職場(chǎng)新人們跳槽一定要謹(jǐn)慎

　　每年的9、10月份都是跳槽的高峰期，很多有換工作意向的求職者現(xiàn)在就已經(jīng)開(kāi)始著手準(zhǔn)備了。根據(jù)北方人才網(wǎng)的調(diào)查分析顯示，在跳槽大軍中，有相當(dāng)一部分是剛剛參加工作不久的職場(chǎng)新人。

　　針對(duì)職場(chǎng)新人頻繁跳槽，據(jù)北方人才網(wǎng)介紹，主要有以下幾個(gè)原因：之前選擇工作時(shí)比較盲目，沒(méi)能選擇一個(gè)適合自己的工作；工作中的人際關(guān)系沒(méi)處理好，與領(lǐng)導(dǎo)或同事關(guān)系不睦，影響心情；工作環(huán)境、薪金等方面不如意；沒(méi)有明確的想法，隨波逐流，看別人換工作自己也想換工作。

　　針對(duì)這些情況，專(zhuān)家魏慶文建議，職場(chǎng)新人跳槽一定要謹(jǐn)慎。雖然說(shuō)職業(yè)生涯初期有條件讓大家進(jìn)行一些嘗試，但如果能比別人更早地找到屬于自己的職業(yè)發(fā)展道路將大大有助于一個(gè)人的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提升。可惜的是，我們經(jīng)常看到一些求職者總是在頻繁跳槽，但結(jié)果卻始終不盡如人意。我們都知道，一個(gè)人若想在工作上有良好的發(fā)展，能力、資歷、人脈一樣都不可少，而這些無(wú)一不是需要時(shí)間來(lái)積累的。當(dāng)然，我們建議跳槽需謹(jǐn)慎，并不是建議大家不跳槽。我們看到很多成功人士都是在進(jìn)行了充分的積累后，當(dāng)機(jī)會(huì)出現(xiàn)時(shí)，抓住時(shí)機(jī)，順利跳槽，在更廣闊的舞臺(tái)上發(fā)揮自己的能力、實(shí)現(xiàn)自己的抱負(fù)。

　　為此，建議職場(chǎng)新人在跳槽時(shí)著重考慮以下幾點(diǎn)：

　　首先，要選擇適合自己的職業(yè)。大家可以通過(guò)人才測(cè)評(píng)軟件對(duì)自己的興趣愛(ài)好以及性格特點(diǎn)進(jìn)行測(cè)試，作為自己選擇職業(yè)的參考。

　　其次，大家應(yīng)該對(duì)未來(lái)的工作環(huán)境有一個(gè)理性的認(rèn)識(shí)，尤其是因?yàn)槿穗H關(guān)系問(wèn)題導(dǎo)致跳槽的求職者。對(duì)于人際關(guān)系問(wèn)題，逃避不是辦法，關(guān)鍵是提高自己處理人際關(guān)系的能力，通過(guò)自己的努力，為自己營(yíng)造一個(gè)良好的工作氛圍。

　　最后，也是最重要的，各位職場(chǎng)新人在跳槽時(shí)，應(yīng)該更看重未來(lái)的發(fā)展而不是眼前的待遇。一項(xiàng)有挑戰(zhàn)性的工作可以提升我們的能力，一個(gè)廣闊的平臺(tái)可以開(kāi)闊我們的眼界、拓展我們的人脈，一批高水平的同事可以促進(jìn)我們的進(jìn)步。面對(duì)這樣的機(jī)會(huì)，即使薪金暫時(shí)不盡如人意，也應(yīng)緊緊抓住，因?yàn)檫@樣的環(huán)境能夠幫助我們提升終生的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

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