探親休假的尷尬：有選擇沒辦法

新修訂的《中華人民共和國老年******益保障法》7月起正式施行。新法規(guī)定，家庭成員應(yīng)當(dāng)關(guān)心老年人的精神需求，不得忽視、冷落老年人。與老年人分開居住的家庭成員，應(yīng)當(dāng)經(jīng)�？赐�或者問候老年人。

這也被媒體解讀為"�；丶铱纯磳懭敕�律"，不�？赐�老人將屬違法。眾多網(wǎng)友集體吐槽，認(rèn)為在要求子女回家探望父母的同時，企業(yè)單位也必須保障員工的探親休假權(quán)。

盡管該法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定保障贍養(yǎng)人探親休假的權(quán)利，但人們不禁會問：對于條款中明確的"保障贍養(yǎng)人探親休假"，如何保障?是按照工齡還是按照級別計算探親休假休假天數(shù)和休假周期?怎樣保證探親休假是被用來探親而非挪為他用。

異地工作子女探親休假，談何容易

目前我國城鄉(xiāng)空巢家庭超過50%，部分大中城市達到70%，其中近一成的老人單身。預(yù)計到"十二五"期末，65歲以上的空巢老人將超過5100萬。

與大量空巢家庭形成對比的，是外出務(wù)工者的現(xiàn)實條件制約。據(jù)不完全統(tǒng)計，2012年，中國外出打工農(nóng)民2.5億，其中新生代農(nóng)民工約1億。這些人大多都是和父母分居兩地。他們雖然受教育程度高，期待著融入城市社會，但卻普遍存在勞動合同簽訂率低、社會保險參與率低、工資水平總體偏低等現(xiàn)象。

有網(wǎng)友就算過這樣一筆賬，回家一次來回車費就是五六百，如果再帶上男女朋友，那就得快一千，回家一次得帶禮物，給父母帶也得給親戚帶點，才能有面子，再加上請假的誤工費，而且有的時候根本請不了假，所以回家一次的開銷至少得在兩千到三千元，相當(dāng)于一個打工族一個月的工資，實在回不起家。所以大部分在外的打工族表示一年回一次是能接受的，但是多了也吃不消。

離家遠(yuǎn)近、假期有限、路費等因素，造成了異地工作的子女們想回家看父母，卻不敢輕易回。針對新法的實施，有人還呼吁國家再立法，保證每個季度能夠有幾天的時間讓在外面工作的孩子回家探望自己的父母。

"看上去很美"的探親休假制度

探親休假，是指職工享有保留工作崗位和工資而同配偶或父母分居兩地，又不能在公休日團聚的配偶或父母團聚的假期。它是職工依法探望與自己不住在一起;又不能在公休假日團聚的配偶或父母的帶薪假期。

該條例出自《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，能享受此待遇的只有在國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位工作的職工，且工作須滿一年。享受的假期從20天到45天不等，探親休假期和路程假期內(nèi)，工資也按本人的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。

需要特別指出的是，對非國有企事業(yè)單位的職工是否有探親休假，國家并無規(guī)定。因此，這類用人單位可根據(jù)本單位的實際情況。

由于探親休假的制訂是在上世紀(jì)80年代，工作大都是國家分配的，個人沒有太多權(quán)利去選擇和改變，所以在福利上有相應(yīng)的探親休假舉措。但在今時今日，探親休假存在的背景已經(jīng)沒有了。隨著雙休日和帶薪年休假的實行，目前的休假時間越來越多，探親休假的規(guī)定也就有越來越多的局限，并且將逐步被帶薪年休假所取代。

另外，因為私企用人都比較緊，正常工作運行中一旦出現(xiàn)空缺，工作崗位將很快別人頂走，所以員工一般都不會冒著丟掉飯碗的危險長時間請假缺崗。

探親休假不應(yīng)成為上班族"奢侈品"

私營企業(yè)在內(nèi)資企業(yè)中的比重不斷上升。截至2012年9月，中國登記注冊的私營企業(yè)數(shù)量為1059.8萬家，從業(yè)人員1.1億人。據(jù)統(tǒng)計，全國新增崗位需求主要集中在規(guī)模100人以內(nèi)的企業(yè)，占比總和超7成，且70%以上為私營/民營企業(yè)。

私企無論是市場主體占比，還是提供就業(yè)崗位上，在社會主義市場經(jīng)濟的大潮中扮演著重要角色。然而，根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，符合條件的國家機關(guān)、人民團體和全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位員工探親休假有法可依，私企、民企、外企員工探親休假卻無章可循。

今日起正式實施的新修訂的《老年******益保障法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定保障贍養(yǎng)人探親休假的權(quán)利。

這里的用人單位，當(dāng)然包括機關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)等。無論何種性質(zhì)企業(yè)，都應(yīng)該有義務(wù)保障員工能夠看望父母。員工不僅是單位的一員，不只為單位謀利服務(wù)，他們也是父母的子女，應(yīng)該盡義務(wù)孝敬父母。

事實上，這一規(guī)定早已變了味兒。就算是事業(yè)單位、國有企業(yè)，哪怕是國家機關(guān)，現(xiàn)在真正很好執(zhí)行這一休假制度的單位也很少。某企業(yè)員工表示，探親休假現(xiàn)在只是一項可選福利，并非是強制性休假制度，企業(yè)會以各種理由推掉。

有探親休假的單位尚且如此，一些私企、外資員工更談不上"�；丶铱纯�"了。探親休假制定的初衷和目的是給員工創(chuàng)造與親人團聚的機會，這種權(quán)利應(yīng)該屬于所有人，而不只是小部分群體，因此，在當(dāng)今流動性如此大的社會中，更應(yīng)該讓更多人享受這樣的權(quán)利。

探親休假作為一項社會福利，也是社會文明一個標(biāo)志。專家認(rèn)為，探親休假屬于企業(yè)職工福利，在現(xiàn)在市場經(jīng)濟環(huán)境下，再由國家制訂這樣的政策并不合適，建議由企業(yè)與工會協(xié)商解決員工探親休假問題。協(xié)商的內(nèi)容包括允許探親休假的對象，探親休假的時間，探親休假期間員工的薪酬待遇等。

孝敬父母是社會文明的表現(xiàn)。推行探親休假制度，是解決老齡化社會諸多矛盾的迫切需要。目前我國60歲及以上老年人口近2億，老年社會已經(jīng)到來。忙碌的現(xiàn)代社會，無論是否符合探親休假條件，"�；丶铱纯�"都不應(yīng)成為上班族的"奢侈品".

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