十二星座的職場留守派

　　十二星座的職場留守派

　　職場如戰(zhàn)場，有人喜歡到處拼搏廝殺，攻城掠地不亦樂乎，并把每一處戰(zhàn)場都看作是臨時的舞臺和跳板，沒有滿足的時候；但也有的人習慣在攻下一方戰(zhàn)場后就扎營留守，緩慢卻穩(wěn)定地將其作為休養(yǎng)生息的家園，告別無盡的拼殺和角逐。這兩種習慣各有利弊，優(yōu)劣之分要視具體情況而定。但是大多數(shù)人畢竟在選擇偏好上存在某些固定的傾向。那么，今天就讓摘星工廠—星吧來為你盤點一下12星座中的“留守派”吧�。ㄕ垍⒖继�陽和上升星座）

　　第一名：天秤座

　　留守理由：辛苦經(jīng)營那么久的人脈，不是說拋就能拋得下的。

　　憑借多年修得的人格魅力，以及技巧超群的社交技巧，天秤座很容易在一大群人中網(wǎng)羅起自己的社交圈，并隨時利用它獲得自己所需要的資源或信息，這種天賦令很多人艷羨不已，也難免有人因為羨慕嫉妒恨，站在旁邊說三道四。不過這可太委屈天秤了。因為任何天賦倘若想得到施展，都是需要經(jīng)過后天的充分訓練才能實現(xiàn)的。盡管天秤有長袖善舞的天賦，但若非多年的積累和學習，他們照樣難以做到將這項天賦使用得游刃有余。

　　正是因為所得的背后有耕耘時的艱辛，天秤在遇到高薪挖角這種事情時，才會格外堅定地說出“不，謝謝”作為拒絕。因為只有他們自己才清楚，為了在之前的職場中營造自己的人脈關(guān)系，自己付出了多少辛苦，又忍受過多少委屈。得體的微笑和自信的言行，既是面具，在某種意義上也是可以用來抵御刀劍的盔甲，它們的堅硬程度與天秤之前接受的磨礪成正相關(guān)。這樣的話，天秤怎會愿意盔甲盡卸，跑去陌生的環(huán)境重新來過？

　　第二名：金牛座

　　留守理由：以靜制動，穩(wěn)中求勝，不可心急。

　　金牛座生就一副穩(wěn)篤篤的慢性子，那種遇事三思才肯后行的習慣，對他們來說已經(jīng)成了一種不可打破的儀式，這份定力確實令人羨慕，卻也常常叫周圍的人看得心急。不過金牛才不管別人著不著急呢，他們在思考重大事情時，視線永遠是朝向自己內(nèi)心。在沒有真正說服自己之前，任何事情也別想逼迫金牛輕舉妄動。這是因為金牛早就養(yǎng)成了自己對自己負責的習慣。不愿與外界交流的他們最尊重的永遠是自己的真實感受，所以在需要作決定時他們也只需要認真聆聽內(nèi)心的聲音。

　　而說到這里就不得不進一步分析金牛的性格與偏好。總體上來講，盡管對新生事物并不排斥，也不缺乏好奇心和上進心，但在具體行為上，金牛還是傾向于求穩(wěn)不求變的。因為金牛對自己適應(yīng)外界變化的能力并不自信，或者說，他們對外界的信任度相當?shù)�，總擔心會有超過想象的突發(fā)事件把所有計劃全盤打亂。因此在規(guī)劃職場人生時，金牛更愿意沿已有的軌道走下去，而不是冒著風險把自己的前途押在未知的一個新局面上。

　　第三名：魔羯座

　　留守理由：眼前小利是炒過的芝麻，多年心血是沒熟的西瓜。

　　魔羯座盡管不愛在眾人面前發(fā)表意見，但在反復與自己商討、確認對未來的規(guī)劃時，他們會在內(nèi)心中和自己論戰(zhàn)，那時他們的口才可是好得很，思路也絕對是你想象不到的清晰犀利。因為對魔羯來說，“凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢”早就成了固定的人生信條，特別是他們最在意的事業(yè)方面，肯定要有縝密完備的規(guī)劃，魔羯才能放心。而他們既然在考慮計劃時已經(jīng)思密周詳，把能想到的可能性都考慮過了，接下來發(fā)生的任何意外就都不會輕易動搖他們?yōu)樽约轰佋O(shè)的軌道。

　　所以，在魔羯的職場人生中，除非從進入公司時他們就把某處定義為自己的跳板，時候一到便準備離開；否則倘若只為他們提供“高薪”這一項誘惑，魔羯是很難為其動心的。要知道，假如魔羯下決心在一個地方拼搏一番，他們會用各種努力去適應(yīng)環(huán)境，適應(yīng)工作內(nèi)容，適應(yīng)同事的人際關(guān)系，然后據(jù)此展開新的學習和工作規(guī)劃。這就像織網(wǎng)一樣，當魔羯費盡心力編織未來，織得正不亦樂乎時，別人忽然跟他們說：“別費勁了，我給你張新網(wǎng)”——換成其他人會怎么想，還真不好說，但至少在魔羯看來，只有自己親手織就的網(wǎng)才是最可靠的！

　　第四名：水瓶座

　　留守理由：對外人我會說一堆道理，對親人我會說自己懶得動。

　　水瓶座習慣用自己的觀點說服別人，并在這種說服的過程中進一步確定自己的想法是正確的。盡管有時會有強制灌輸之嫌，或可能因態(tài)度太過強硬而被指責，但無論如何，寶瓶的這種做法的確具有分享精神——不是誰都愿意把自己深思熟慮后整理出的思考過程和結(jié)論，攤開了放在別人面前，邀請別人一起來研究并評價的！但話說回來，還有一點要補充：寶瓶樂意和別人分享的往往只是理性思考的一面，而感受方面的狀況，他們可只愿意和最親近的人分享。

　　那么，假如遭遇高薪挖角后會怎么辦呢？當寶瓶遇到這種情況時，結(jié)論幾乎毫無懸念：十個瓶子里最多只有一兩個會晃悠兩下，其他八九個都穩(wěn)穩(wěn)地立在那里，而且個個都很有定力的樣子。這是因為，寶瓶其實也是比較有惰性的星座。他們只是思想和頭腦的活躍程度遠超一般人，但行動方面其實也會偷懶，也會傾向于安于現(xiàn)狀。

　　第五名：巨蟹座

　　留守理由：習慣不是那么容易改變的，我不想勉強自己。

　　在五大上榜星座人物中，巨蟹座恐怕是最清楚自己內(nèi)心所想，同時也是最能坦然面對它的了。沒錯，巨蟹確實不是樂于接受改變的群體。盡管他們性格溫和，頭腦又聰明，又樂于在工作中不斷學習和吸納新知識，但這些優(yōu)點與他們對“穩(wěn)定性”的偏好并不矛盾。相反，巨蟹能具有這些優(yōu)點并不斷地在職場生涯中把它們表現(xiàn)出來，正是因為他們愿意盡自己的全力去換一份穩(wěn)定感。只有穩(wěn)定感才能為他們提供取之不竭的動力，倘若沒有了它，隨時擔憂未來的巨蟹就會變得沒精打采，并試圖在周圍的環(huán)境里找一樣能確保維系住自己和環(huán)境的事物，再把自己和它綁在一起。

　　對這樣的巨蟹來說，就算是用高薪來吸引又有什么用呢？缺乏安全感的巨蟹總會覺得，在從天而降的好處背后，潛藏著可怕的鉤子，隨時準備把他們從待習慣了的水域里，提到陌生的地方——岸上還是鍋里？天曉得。總之，巨蟹才不會讓自己冒這種風險呢。還是老老實實待在原先的地方好了，就算有各種小小的不如意，但多年來積累的慣性以及情感能彌補它們。

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