盤點(diǎn)職場(chǎng)的4大心理誤區(qū)

　　1、過分看重自己，強(qiáng)調(diào)發(fā)揮特長

　　把自己看得十分出色，至少不是一個(gè)“庸才”，要求從自己所謂的“特長”出發(fā)，做到“人盡其才”，這是不少年青女性初涉崗位很容易走進(jìn)去的誤區(qū)。

　　年輕女性剛到工作崗位是應(yīng)當(dāng)發(fā)揮特長。但這個(gè)特長只是個(gè)人所“認(rèn)可的，”有時(shí)候并不是單位所立即需要的。因?yàn)槊總�(gè)單位都有個(gè)結(jié)構(gòu)完整、最佳組合的問題。個(gè)人特長，只有讓單位了解，并作為整體構(gòu)成的一部分時(shí)，才是真正需要發(fā)揮的特長。

　　2、埋怨安排不當(dāng)

　　企望一步到位工作崗位“定”在哪里-這是為初涉工作崗位的人所關(guān)心的，總不愿“大門走對(duì)，小門走錯(cuò)”吧。

　　實(shí)際上，對(duì)初涉工作崗位的年青女性來說，先在被安排的崗位上積累些經(jīng)驗(yàn)，對(duì)將來是有好處的。有許多過來人都說，初涉崗位的第一份工作，都為以后的發(fā)展起到了鋪墊作用。

　　3、輕視眼前工作，企求好高鶩遠(yuǎn)

　　看輕眼前工作，以為“大材小用”，心里“好高鶩遠(yuǎn)”，這也是初涉人世者容易犯的“毛病”。對(duì)年輕女性來說，任何一個(gè)崗位都是新的，都孺要熟悉。應(yīng)該去掉狹隘的“對(duì)口”想法和“求高不就低”的不實(shí)際要求，不能把專業(yè)對(duì)口所需要的“外延崗位”或“邊緣崗位”都誤作不搭界而舍棄。要明白，勝任一個(gè)職位，需要了解比該職務(wù)更廣泛得多的知識(shí)。

　　4、安不下心，總想遠(yuǎn)走高飛

　　安不下一顆不安分的心，總想“遠(yuǎn)走高飛”，這是為數(shù)不少的初涉社會(huì)的女性對(duì)不理想崗位的突出反應(yīng)。年青的求職女性要走出初涉工作崗位的誤區(qū)，也并非難事。

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