不吐不快~HR也是人！

長期潛水，今天第一次注冊，主要是看了太多什么收集極品面試官的帖子，真心給跪了。大家傳播點職場正能量好嗎?

我不是HR，但身邊的HR MM們也是人，所以你可以三家四家的投簡歷，可以拿了offer覺得薪水好低哦，我不想去�？梢悦嬖囃炅耍�心想我只是想試試水。所以這一切對于被面試者來講都是合理的。放到HR身上他們就是極品了嗎?各位親們，HR也是一種工作啊，他們也被人面試過啊。

所以想說的是：

1.請原諒HR拿你的學(xué)習(xí)經(jīng)歷或工作經(jīng)歷做簡單初步判斷，因為實在抱歉，他們對你知之甚少，這些是基本的了解途徑。我同意學(xué)歷、工作經(jīng)歷無法完全證明一個人的能力，但在沒接觸過你之前，他們只好由此入手，總比直接判斷您長得不合格客觀的多吧。

2.請原諒HR讓你大老遠(yuǎn)在大熱天趕去面試或等待，在中國這個勞動力供過于求的市場，這種事情太常見，anyway，畢竟是人家付你錢工作。而且大多數(shù)HR并不會這么做，除非卻又急事，請不要以偏概全。

3.請別覺得有些公司只招不聘是騙子，P&G也會常年掛著MANAGER的需求，哪怕此崗位已有人，要怪就怪自己沒優(yōu)秀到讓這個公司去給你爭取HC的地步。況且大多數(shù)求職者不會裸辭，對不滿意的offer也會拒絕，有沒有HR說過你們只應(yīng)聘不到崗呢?

最后我想說，是有HR不尊重人，沒禮貌的情況，但這和他們是HR無關(guān)，他們本身做人就不合格，在什么崗位都一樣。這和面試者一樣，如果你覺得你碰到的所有公司都是極品，那只能證明你個人有問題!

【不吐不快~HR也是人！】相關(guān)文章：

做HR有時也是很無奈的07-13

放HR飛機(jī)，有時也是迫不得已！07-11

HR說等待也是面試的一個環(huán)節(jié)07-13

關(guān)于HR人的自身規(guī)劃07-13

HR該如何裁人07-13

HR“四人”境界07-13

HR不是人做的，做好的不是人是神07-13

HR文化人資小蜜07-13

HR如何提升“識人”能力!07-13