了不夠新的技術(shù)，但是一項(xiàng)技術(shù)流行開(kāi)來(lái)的時(shí)候，總是伴隨著人才強(qiáng)勁的需求和缺少。到哪里找人，是企業(yè)不至于缺少人才而錯(cuò)失商機(jī)。所以，機(jī)會(huì)來(lái)了。相近行業(yè)、同行業(yè)的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)都是獲得新工作的資本，甚至如果你在一個(gè)知名企業(yè)被裁員，你更容易受到關(guān)注。當(dāng)然前提是，你無(wú)過(guò)錯(cuò)被裁。別忘了讓你的前雇主寫(xiě)一份熱情洋溢的推薦信。
對(duì)IT電子行業(yè)來(lái)說(shuō)，需要知道的是，一旦裁員應(yīng)溝通盡早與員工溝通，同時(shí)應(yīng)注重員工能力的培養(yǎng)，使員工更容易轉(zhuǎn)型和自救。
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