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步步驚心得看職場
從步步驚心看職場
從步步驚心看職場
《步步驚心》中若曦的命運與康熙及親王阿哥們交織在一起。我們也能從三位主角的命運中找到一些現(xiàn)代職場的生存法則。
1、若曦：從奉茶宮女到宮女領(lǐng)班
若曦進(jìn)宮成后原本是個最基層的奉茶女，但她非常用心，研究了每一個主子的嗜好，把奉茶當(dāng)作了一份工作，要做就做到最好。得到了康熙的賞識并很快升為奉茶領(lǐng)班。
點評：職場人做好本職工作是基礎(chǔ)，但如果想有更多的發(fā)展，得到領(lǐng)導(dǎo)的重視，總要有自己突出的地方來體現(xiàn)自身價值。
2、四阿哥胤?：低調(diào)競爭終成帝王
四阿哥胤?行事低調(diào)冷靜。處境就像是職場中的“蘑菇期”，被置于陰暗的角落，時不時被無端的批評、指責(zé)、代人受過。十三阿哥被幽禁后，四阿哥越發(fā)低調(diào)。這不但給康熙留下了清心寡欲的好印象，還逐漸消除了康熙對他的疑心，成功從劣勢中逆轉(zhuǎn)。
點評：“蘑菇期”期間最重要的是保持一個良好的心態(tài)。要學(xué)會忍耐與等待，貴在堅持，積累一些可貴的經(jīng)驗和素質(zhì)，就能為以后的“厚積薄發(fā)”作好鋪墊。
3、八阿哥胤?：潛力股最終遭遇滑鐵盧
八阿哥本是帝位最有力的競爭者之一，早期康熙對他十分喜愛器重。但正是因為八阿哥與朝臣以及皇子們關(guān)系甚密而引起了康熙的猜忌和不滿，認(rèn)為他結(jié)黨營私，最終大失圣心。
點評：在職場中廣結(jié)人緣是件好事，會有利于工作的開展。但是在公司內(nèi)部蓄意拉幫結(jié)派，排擠那些不是自己團(tuán)體的人，甚至想辦法算計老板，這樣的小團(tuán)體就肯定不為老板所容。
要學(xué)會正確處理與小團(tuán)體的關(guān)系。與人為善多交際，多接觸不同的同事，不要因為自己的利益去損害其他人，與所有同事都要保持不近不遠(yuǎn)的和諧氣氛。
倔強(qiáng)的人往往走的更遠(yuǎn)
倔強(qiáng)是一種性格，也是一種實力。相對于隨波逐流的職場人來說，這樣的員工，更有思想。試想一下，如果你對某一件事沒有把握，你敢輕易的堅持嗎？顯然是不現(xiàn)實的。由此可見，倔強(qiáng)也是一種對個人能力和思維的體現(xiàn)。
倔強(qiáng)的人，一樣能找到職業(yè)的春天
性格是伴隨人一生的東西，即使努力改掉一些壞習(xí)慣，但骨子里的東西卻變不了。更何況現(xiàn)在有幾個人沒脾氣呢？
就連心理學(xué)家也說，適度地展現(xiàn)你的弱點會讓你顯得更有人情味，比完美女神更容易得到周圍人的喜愛，引起友好的共感心。在職場中也是如此，只要收起你性格中容易給別人造成傷害的犄角，找到適合你的工作屬性，倔強(qiáng)的性格一樣也能在職場中做到風(fēng)生水起。
倔強(qiáng)的人，堅持時間會更長
倔強(qiáng)的人，喜歡自己和自己賭氣。越挫越勇，是他們性格中最優(yōu)秀的閃光點。在遇到難以逾越的鴻溝時，他們不會輕易的放棄，而是會通過自己的努力，尋找出路，從而堅持下來。
馬云、李彥宏、潘石屹……大佬們堅持的故事，聽多了，相比大家耳朵里也快出繭子了吧。這些人離咱們太遠(yuǎn)，總感覺不太真實。所以，咱還是從實際出發(fā)，回想一下你身邊的性格倔強(qiáng)的朋友，看看他們的職業(yè)發(fā)展如何。
我不敢說倔強(qiáng)的人一定特別優(yōu)秀，但我卻能說，倔強(qiáng)的人，一定是最堅持的。他們很清楚的知道自己想要什么不想要什么。然后根據(jù)此，選擇自己的職業(yè)路徑。
你造嗎“過分積極”也是一種錯
你造嗎“過分積極”也是一種錯
積極工作本身是一個值得鼓勵的行為，但如果過分的積極會引起同事的“公憤”，成為你職場發(fā)展的一個阻力。不想被排斥和遭誤解的話，你就得掌握一個合理的度，不要讓過分積極影響你的職場生活。
人心隔肚皮，你很難知道身邊同事的真實想法，也不清楚他們的雷區(qū)到底在哪兒。如果因為一時的表現(xiàn)，或是過分的積極碰到別人的痛處，那勢必會被其反擊。身在職場，別要想著處處表現(xiàn)自己，須知悶聲才是發(fā)大財?shù)耐醯�。無論是初入職場的新人，還是在職場盤踞一段時間老人，如果不想被排擠出辦公室的圈子，那就盡量不要表現(xiàn)的太高調(diào)。
過分積極的幾種表現(xiàn)
凡事都有正反的兩面性，一些看起來肯好的方法，因為使用的人不同、對待的事不同都會產(chǎn)生不一樣的的效果。就拿積極來說吧，如果你是對自己分內(nèi)的事積極，那絕對值得贊賞，可如果積極過了線，那就可能招致人際關(guān)系的惡化。
1、喜歡打探消息：看到同事聚在一塊，非得湊過去生怕漏掉什么重要消息。這樣的后果可能會因為你的無趣插足，而讓同事的談話不歡而散，自然也不會對你留下什么好印象了。既然同事不公開說，自然有他們的理由。本來就不想過多被別人知道的事情，你非得橫插一杠子，人家肯定不會高興。
2、喜歡處處插手：有的人為了顯示自己的能力，喜歡到處去插手別人的工作。明明沒有你什么事，你卻去插一嘴，看似顯示了你的地位，實際上卻招致了同事的厭煩。
3、喜歡表現(xiàn)爭奪別人的機(jī)會：辦公室相處，不可能事事都被你搶奪先機(jī)。如果風(fēng)頭全被你占了，自然會引起別人的不滿，從而受到排擠。
過分積極的錯處
積極本沒錯，可過分積極就成了致命點。別看同事表面上沒什么，但實際上你的每一次作為，都會在他們心底留下一些印記，時間長了當(dāng)這些矛盾“火山噴發(fā)”，那必然會造成辦公室的大震動。一個兩個說壞話是正常的，如果一群人都排擠你的話，那就是你自己的原因了。
沒人會閑著沒事無緣無故的針對你，職場上每個人都有自己的工作，不會有太多的時間分心去處理別的事情。但如果你越過底線，動了別人的奶酪，即使再好脾氣的人，也不會容忍下去。職場生存，沒有你想想的那么黑暗，但也絕不是白紙一張。畢竟有人的地方就有斗爭，因為競爭或是個人利益或多或少的都會有一些沖突。完全避開這些獨善其身顯然是不可能的，而你所能做的就是把沖突減少到最低，盡最大可能的去降低影響，不被過分積極這些可有可無的事情給影響。
有想法你便要大聲說出來
有想法你便要大聲說出來
有話你就大膽說出來�，F(xiàn)如今的職場，推崇的是團(tuán)隊協(xié)作的精神。眾人是柴火焰高，只有凝聚集體的力量，才能找到最合理的解決方法。因此，在團(tuán)隊工作中不要試圖去藏拙，如果你真的有好的意見，那就說出來讓大家一起參考一下吧。
不要以為自己是新人就不敢開口，要知道雖說“老人”的工作經(jīng)驗豐富，但是因為經(jīng)歷的事情過多，他們往往會有很多顧慮，不能發(fā)散自己的思維。而年輕人呢，因為接觸新興事物較快，很容易便能把握當(dāng)下的流行趨勢，往往會迸發(fā)出別樣的精彩。
藏拙是個笨方法
團(tuán)隊討論，往往是思想撞擊的最佳機(jī)會，如果這時候你通過藏拙的方式將自己整個封閉起來的話，難免會錯過展示自我的機(jī)會。而且為了民主，大多數(shù)的領(lǐng)導(dǎo)并不會輕易的放過你。即使你隱藏的再好、做的再遠(yuǎn)，也會將你揪出來，單獨點名。
如期這樣尷尬的被“逮”出來，還不如早早的就主動發(fā)言。要知道這只是內(nèi)部的討論，沒有最終的定稿，就算你說錯了或是被否定了又能怎樣呢？反正不能拉出來把你批判一頓吧。
在強(qiáng)調(diào)個性的年代，如果你不想給自己打上“隱形人”的標(biāo)簽，那就得大膽學(xué)會表達(dá)。團(tuán)隊不僅僅強(qiáng)調(diào)整體，也強(qiáng)調(diào)個人的工作成果。如果你總是在別人身后打醬油，每次被問到都是沒想法，那時間長了老是沾別人的光，相比你自己心里也會不舒服吧。
想說就別吞吞吐吐
有想法，就大膽的說，別吞吞吐吐。不說出來的話，憋在心里別人永遠(yuǎn)都不會知道你是怎么想的。畢竟人心隔肚皮，誰也不是你肚里的蛔蟲，沒有人能代替你說出自己的想法。
在現(xiàn)如今的職場中，很多工作都需要相互配合完成的。你不是機(jī)器人，也不可能撥一撥動一動，無論你做的工作有多么的機(jī)械化，都得在其中加入自己的想法。沒有想法的人，就會淪為工作的機(jī)器，即使你花費的心血再多，也無法得到你想要的生活。
遇事大膽果決，別吞吞吐吐。要知道你面對的是朝夕相處的同事，又不是吃人的老虎。天天見大家都熟悉了，你還有什么不好直說的呢？而且這討論的是工作問題，又不是在課堂回答問題非得說出正確答案。說不說是你的是，接不接受是別人的事。對于這樣沒有標(biāo)準(zhǔn)的討論，你只要將自己想說的內(nèi)容直白的表述出來就好。
身處職場 要不要堅持你的個性！
身處職場 要不要堅持你的個性！
一千個人有一千種性格。在如今這個強(qiáng)調(diào)個性的時代，如果你連自己的想法都無法堅持，那只能成為撥一撥動一動的木偶，從而失去原有的創(chuàng)造性。身在職場，圓滑只是你身上的保護(hù)殼，而不能成為打磨你個性的鋼銼。無論你對外有多么的服從，在內(nèi)心深處都應(yīng)該為自己的個性劃定一個保護(hù)圈。
團(tuán)隊精神，是現(xiàn)如今職場上最熱門的一個話題。什么是團(tuán)隊？是理念，是信仰，還是服從？如果要我說的話，以上這些都只是團(tuán)隊精神的一部分，其核心的本質(zhì)還是創(chuàng)造力！如果你只是一味的服從而不懂得獨立思考，那又何談創(chuàng)造力呢？所以，如果想要在茫茫職場找到方向，那該堅持的個性就一定不能丟！
個性≠特立獨行
個性，反過來說就是個人的性格。因為成長經(jīng)歷、所處環(huán)境的不同，自然每個人的性格也會有所差異。但需要注意的是，任何事情都有一個度，如果做的過火了，那難免引起別人的反感。就像個性也是一樣的，如果你過分的堅持，那難免會出現(xiàn)一些怪異舉動，成為別人眼中笑柄。
堅持個性，并不是讓你盲目的自信。該聽的還是要聽，該學(xué)的還是要學(xué)，只不過在聽取意見的時候，要帶有個人主觀思想。不要別人說什么都是對的，人家讓你怎么改你就怎么改。很多時候這些所謂的“別人”說的不一定正確，而你也不是一無是處。
知道自己想要什么
堅守個性的人，最主要的特征是他們明確的知道自己想要什么。哪些該做，哪些不能做，在他們的心中都有一個可以衡量的標(biāo)尺。不是說他們不在乎別人的評價，而是清晰的知道自己的路該怎么走。
昨天看了這樣一則故事，故事的主人公便是讓許多人崇拜的喬布斯。故事內(nèi)容大致是這樣的：在喬布斯創(chuàng)業(yè)初期的時候，為了設(shè)計蘋果的Logo，曾帶著十萬美金上門拜訪知名設(shè)計師，結(jié)果因為沒有名氣而被人趕了出來。但是他并沒氣餒，第二天繼續(xù)又跑了過去……最后設(shè)計師被他死纏爛打弄怕了，不得不答應(yīng)他的請求，于是“咬了一口”的蘋果標(biāo)志也就這樣誕生了。
試想一下，如果是你的話，你在創(chuàng)業(yè)初期一分錢恨不得掰成兩半花的前提下，會拿著十萬美金上門求設(shè)計嗎？你會在人一遍又一遍的拒絕下繼續(xù)堅持嗎？而喬布斯為什么這么做，因為他想要一個可以讓人印象深刻的Logo，因為他明確的知道自己想要什么！
順著大流是一種生活，堅持個性也是一種生活。別看兩者同樣是過日子，可是成績卻大相徑庭。不要一味的被別人影響，也不要完全固步自封，要知道別人說的都只是建議，最終拍板定磚的權(quán)利還是在你的手中。好的建議要聽，好的個性自然也是要堅持！
身處職場唯有堅強(qiáng)能保護(hù)你
人在江湖飄，哪有不挨刀。一流的劍客尚且會擔(dān)心遭人暗算，更何況是平凡庸碌的我們呢？在職場這個門派林立、波濤暗涌的地方，獨善其身顯然是不現(xiàn)實的。我們逃脫不了明爭暗斗，躲避不了利益糾葛，唯一能做的，就能讓用堅強(qiáng)的外殼隱藏自己內(nèi)心的柔軟，保護(hù)自己少受傷害。
職場不相信眼淚，更不同情弱者。無論對與錯事實如何，在面對困境時，最不明智的做法就是一哭二鬧三上吊，向上司哭訴或死命求情，傷心、傷神又適得其反；聰明的做法應(yīng)該是暫避風(fēng)頭，忍一時風(fēng)平浪靜，退一步海闊天空。
職場上的堅強(qiáng)不是做給別人看的，而是用來真正保護(hù)自己的。你可以外表較小，但內(nèi)心一定要強(qiáng)大，你可以淚流滿面，但卻不能輕易向現(xiàn)實屈服。誰不是一邊受傷，一邊學(xué)會堅強(qiáng)。跌倒了，咱就努力爬起來。自己想辦法如何避免落入陷阱或做個比較好的計劃。這樣你可以從失敗中學(xué)習(xí)一些人生的經(jīng)驗教訓(xùn)。
小溪雖是細(xì)流，但是只要堅強(qiáng)，終會擁抱大海；雛鷹雖然弱小，但是只要堅強(qiáng)，終會翱翔藍(lán)天。至始至終，我們的敵人都只有一個，那就是軟弱無能。別把自己搞的跟林妹妹似的弱不禁風(fēng)。同事能照顧你一時，卻無法像父母一樣永遠(yuǎn)包容你�？空l都不如靠自己來的最靠譜。
：內(nèi)心的強(qiáng)大，才是真正的強(qiáng)大！
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