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警惕職場新人跳槽的三大誤區(qū)
新人入業(yè)，這山望到那山高是必然的。尋找新的發(fā)展機(jī)遇固然不錯，然而，在一些入業(yè)者立足未穩(wěn)、涉世不深的情況下，被一時的“利好”的假象所迷惑，盲目亂跳，結(jié)果會適得其反，自食苦果。
跨“行”跳 隔行如隔山
外經(jīng)貿(mào)大學(xué)畢業(yè)的李強(qiáng)去年春季被一家進(jìn)出口公司所錄用。由于公司實行的承包制，李剛的底薪只有七百元，其他的待遇主要靠業(yè)務(wù)提成。實習(xí)期結(jié)束后，李強(qiáng)剛剛上手，客戶網(wǎng)絡(luò)尚未建立起來，比起老業(yè)務(wù)員來，其待遇不能同日而語。
恰巧這時，一位學(xué)友主動介紹他到一家新成立的私人報關(guān)行，稱其入業(yè)的門檻低，只要考上了報關(guān)員證，每月的底薪就可以拿到兩千多。李剛聞言，動心了。在沒有和原公司打招呼的情況下，他停職重新自修報關(guān)專業(yè)。深入其間，學(xué)外貿(mào)專業(yè)如魚得水的李剛對熟記海關(guān)編碼等專業(yè)知識頗不適應(yīng)，連考了兩次都沒有及格。第三次勉強(qiáng)過了，但那家報關(guān)行的人員已招滿，而原來那家外貿(mào)公司早已將他除名。無奈之下，李剛又踏上了求職之路。
點評：隔行如隔山。入業(yè)者以自己的專業(yè)定發(fā)展較妥當(dāng)。在人才市場供大于求的情況下能找到與專業(yè)對路的單位不易。要耐得住寂寞，沉下心，大事業(yè)往往由小事而成就。
跨“區(qū)”跳 生活不堪重負(fù)
學(xué)營銷管理的吳小川在一家外資超市里做市場協(xié)管，每天的工作就是管理超市的進(jìn)貨和出貨。小吳悟性很高，一年后，不僅適應(yīng)了工作環(huán)境，而且還被總經(jīng)理看好，準(zhǔn)備送他到國外總部培訓(xùn)。按理，小吳的發(fā)展?jié)摿薮蟆?/p>
然而，小吳通過上網(wǎng)查詢，得知深圳的一家超市正在招這方面的人才。一位在該超市的老鄉(xiāng)告訴他，如果加盟這家超市，同樣也有去國外培訓(xùn)的機(jī)會。只要上崗，每月有三千元的月薪。小吳匆忙地向所在的超市遞交了辭職書。南下應(yīng)聘后，小吳順利地進(jìn)入了這家超市，但三千元的月薪在深圳把吃喝、租房、參加自修班等開支拋開后，這種收入屬于“低薪族”。深圳人才濟(jì)濟(jì)，只有大專文憑的他夾在其中黯然失色，他從主管降成了助理。
點評：很多畢業(yè)生對沿海發(fā)達(dá)地區(qū)心存向往。須知，沿海的高工資只是一個相對的概念。與其千軍萬馬擠獨木橋，還不如在一些內(nèi)地的中小城市圖發(fā)展，待遇可能會更高，更受重用。
跨“季”跳 新桃換舊符
雷莉麗是職場的“老人”了。大學(xué)畢業(yè)后，在一家房地產(chǎn)公司做了兩年的售樓員，雖然業(yè)績不如老手，但遠(yuǎn)高于同期進(jìn)來的同事。公司承諾，待她銷售的樓盤到達(dá)50套時，將提升她為業(yè)務(wù)部副主任，其待遇也將隨之“水漲船高”。
由于行業(yè)的特點，一般夏秋季屬于售房的低迷期，加之國家出臺新政策對房價進(jìn)行了限價。在已完成45套的情況下，最后這5套小雷想了很多轍但不見起色。小雷趕了一次人才招聘會，另外一家房產(chǎn)老板稱她是“售樓冠軍”，開出了更優(yōu)惠的條件。入業(yè)后，小雷這才知道新公司一樣地遭遇了售房的“嚴(yán)寒期”。整個夏季，小雷只賣出了5套房。再回到“老東家”，公司在春季已急招了新人填補(bǔ)了她的空位，她原有的業(yè)績自然而然地也一筆勾銷了。
點評：有些行業(yè)有其獨特性。如飲料銷售員夏季就易出業(yè)績，春節(jié)前后則是售樓的黃金期。跳槽要選擇合適的季節(jié)和時機(jī)。反之，不考慮這些因素，結(jié)果與跳槽的初衷背道而馳。
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