職場(chǎng)跳槽的誤區(qū)
一、職場(chǎng)跳槽誤區(qū)
1、在沒有作深刻反省的情況下不要在另外一個(gè)工作領(lǐng)域?qū)で蟪雎啡魏问虑槎紤?yīng)該三思而后行。確定你不是進(jìn)入到了某個(gè)跟以前一樣不適合你的工作領(lǐng)域。多讀讀那些自我評(píng)估的文章。
2、不要盲目追求“熱門”行業(yè)，除非這個(gè)行業(yè)真的很適合你你不會(huì)使勁鉆進(jìn)你的纖瘦表弟的小衣服里，那為什么你非要在適合他的行業(yè)里一展身手呢？那些盡力想幫助你的人也會(huì)如此勸告你的。
3、不要因?yàn)槟愕呐笥迅傻贸錾阋蚕脒M(jìn)入他所從事的行業(yè)通過人脈網(wǎng)絡(luò)，閱讀和網(wǎng)絡(luò)調(diào)研來獲取關(guān)于你正在考慮的領(lǐng)域的深入信息。對(duì)你的校友、同事、朋友或者親人進(jìn)行職業(yè)訪談是獲取不同行業(yè)信息的好方法。
4、不要僅限于你已經(jīng)了解的可能性
拓展你對(duì)什么樣的工作才適合自己這一問題的認(rèn)識(shí)。閱讀一些職位描述，通過自我評(píng)估訓(xùn)練了解和拓展新的職業(yè)領(lǐng)域。
5、不要讓金錢成為決定因素
如果你的工作并不適合你，給你再多的錢也不能夠讓你快樂。工作的不如意和壓力是成年工作者健康的頭號(hào)殺手。對(duì)于跳槽者來說尤其是這樣。通常他們?cè)谶m應(yīng)某個(gè)新的行業(yè)之前賺的錢都不會(huì)很多。
6、不要把不滿藏在心里或者試圖一個(gè)人改變一切
是時(shí)候跟其他人談?wù)勑牧耍ㄒ苍S不該跟你的老板談）。朋友，家人和同事需要知道發(fā)生了什么，這樣他們才能夠幫助你接觸到許多你所不知道的工作。
7、除非你在某個(gè)新的領(lǐng)域有過一些嘗試，否則不要回到學(xué)校不管你的年齡多大，都可以嘗試某個(gè)新的工作領(lǐng)域里的實(shí)習(xí)、志愿者工作或者通過一個(gè)合同工作試試手。有很多辦法可以不浪費(fèi)時(shí)間卻能夠讓你獲得經(jīng)驗(yàn)。一個(gè)新的學(xué)歷不一定能夠讓人們開始注意你。在你下定決心要克服所需要承受的痛苦和債務(wù)，取得一個(gè)新學(xué)位之前，確定你的目標(biāo)到底是什么。
8、求助于職業(yè)介紹代理和求職公司時(shí)應(yīng)當(dāng)謹(jǐn)慎
做一些調(diào)查和研究工作，確保找到一家合適的公司。找那些在你期望進(jìn)入的行業(yè)工作的人士或者那些有著成功跳槽經(jīng)歷的人尋求幫助，讓他們?yōu)槟闾峁┙ㄗh。盡量找一家知道如何有創(chuàng)見地為跳槽者介紹工作的公司——而不是那些只知道幫助人們?cè)谕活I(lǐng)域飛黃騰達(dá)的公司。
9、不要指望職業(yè)顧問告訴你該進(jìn)入哪一行
職業(yè)顧問是為你提供建議，幫助你做出決定的人，他們根據(jù)你的方向提供建議。他們幫助你尋找埋藏了很久的夢(mèng)想和才華，但是你需要自己做調(diào)查研究，自己做出決定。如果有人說他能告訴你該怎么做，那將是很危險(xiǎn)的。
10、不要期望一夜之間就能有徹底的轉(zhuǎn)變
通常一次跳槽需要六個(gè)月的過渡期，而且這段時(shí)間也可能長(zhǎng)達(dá)一年或者更長(zhǎng)時(shí)間。
二、職場(chǎng)跳槽原因
1、為薪水而跳槽：當(dāng)你想換工作時(shí)，要對(duì)前后兩份工作所能提供的總體“價(jià)值”而非“價(jià)格”來進(jìn)行比較。除薪資外，還有企業(yè)實(shí)力、個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)、工作環(huán)境等很多方面的考慮。對(duì)于年輕人來說，其中個(gè)人發(fā)展機(jī)會(huì)是最重要的，因?yàn)樗馕吨阄磥淼男匠昕臻g。
2、為個(gè)人情緒而跳槽：很多人往往是因?yàn)閷?duì)目前工作不滿而選擇逃離，有的時(shí)候是對(duì)主管不滿，殊不知，這些問題是所有企業(yè)都共有的問題，當(dāng)跳槽到一家新的企業(yè)時(shí)，老問題難免會(huì)又再次浮現(xiàn)，再跳槽嗎？還有多少的時(shí)間可以消耗？?jī)H僅因?yàn)橐恍┛陀^的因素限制而沒有慎重思考就跳槽，其實(shí)是一種逃避。
3、因同僚、朋友比較而跳槽：年輕人容易和別人去比較，總想找一份更高薪的工作讓同學(xué)、朋友和家里人刮目相看、肯定自己。其實(shí)職涯發(fā)展就像馬拉松，短時(shí)間的比較毫無意義，最初薪水高的人在未來的發(fā)展未必比起點(diǎn)低的人好，更重要的是，不同行業(yè)、不同職能崗位，沒有什么可比性。盲目的與他人比較，只會(huì)讓自己心態(tài)失衡，跳槽失敗。
4、為年齡而跳槽：這種實(shí)例在職場(chǎng)中屢見不鮮，有的人跳槽不是對(duì)目前工作有多大不滿，而是覺得不趁年輕的時(shí)候換，將來換的機(jī)會(huì)就更加的渺茫。
5、為公司本身問題而跳槽：公司這艘船因種種原因即將沉沒時(shí)，你的能力再好也回天乏術(shù)，此時(shí)逃生是唯一的選擇，換一個(gè)更能讓你安身立命及發(fā)揮才能的舞臺(tái)是情勢(shì)所趨。
跳槽對(duì)職場(chǎng)人的職業(yè)發(fā)展而言是一把雙刃劍。過于頻繁地更換單位或工作，可能會(huì)不利于專業(yè)經(jīng)驗(yàn)和技能的積累。但是在一些情況下，跳槽卻是激發(fā)職業(yè)發(fā)展?jié)摿Φ牧己脵C(jī)會(huì)。問題的關(guān)鍵在于如何科學(xué)地評(píng)判跳槽帶來的風(fēng)險(xiǎn)，結(jié)合職場(chǎng)周期利用個(gè)人職業(yè)周期才是成功關(guān)鍵。
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