人力資源管理部 一個HR的小感悟

有一首歌曲叫讀你，讀你千遍不厭倦，讀你的感覺象三月。讀你千遍不厭倦，讀你的感覺象春天。美麗的句點(diǎn)，喜悅的經(jīng)典。你的一切移動，左右我的視線，你是我的詩篇，讀你千遍也不厭倦。浪漫的歌曲，讓我們思緒萬千。作為HR需要去讀的機(jī)會很多。制度流程很多、法律法規(guī)不少，如何去讀懂;每天看到各類的簡歷、如何一眼看出關(guān)鍵;HR需要不斷的學(xué)習(xí)，也需要讀各類書籍。很多東西都需要我們?nèi)プx，去思考。

首先我們來談?wù)勅绾巫x懂制度、法律法規(guī)。不論在什么類型的公司規(guī)章制度流程都會比較多，特別在快速發(fā)展的公司制度版本更多。中國的文字博大精深，是否你理解的就是制度真正想表達(dá)的呢?怎樣才算讀懂制度呢?你可以嘗試這樣的方法。第一步將新舊兩個版本的制度進(jìn)行對照，將重點(diǎn)文字勾畫出來。第二步將更新的地方進(jìn)行舉例，列出操作細(xì)節(jié)。第三步將你的理解和舉例和制度編寫的人員進(jìn)行確認(rèn)，看看自己的理解是否有偏差。最后做出新制度的實(shí)際操作版本細(xì)則給所有同事進(jìn)行講解。特別對于模糊地帶，更需要清楚解析不至于造成錯誤。例如對于病假期間的工資，在公司的制度中分為了幾個區(qū)間，但只規(guī)定了基本工資需要保證為什么范圍。但對于獎金等方面需要參考其他制度。所以這些細(xì)節(jié)點(diǎn)都需要個人去找相關(guān)制度去確認(rèn)，而不能忽略。又例如制度中對于曠工人員的處理，只規(guī)定了如果達(dá)到曠工多長時間就需要給予什么樣的處理。但處理過程是怎樣?怎樣處理更合理?如果遇到怎樣的情況，又應(yīng)該怎么辦。這些細(xì)節(jié)及處理細(xì)則都需要我們分析確認(rèn)找到最合情合理的方法。

做HR讀簡歷也是個硬功夫。對簡歷快速解讀和分析應(yīng)該怎樣?具體判斷閱讀簡歷的時候參考并可以記錄下有待證實(shí)和進(jìn)一步了解的問題和細(xì)節(jié)，為面試做準(zhǔn)備。關(guān)注簡歷的結(jié)構(gòu)，因?yàn)樗�在很大程度上反映�?yīng)聘者的條理性、組織和溝通能力。警惕冗長的簡歷，多余的解釋可能表明辦事不利索或用以掩蓋基本努力和經(jīng)驗(yàn)的不足。摒棄制作草率的簡歷的人，因?yàn)樗�不會把事情作好，如有錯別字說明不愿意花時間校對。舍棄以往報(bào)酬的水平顯著超過組織的標(biāo)準(zhǔn);資格過高，可能有特殊問題才屈就。找出與應(yīng)聘工作要求相符的關(guān)鍵詞，如：曾任職務(wù);現(xiàn)任職務(wù)及任職時間;具體工作或職務(wù)的內(nèi)容等。找出反映候選人是否滿足應(yīng)聘工作的形容詞和數(shù)量詞，如：相關(guān)工作的任職時間長度、項(xiàng)目操作數(shù)量等等;把握并估計(jì)以往工作經(jīng)驗(yàn)與應(yīng)聘工作之間轉(zhuǎn)化的難易程度，如：知識、技能、經(jīng)驗(yàn)、性格特征等。預(yù)估所提供的背景材料的可信程度，如：可證實(shí)的材料：學(xué)歷、學(xué)位、外語等級等。

HR是個需要與時俱進(jìn)的職業(yè)。永遠(yuǎn)都需要學(xué)習(xí)，永遠(yuǎn)在路上。那我們需要讀些什么呢?首先需要一個廣泛的知識面，對當(dāng)今社會熱門的、流行的元素都需要有一定的了解。有這些基礎(chǔ)你可以更好的與員工溝通、更好的了解員工、更好的根據(jù)當(dāng)今的情況制定出更適合員工的規(guī)章制度。其次需要去讀HR工具及知識類的書籍。但我發(fā)現(xiàn)知識固然重要，但如何修煉心態(tài)、如何除去浮躁、如何讀懂自己的心會在職業(yè)發(fā)展前進(jìn)的道路上起到更強(qiáng)的作用。還記得那句靜下心來，一切皆有可能嗎?很多HR在職業(yè)發(fā)展的過程中會受到各種各樣的誘惑，有的人會因此有些迷惑，懷疑自己選擇做HR是否正確。你如何讀懂自己的心，如何去了解自己最想要的是什么。只有這樣才會不會后悔自己的選擇。只有不斷的學(xué)習(xí)、不斷發(fā)現(xiàn)、不斷尋找才會讀你千遍不厭倦，讀你的感覺象三月。讀你千遍不厭倦，讀你的感覺象春天。

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