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關(guān)于職場成功的秘訣
每個人都希望自己擁有職場成功的秘訣，這樣就能夠一帆風(fēng)順的直到事業(yè)頂峰。每個人的成功都會源于自身的某個獨(dú)到之處，在某個領(lǐng)域能取得專業(yè)技水平的突破，職場成功的秘訣更能讓你錦上添花。
和很多早期進(jìn)入外企工作的白領(lǐng)一樣，我也是學(xué)“洋文”的。其實(shí)畢業(yè)的時候我心里也有過掙扎？現(xiàn)在看來，我的選擇是明智的，剛參加工作的時候中國在改革開放，而我在國內(nèi)的職業(yè)生涯也就隨著國家的一步步開放而發(fā)展。所以我經(jīng)常對別人說，我能取得一點(diǎn)點(diǎn)成績，和抓住了發(fā)展機(jī)遇有很大的關(guān)系。
進(jìn)入美國公司工作，我不僅了解、接觸到國際先進(jìn)的管理和經(jīng)營理念，讓我感想最深，也是工作中最重要的，是要用西方的思維對待工作和身邊的人。美國公司強(qiáng)調(diào)“優(yōu)勝劣汰，適者生存”，這會讓你在工作中充滿壓力，但是這種壓力也是你工作的動力，因?yàn)樵谕馄螅蛪毫ν瑫r存在的還有發(fā)展的機(jī)遇。
在外企工作，一定要有自信，并且在工作中把自己的自信表現(xiàn)出來。有的時候，老板的信心就來自于你自信的表現(xiàn)，不管是在開會的時候，還是在向上司闡述自己觀點(diǎn)的時候，只有對自己的觀點(diǎn)表現(xiàn)出充分的自信，你才能讓老板相信并支持你的觀點(diǎn)。
成功關(guān)鍵詞、情商、把握機(jī)會可以說我是“時代的產(chǎn)物”吧。
我畢業(yè)的時候中國剛剛開放，外語人才不是很多。那時候我們真的很幸運(yùn)，僅靠外語這一塊“敲門磚”就可以進(jìn)入外企，現(xiàn)在不同了，你不僅要外語好，而且要精通專業(yè)知識，對行業(yè)情況比較熟悉，還要再加上一點(diǎn)點(diǎn)運(yùn)氣。
后來我先后在日本公司、歐美公司任職，主要從事的是銷售、貿(mào)易工作。我覺得，不管做什么，每干一樣工作都要把它做好。外面的機(jī)會多的是，關(guān)鍵是要把握住你面前的工作機(jī)會，干一行就要專一行。
想要把工作做好，能力是一方面，和別人的關(guān)系也很重要。就像有一句話是這樣說的：“你的智商很高，但是你的情商在哪里？”在外企工作，無論是和外國人還是和中國同事打交道，要想把工作做好，首先要和他們相處好。和外國同事相處，就和學(xué)外語一樣，首先要了解別人的文化，在工作上多為他人著想�，F(xiàn)在很多剛畢業(yè)的大學(xué)生覺得自己很了不起，但是，外企里都是受過高等教育的人，你的大學(xué)學(xué)歷又算得了什么呢？大公司的老總們，不一定是公司里最聰明的，但是一定是最會協(xié)調(diào)人際關(guān)系的。所以，人們說，“人做好了，才能把事情做好”，這里的做人，就是指提高自己的情商吧。
職業(yè)規(guī)劃與企業(yè)要求相吻合
20世紀(jì)90年代初，我本科畢業(yè)，班上的大部分同學(xué)都走上了工作崗位，而我選擇了留在學(xué)校繼續(xù)讀書。拿到碩士學(xué)位以后，我順利地進(jìn)入了大學(xué)所在地的一家德國公司，做過行政經(jīng)理助理，也管過銷售，最后，在上司的建議下，我才轉(zhuǎn)行干了HR。當(dāng)時公司的老板說我外語好，有和別人溝通的優(yōu)勢，又善于和別人打交道，做HR一來可以滿足公司職位的空缺，二來也可以發(fā)揮我自己的特長。
剛走上人力資源總監(jiān)的位置不久，我就面臨著裁員和降薪兩大難題。當(dāng)時公司為了調(diào)整產(chǎn)品結(jié)構(gòu)和降低成本，需要裁掉近1/5的員工，有的員工還要接受降薪的待遇。那個時候我的心理壓力非常大，腦子里總是轉(zhuǎn)著這兩件事情。由于對HR工作還不是很有經(jīng)驗(yàn)，我深入研究了相關(guān)的法律，并且經(jīng)常向公司的律師咨詢，和公司的高層接觸。那個時候，很多員工覺得自己遭受了不公正的待遇，很多人到我的辦公室要求得到解釋。我只能不厭其煩地向他們一個個地進(jìn)行解答，并且還要在對話的過程中注意自己的語言。人都是逼出來的，那時侯就是逼著我去研究自己的工作，逼著我去努力適應(yīng)新工作的要求。
現(xiàn)在我每周還要去參加MBA的課程的學(xué)習(xí)，在那里也可以接觸到很多關(guān)于HR的課程，這對于已經(jīng)有了工作經(jīng)驗(yàn)的我來說是再好不過了。在外企工作，你不主動地進(jìn)修、學(xué)習(xí)，就一定會被淘汰。
想要把工作做好，能力是一方面，和別人的關(guān)系也很重要。就像有一句話是這樣說的：“你的智商很高，但是你的情商在哪里？”在外企工作，無論是和外國人還是和中國同事打交道，要想把工作做好，首先要和他們相處好。和外國同事相處，就和學(xué)外語一樣，首先要了解別人的文化，在工作上多為他人著想�，F(xiàn)在很多剛畢業(yè)的大學(xué)生覺得自己很了不起，但是，外企里都是受過高等教育的人，你的大學(xué)學(xué)歷又算得了什么呢？大公司的老總們，不一定是公司里最聰明的，但是一定是最會協(xié)調(diào)人際關(guān)系的。所以，人們說，“人做好了，才能把事情做好”，這里的做人，就是指提高自己的情商吧。
在一個行業(yè)、企業(yè)里的堅(jiān)持與努力，是絕大多數(shù)職場成功者的最主要的制勝法寶。面對行業(yè)的失意、專業(yè)的暫時冷僻或者一時的困境，有很多人會選擇另辟蹊徑，擺脫專業(yè)另謀生活出路，輕易跳出專業(yè)等于放棄了自己的優(yōu)勢。殊不知三百六十行，行行出狀元。只要能在某個專業(yè)或領(lǐng)域里持之以恒，不斷地學(xué)習(xí)進(jìn)取并提升自己，占居獨(dú)特的優(yōu)勢，職業(yè)前途自然不會差到哪里去。那我們要想成為職場成功者呢？成功的辦公室文化要求悉心的培養(yǎng)。退后一步，考慮自己的身份和話語權(quán)可以如何通過有意義的方式作出貢獻(xiàn)。專注于成為具有社區(qū)性思維的領(lǐng)導(dǎo)者，即不僅關(guān)心自己在文化內(nèi)的發(fā)展，更特別專注于其他人在文化內(nèi)成長和繁榮所需的因素。李繪芳老師認(rèn)為職場成功要素重要有以下幾點(diǎn)：
一：時間
盡管與成功相關(guān)的函數(shù)變量有很多，但其中最基本的變量就是時間，時間就是成功的正相關(guān)函數(shù)。人一生正常用于工作的凈有效時間是200天，這是在不遲到、不早退、不請假、不曠工的前提下。那么一個人要想成功，除了正常的200天以外，就是8小時以外做了多少小時功課，累加起來能否使自己工作的凈時間達(dá)到400天、600天、800天，甚至1000天呢？有幾人能做到這一點(diǎn)呢？誰做到了誰就找到了成功的最基本的函數(shù)關(guān)系。成功就是有效時間積累！
二：秉性
職場成功的第二個變量就是適合自己秉性的工作，秉就是稟賦，是基礎(chǔ)，性就是性格，這些都是與生俱來的，是天生的，人可以修身養(yǎng)性，但不能改身造性，人只有找到適合自己秉性的工作，才能有最大的人生績效。有人講過，這世界上99%以上的人都干著不適合自己的工作，干適合自己的工作，是人生之幸事，也是職場的奢侈需求，因?yàn)閷ふ业竭m合自己的工作，并且持續(xù)地干下去，有太多的干擾電波。
三：文化
職場成功的第三個變量就是文化，文化分大文化和小文化，大文化就是指人活著的目標(biāo)，小文化是指為活著的目標(biāo)養(yǎng)成的日常行為習(xí)慣。我見過很多人有豐富的知識、有很高的學(xué)歷，就是沒有文化，這叫有知識而沒有文化的人，因?yàn)樗麄兓钪鴽]有目標(biāo)，不知道為什么還活在這個世界上。在這高速變革轉(zhuǎn)型的時代，價值觀混亂的人比比皆是，漫無目的地活著，沒有任何目標(biāo)，既沒有長期的，也沒有短期的，只是活著。
四：與時代和諧程度
職場成功的第四個變量就是與時代和諧的程度，我見過很多的職場人之所以不成功，職業(yè)發(fā)展毫無規(guī)則，越努力與成功越遠(yuǎn)，其根本原因就是與時代和諧不起來，甚至與時代背道而馳，用句最時髦的話就是不能與時俱進(jìn)。在職場上行走，幾乎每天都會遇到不如意的事情，面對不順心的事怎么辦？大吵大鬧，摔摔打打，使壞報(bào)復(fù)都不是辦法。環(huán)境你改變不了，他人你改變不了，唯一能改變的就是你自己，所以面對不如意的事情，只能是從自己身上找原因，先讓自己的心平靜下來，才能解決問題。
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