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思想政治工作與企業(yè)人力資源管理
人力資源管理，是現(xiàn)代企業(yè)管理重要的組成部分。其以人為本的思想要求對人的思想、心理和行為進(jìn)行恰當(dāng)?shù)囊龑?dǎo)、控制和協(xié)調(diào)，以充分發(fā)揮人的能動作用，更好地為組織服務(wù)。思想政治工作同樣是以人為工作對象，提高人的思想覺悟，增強(qiáng)個人或群體為社會做貢獻(xiàn)的積極性和熱情。兩者密切關(guān)聯(lián)，互相滲透，互為補(bǔ)充。
思想政治工作與人力資源管理工作的辯證統(tǒng)一關(guān)系
人力資源管理總是通過“硬邦邦”的政策制度，來約束和規(guī)范職工的行為，比如：考試錄用、競爭上崗、考核獎懲、職務(wù)升降、教育培訓(xùn)、工資福利、工作紀(jì)律、退休等等，每一個規(guī)定都容不得“講情面”、“給面子”，這樣就會產(chǎn)生各種思想與認(rèn)識上的問題，處理得當(dāng)，矛盾和思想問題就少一些;處理不當(dāng)，矛盾就會尖銳起來，各種思想認(rèn)識就會層出不窮。因此，思想政治工作貫穿于人力資源管理活動的每一個環(huán)節(jié)之中，在平時的人力資源管理工作中，實(shí)際上時時刻刻都伴隨政治工作、群眾工作和思想教育。通過對員工思想情緒、工作態(tài)度、責(zé)任意識的管理，把職工的積極性和潛能充分調(diào)動起來，這就是思想政治工作的落腳點(diǎn)和出發(fā)點(diǎn)。
企業(yè)人力資源管理中思想政治工作的現(xiàn)狀
在企業(yè)中，以實(shí)現(xiàn)生產(chǎn)經(jīng)營管理目標(biāo)為中心工作，人力資源管理中思想政治工作就不可避免的存在一些問題。
一是思想政治工作與人力資源工作存在“兩張皮”的現(xiàn)象。在企業(yè)中，思想政治工作被認(rèn)為是政工部門的職責(zé)，人力資源管理工作是人力資源部門的職責(zé)，分屬兩個部門，溝通不夠，配合不足;二是思想政治工作滯后于人力資源管理工作。在薪酬改革、機(jī)構(gòu)調(diào)整、人事任命等人力資源管理工作中，思想政治工作總是走在這些系列工作之后，而不是融入人力資源管理工作中;三是少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部缺乏對思想政治工作重要性的認(rèn)識，主要表現(xiàn)在“三重三輕”上：重業(yè)務(wù)、輕隊(duì)伍;重使用、輕培養(yǎng);重要求、輕管理。四是思想政治工作的能力參差不齊。少數(shù)思想政治工作者缺少做好思想政治教育的主動性，忽視相關(guān)知識的積累和工作能力的提高。
思想政治工作融入人力資源管理工作的途徑與措施
1.強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，強(qiáng)化責(zé)任，增強(qiáng)思想政治工作的針對性。實(shí)行“一崗雙責(zé)”的思想政治工作責(zé)任制，走“大政工”的路子。新時期思想政治工作者要根據(jù)不同員工的思想特點(diǎn)，注意區(qū)分不同對象。在正面灌輸?shù)耐瑫r，掌握員工的思想脈搏，采取一把鑰匙開一把鎖的方法，大力開展疏導(dǎo)式教育，因人、因時、因事來做思想政治工作，增強(qiáng)針對性。同時，力求把思想政治工作延伸到八小時之外，正確引導(dǎo)職工進(jìn)行健康向上的業(yè)余活動，鼓勵職工用業(yè)余時間學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識和科學(xué)文化知識。
2.以身作則，增強(qiáng)思想政治工作的人格力量。實(shí)踐證明，思想政治工作的效果好壞，與思想政治工作者的道德品格有著相當(dāng)重要的關(guān)系。品德高尚的人，他們的言談舉止，能處處給人一種激勵、鼓舞的正面引導(dǎo)作用;而品德差的人，員工對他的說教會嗤之以鼻，充耳不聞。
3.以人為本，提升素質(zhì)，是思想政治工作的核心目標(biāo)。思想政治工作和人力資源管理工作的核心目標(biāo)是提高員工素質(zhì)，人力資源管理要通過有效管理手段，去激勵人的潛力，調(diào)動人的積極性，進(jìn)而達(dá)到組織的預(yù)期績效。要達(dá)到此目的不僅要靠建立完善的規(guī)章制度，從硬件上管理約束，而且還需要從軟件上對員工進(jìn)行思想教育和精神培養(yǎng)，對個體和群體的思想、心理、行為進(jìn)行協(xié)調(diào)和控制，如進(jìn)行形勢教育，大力開展文化建設(shè)，開展各種技能比賽，組織舉辦各種現(xiàn)代知識講座等。
4.抓住關(guān)鍵，結(jié)合生產(chǎn)，是思想政治工作的落腳點(diǎn)。思想政治工作必須緊緊圍繞生產(chǎn)經(jīng)營這個中心進(jìn)行，針對不同情況調(diào)整思路，但以調(diào)動員工生產(chǎn)積極性為重點(diǎn)的主旋律不能變。讓思想政治工作進(jìn)部門、入項(xiàng)目、到現(xiàn)場，及時把握職工的脈搏，針對職工中出現(xiàn)的思想實(shí)際問題對癥下藥，有的放矢，引導(dǎo)職工做好本職工作。
要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際，建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相一致的工作制度和運(yùn)行機(jī)制，使思想政治工作與制度的規(guī)范、激勵、約束、懲治相結(jié)合，更好地發(fā)揮自身的功能，使思想政治工作有章可循，與制度管理緊密結(jié)合，解決制度管不到或管不了的問題。思想政治工作要解決人的思想問題，要幫助和確保企業(yè)每一個行政命令落實(shí)下去、落在實(shí)處，積極為生產(chǎn)做好思想準(zhǔn)備、人員素質(zhì)準(zhǔn)備，使生產(chǎn)經(jīng)營持續(xù)健康發(fā)展。
5.關(guān)心員工，傾聽民生，是思想政治工作的出發(fā)點(diǎn)。企業(yè)思想政治工作不是空乏的說教，空白的口號，更多地應(yīng)體現(xiàn)在對職工的關(guān)心愛護(hù)上，體現(xiàn)在為職工辦實(shí)事，做好事上，做到職工的心坎上。
要深入基層，傾聽企業(yè)職工的心聲，充分理解、尊重、關(guān)心、愛護(hù)職工、關(guān)心職工的疾苦，為職工解除后顧之憂，以職工關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題作為企業(yè)思想政治工作的重點(diǎn)，把職工工作做深、做細(xì)、做實(shí)，讓職工隨時隨地感受到團(tuán)隊(duì)大家庭的溫暖。如家庭走訪、個別談話、與職工結(jié)對子、交朋友、拜師傅、帶徒弟等等，密切與員工的聯(lián)系，成為員工的知心人、貼心人。(作者: 馬曉娜)
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