關(guān)于人員崗位調(diào)整的請示報告

　　篇一：關(guān)于人員崗位調(diào)整的請示報告

　　公司領(lǐng)導(dǎo)：

　　因公司工藝質(zhì)檢室需要，擬對公司員工陳岳同志崗位做出調(diào)整，六個月的新崗位試用合格，現(xiàn)將正式調(diào)整。調(diào)整內(nèi)容如下：

　　陳岳從記錄員崗位調(diào)整至工藝員崗位（由工5崗調(diào)整至工6崗）；

　　可否，請領(lǐng)導(dǎo)批示。

　　郴州永旺包裝材料有限公司

　　篇二：公司關(guān)于組織機(jī)構(gòu)設(shè)置調(diào)整的報告

　　集團(tuán)公司：

　　為進(jìn)一步加強企業(yè)管理，積極構(gòu)建適應(yīng)公司發(fā)展戰(zhàn)略要求的組織體系，經(jīng)公司研究，擬對現(xiàn)有組織機(jī)構(gòu)進(jìn)行調(diào)整，現(xiàn)將有關(guān)情況匯報如下：

　　一、機(jī)構(gòu)設(shè)置現(xiàn)狀

　　公司下設(shè)*****個*****級建制的部門，分別為綜合管理部、經(jīng)營管理部、財務(wù)部、安全質(zhì)量管理部和服務(wù)部。

　　二、目前管理體系中存在的問題

　�。ㄒ唬┓�務(wù)部管理幅度過大

　�。ǘ�）服務(wù)部管理架構(gòu)與承擔(dān)工作量不匹配

　　（三）車隊專業(yè)化管理需要加強

　�。ㄋ模┬畔⒐芸亍⑦\行指揮功能需強化

　　三、組織機(jī)構(gòu)調(diào)整的必要性

　　1.組織機(jī)構(gòu)調(diào)整是公司現(xiàn)階段實現(xiàn)管理轉(zhuǎn)型的組織保障

　　2.組織機(jī)構(gòu)調(diào)整是公司專業(yè)化、精細(xì)化管理的必然步驟

　　3.組織機(jī)構(gòu)調(diào)整是公司拓展業(yè)務(wù)空間、謀求長遠(yuǎn)發(fā)展的必要準(zhǔn)備。

　　4.組織機(jī)構(gòu)調(diào)整是公司加快人才培養(yǎng)的內(nèi)在需求。

　　四、組織機(jī)構(gòu)調(diào)整的原則

　　（一）任務(wù)目標(biāo)原則。

　�。ǘ�）有效管理原則。

　�。ㄈ�）責(zé)權(quán)對等原則。

　　（四）穩(wěn)定性和適應(yīng)性原則。

　�。ㄎ澹┚�簡原則。

　　五、組織機(jī)構(gòu)調(diào)整方案

　　六、需報集團(tuán)公司審批的事項

　�。ㄒ唬┬鲁闪�*****級部門。

　�。ǘ�）增加管理人員職數(shù)。

　�。ㄈ�）增加業(yè)務(wù)主管層級。

　�。ㄋ模┰黾涌蛻艄芾砑斑\營人員崗位及編制。

　　機(jī)構(gòu)調(diào)整后，在管理人員職數(shù)增加的情況下，新設(shè)機(jī)構(gòu)崗位編制在現(xiàn)有編制內(nèi)公司調(diào)劑解決，不需要增加人員數(shù)量。

　　妥否，請批示。

　　附件：1.機(jī)關(guān)職能部門崗位編制變動情況

　　2.業(yè)務(wù)部門崗位編制變動情況

　　3.組織機(jī)構(gòu)調(diào)整后各部門職責(zé)及下一步工作方向

　　公司******

【人員崗位調(diào)整的請示報告】相關(guān)文章：

關(guān)于調(diào)整員工工資的請示報告03-29

崗位調(diào)整通告12-08

增加人員請示報告范文07-03

關(guān)于調(diào)整員工工資請示報告（精選10篇）08-12

銷售人員如何調(diào)整心態(tài)07-02

勞動糾紛崗位及薪資調(diào)整07-14

調(diào)整崗位申請書11-25

調(diào)整崗位的申請書11-26

崗位調(diào)整通告2篇02-05

崗位調(diào)整申請書04-21