請(qǐng)問：90后菜鳥HR如何招聘80、90新員工

其實(shí)經(jīng)�？吹礁魑淮髱煹目偨Y(jié)，也真的很不錯(cuò)，但是經(jīng)常只是草草看下，沒有認(rèn)真去學(xué)習(xí)，所以對(duì)老班的厚愛一直感覺很辜負(fù)，身為90后的我，最近面臨一個(gè)很棘手的問題，公司年后離職一波接著一波，而招聘卻是如此困難，許多用人部門報(bào)批上來的員工，在我們?nèi)耸虏块T看來其實(shí)都不符合該崗位的任職條件，但是用人部門卻不停地給我們抱怨員工是如何如何難招聘，就讓我們?nèi)耸虏块T睜一只眼閉一只眼算了，可是我能這樣么?我不能，為了把控人員的穩(wěn)定性，我們肯定不能隨便招聘一個(gè)人進(jìn)來就算了，如果把關(guān)不嚴(yán)，來了幾天結(jié)果又走了，如此反反復(fù)復(fù)，實(shí)在不是我想看到的，可是我本身也沒什么工作經(jīng)驗(yàn)，遇到這樣的困惑，頭好大，好大，好大。。。。。。哎，哪位大師能夠解救一下我?

[請(qǐng)問：90后菜鳥HR如何招聘80、90新員工]相關(guān)文章：

1.請(qǐng)問:90后菜鳥HR如何招聘80、90新員工

2.90后的菜鳥對(duì)人力資源管理師HR說

【請(qǐng)問：90后菜鳥HR如何招聘80、90新員工】相關(guān)文章：

招聘90后HR要懂得玩“花招”07-13

90后的菜鳥對(duì)人力資源管理師HR說07-10

Hr淺談90后員工07-13

HR成功應(yīng)對(duì)90后新員工的四個(gè)方法07-13

90后成求職大軍,HR如何尋找合適員工07-02

請(qǐng)問HR，旺季招聘到哪個(gè)階段了？07-13

如何與90后員工相處07-14

如何有針對(duì)性的招聘90后求職者07-04

資深HR支招：如何做好90后員工入職培訓(xùn)07-11