十大最糟糕招聘方式

企業(yè)無人則止，人才是企業(yè)的核心資源：但是如何招人，如何用人，如何留人，如何安人，如何為所有的員工打造家一樣的氛圍，是中小企業(yè)老板最頭痛的問題!!因為他不象硬件一樣用錢就可以買得到;而是像一個無價之寶的軟件一樣可與而不可求，因為不可求才彌足珍貴!

中小企業(yè)的很大一部分人才開發(fā)的工作，寄托在人力資源部門;但是人力資源部門能夠擔當起這樣的重任嗎?!恐怕不行，原因是復雜的;但是我們不探討問題的復雜性;問題也是單純的，我們之探討問題的單純性，這樣才能夠針對問題解決問題;

資深人力資源專家，變革專家，大學生就業(yè)教育專家 ，王兆輝老師指出，中小企業(yè)的人力資源部門負責人的低水平的專業(yè)能力是中小企業(yè)的人力資源開發(fā)的核心瓶頸問題!

筆者18年的人力資源研究經驗，在人才市場見到各種光怪陸離的招聘人員的情況，當時感覺很好玩兒;同時也為中小企業(yè)老板感到悲哀;于是作此文獻給所有用人不當的中小企業(yè)老板，以用來提示一二：

一、語言糟糕式：

1姜太公釣魚，愿者上鉤 .

2只聽不說，只賣東西但不吆喝

3不是不想講，而是不會講，害怕講話

4結果有點不理想，告訴老板，人才市場有問題?

智慧點評：

建議企業(yè)，把他派到生產一線做工作，動口的不行，動手的總行，上天是公平的!

二、形象糟糕式：

1衣著不專業(yè)：不穿正裝，工裝，職業(yè)裝。

2比應聘的人員還業(yè)余。

3美女HR，著露臍裝，穿著超短裙，展現一流身材;應聘的沒來，泡妞的來了一群 !

智慧點評：

建議企業(yè)成立選美大賽，推薦他參賽，參賽后，就可以回家等著，等候明年來參加大賽!

三、拖家?guī)Э诒Ｄ妨奶焓剑?/p>

1帶表弟、表妹、兄弟、阿姨、女兒、兒子等招聘。

2順便做保姆，順便交流感情，兩個人聊的不亦樂乎，旁若無人!

3是個好保姆，好朋友，但是就不是一個好的HR!

智慧點評：

1建議企業(yè)成立員工情感溝通中心，由他作情感溝通部長

2建議企業(yè)，成立企業(yè)的幼兒園，由他作院長，順便能夠把自己的小孩放進去，工作保姆兩不誤!!!

四、圖書館式：

1每當做是在招聘人才，當作去圖書館看書時間，看小說/刊物。

2愛學習，但是時間地點都不對

智慧點評：

建議企業(yè)，把他派回學校去讀研究生，或者去管理公司圖書館，或者倉庫。

五、泡妞摳仔式：

1對面的女孩看過來，看過去，

2只愿意和美女(俊男)聊天，不管今天招聘的是技術員(只要男的)或者只招秘書、文員(女的) !

3中午才想起來是來招聘的!!!

智慧點評：

建議企業(yè)成立選美大賽時，讓他做評委!

六、順便找工作式：

1為公司招聘是次要的

2為自己找下一個工作是重要的

3到處去和別家公司的經理遞卡片 ，套交情

4結果沒有招聘到合適的人才，但是很高興，因為自己找到了一家更好的公司?

智慧點評：建議企業(yè)成立人才推薦大會，讓別的公司到自己企業(yè)來選人才!

七、口才演講式：

1只講不看，只說不聽，只溝不通。

2把做講師， 當作人力資源的核心

3不知道培訓是人力資源六大板塊中之一而已

4練習演講，只是選錯了地點

智慧點評：

建議企業(yè)成立培訓部，讓他做專業(yè)的培訓專員，而不是招聘經理或專員!

八、選美式：

1只選俊男靚女。

2認為公司就應該是美女靚仔的天堂!

3不知道俊男靚女，大多只是鮮花，不能用來出力

4三個月是俊男靚女的逃跑倒計時

智慧點評：

建議企業(yè)成立選美大賽，由他來做大賽的操盤手!

九、胡說八道式：

1把企業(yè)吹得象朵花，

2隨口亂說，或者只說好的，不說壞的。

3結果：人才被蒙騙一看企業(yè)，3天不到，就逃走

智慧點評：建議企業(yè)，把它作為公司職業(yè)規(guī)劃師，為所有的員工描繪企業(yè)未來的無限美好前景!!!

十、頭重腳輕式：

1重點人才目標，沒有招聘到，

2不該招聘的找了一堆。

3回去挨上級罵，挨領導批!

智慧點評：頭重腳輕，定位不清晰，需要培養(yǎng)專業(yè)知識，分清主次工作。

結論：對營銷系統而言：沒有淡季的市場，只有淡季的思想!

對企業(yè)的人力資源經理而言：

市場上從來都不缺人才，只是中小企業(yè)里從來都缺乏優(yōu)秀的HR人才;

來源：中國總裁培訓網

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