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職場新人剛?cè)胄刑郛?dāng)慎行
新人入行，心氣十足是必然的，但在立足未穩(wěn)、涉世不深的情況下，盲目跳槽只會適得其反。
跨“行”跳隔行如隔山。
學(xué)外貿(mào)專業(yè)的李剛，去年被一家進(jìn)出口公司錄用。由于公司實行的承包制，李剛的底薪只有七百元，其它主要靠業(yè)務(wù)提成。實習(xí)期結(jié)束后，李剛的客戶網(wǎng)絡(luò)尚未建立起來，比起老業(yè)務(wù)員來，其待遇不能同日而語。
恰巧這時，一位學(xué)友介紹他到一家新成立的私人報關(guān)行，稱只要拿到報關(guān)員證，每月底薪就可拿到二千多。李剛聞言，在沒有和原公司打招呼的情況下，就停職自修報關(guān)專業(yè)，但對海關(guān)編碼等專業(yè)知識頗不適應(yīng)，連考二次都沒及格。第三次勉強過了，但那家報關(guān)行的人員已招滿，而原來那家外貿(mào)公司早已將他除名。無奈之下，李剛又踏上了求職之路。
隔行如隔山。在人才市場供大于求的情況下，能找到與專業(yè)對路的單位不易。因此，要耐得住寂寞，大事業(yè)往往由小事而成就。
跨“區(qū)”跳生活負(fù)擔(dān)重。
學(xué)營銷管理的吳小川，在一家外資超市里做市場協(xié)管，負(fù)責(zé)管理超市的進(jìn)貨和出貨。一年后，他被總經(jīng)理看好，準(zhǔn)備送他到國外總部培訓(xùn)。按理說，小吳的發(fā)展?jié)摿薮�。然而，小吳通過上網(wǎng)查詢，得知深圳一家超市正在高薪招聘人才，且月薪3000元。小吳匆忙地向所在超市遞交了辭職書。南下應(yīng)聘后，小吳順利地進(jìn)入了這家超市，但3000元的月薪在深圳屬于“低薪族”。
高工資只是一個相對的概念，如果面對千軍萬馬擠獨木橋，還不如在一些中小城市發(fā)展，待遇可能會更高，更受重用。
跨“季”跳新桃換舊符。
雷莉大學(xué)畢業(yè)后，在一家房地產(chǎn)公司做了2年的售樓員，公司承諾，銷售的樓盤達(dá)到50套時，她將被提升為業(yè)務(wù)部副主任。由于行業(yè)的特點，一般夏秋季屬于售房的低迷期，在已完成45套的情況下，最后5套小雷想了很多辦法也不見起色。小雷參加了一次人才招聘會，一家房產(chǎn)老板稱她是“售樓冠軍”，開出了優(yōu)惠條件。上班后，小雷這才知道新公司一樣地遭遇了售房的“嚴(yán)寒期”。整個夏季，小雷只賣出了5套房。再回到“老東家”，公司在春季已急招了新人填補了她的空位，她原有的業(yè)績也被一筆勾銷。
有些行業(yè)具有獨特性，如飲料銷售員夏季易出業(yè)績，春節(jié)前后則是售樓的黃金期。跳槽要選擇合適的季節(jié)和時機，如不考慮這些因素，只會越跳槽越糟。
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