- 相關(guān)推薦
勞動紀(jì)律管理的重要性
對生產(chǎn)型企業(yè)而言，勞動紀(jì)律管理的目的，就是維持良好的生產(chǎn)經(jīng)營秩序、提高工作效率和保障安全生產(chǎn)，優(yōu)質(zhì)高效地實(shí)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動。要實(shí)現(xiàn)這一目的，就必須有一個有效的勞動紀(jì)律管理模式。下面讓我們來看看勞動紀(jì)律管理的重要性，歡迎閱覽!
紀(jì)律是保證執(zhí)行力的先決條件，什么是紀(jì)律?紀(jì)律是服從，下級服從上級、部門服從公司、公司服從集團(tuán)。令行禁止，決定的事和布置的工作必須有反應(yīng)、有落實(shí)、有結(jié)果、有答復(fù)。服從是任何一個員工的基本素質(zhì)，也是對所有員工的基本要求。
任何企業(yè)管理的核心都是人，人們追求的一切都同他們的利益有關(guān)。所以我認(rèn)為要正視人的這一特性，在注重管理科學(xué)化、有序化的同時，樹立人本主義的現(xiàn)代企業(yè)的管理理念，進(jìn)行民主管理。完善勞動紀(jì)律管理制度，用合理的制度來制約人、引導(dǎo)人、激勵人，建設(shè)科學(xué)的考核制度，與績效掛鉤考核。制度管理與情感管理結(jié)合，積極改善物質(zhì)文化生活條件，營造栓心留人的環(huán)境，把員工真正的當(dāng)做企業(yè)的主人，為員工創(chuàng)造更加有前景的發(fā)展空間。作為企業(yè)的管理者要起到帶頭模范作用，應(yīng)充分地與員工溝通，用理智解決問題，保證溝通無障礙，這是企業(yè)走向和諧的必要條件。
現(xiàn)在大家都在談企業(yè)文化，我認(rèn)為紀(jì)律也是企業(yè)文化的核心內(nèi)容。沒有紀(jì)律的企業(yè)文化不可能指導(dǎo)企業(yè)的各項(xiàng)工作有序取得成功。在企業(yè)做事就要認(rèn)同企業(yè)的規(guī)則，對已經(jīng)形成的紀(jì)律堅(jiān)決遵守，成為一名有紀(jì)律的員工。把紀(jì)律變成習(xí)慣，做任何事情都會按照規(guī)則去進(jìn)行。
加強(qiáng)勞動紀(jì)律和工作作風(fēng)的重要性如下：
一、要深刻認(rèn)識加強(qiáng)勞動紀(jì)律的重要性
一個人的作風(fēng)怎么樣，能體現(xiàn)出形象的好壞，辦事水平的高低。一個企業(yè)作風(fēng)如何，關(guān)系到企業(yè)的形象，關(guān)系企業(yè)的興衰存亡。如果一個企業(yè)管理癱瘓、紀(jì)律松懈、精神面貌差、沒有團(tuán)隊(duì)意識，就是衰敗的象征。相反，如果管理規(guī)范，紀(jì)律嚴(yán)明，令行禁止，團(tuán)隊(duì)意識強(qiáng)，企業(yè)就能做大做強(qiáng)。因此，加強(qiáng)勞動紀(jì)律和作風(fēng)建設(shè)，對于一個企業(yè)發(fā)展，具有十分重要的意義。它是提高企業(yè)效益，增長企業(yè)發(fā)展?jié)摿�，永葆旺盛市場競爭能力的重要保證。我們作為帝海集團(tuán)的員工，自己的所作所為要符合企業(yè)的工作要求，要心存企業(yè)，想為公司所想，急為公司所急，加強(qiáng)團(tuán)結(jié)，鼓足干勁，擰成一股繩，共同把公司的各項(xiàng)工作推向前進(jìn)。
二、當(dāng)前加強(qiáng)勞動紀(jì)律建設(shè)的重點(diǎn)
當(dāng)前，企業(yè)員工在勞動紀(jì)律和工作作風(fēng)上的表現(xiàn)，總體是好的，但我們也必須清醒地看到，與高要求相比，也存在一些不適應(yīng)的地方。如：從思想表現(xiàn)上看：大局意識不牢固;從業(yè)務(wù)上看：有的不肯鉆研;從工作作風(fēng)上看：有的工作浮在表面;在工作態(tài)度上：有的表現(xiàn)紀(jì)律渙散，辦事不夠認(rèn)真負(fù)責(zé)。以上這些不良現(xiàn)象，雖是個別人的行為，但它影響大局，影響整體，如不及時制止和糾正，就會損害公司的形象，影響到各項(xiàng)工作進(jìn)程。因此，加強(qiáng)勞動紀(jì)律和工作作風(fēng)建設(shè)既是一項(xiàng)長期而艱苦的任務(wù)，更是一項(xiàng)現(xiàn)實(shí)而緊迫的工作。對于問題的存在，我們要敢于正視它，更要解決它。
三、加強(qiáng)勞動紀(jì)律建設(shè)需要強(qiáng)化的工作
加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律和工作作風(fēng)建設(shè)，要緊密結(jié)合公司工作實(shí)際，在加強(qiáng)勞動紀(jì)律、遵守操作規(guī)程，不斷提高自身素質(zhì)和增強(qiáng)工作責(zé)任心等方面下功夫。
第一、要不斷強(qiáng)化紀(jì)律意識。
一個集體、一個企業(yè)如果沒有紀(jì)律的約束，將是一盤散沙。加強(qiáng)紀(jì)律性，就是要求我們克服自身不足，克服自身懶惰思想，一切為了工作，一切為了大局。具體到我們的工作中，就是一切按企業(yè)的規(guī)章制度辦事，要嚴(yán)格要求，嚴(yán)格管理，體現(xiàn)制度面前人人平等。當(dāng)然，在企業(yè)的制度中，設(shè)置了一些處罰規(guī)定，但處罰不是目的，處罰是為了提高執(zhí)行制度的嚴(yán)肅性，目的是為了把我們的思想和行動統(tǒng)一到制度上來，統(tǒng)一到企業(yè)的發(fā)展上來。
第二、要嚴(yán)守操作規(guī)程。
嚴(yán)守操作規(guī)程既是對企業(yè)的要求，也是對每個員工的要求。對企業(yè)來說，每個人工作的情況，都直接關(guān)系到企業(yè)的原材料消耗，工作的質(zhì)量，從而影響到企業(yè)的效益，最終還是影響我們每一個人的利益。企業(yè)如果沒有效益，拿什么給員工提高工資，拿什么給員工改善福利。所以，我們每個員工都要按照各自崗位的要求，認(rèn)真履職，敬業(yè)奉獻(xiàn)，努力工作。
第三、要不斷提高素質(zhì)。
一方面是業(yè)務(wù)素質(zhì)，也就是說我們員工要通過多種渠道的學(xué)習(xí)，不斷提高我們的業(yè)務(wù)水平和業(yè)務(wù)技能。另一方面是職業(yè)道德，我們說一個人一定要具備或者說要養(yǎng)成良好的職業(yè)道德，要忠誠守信，愛崗敬業(yè)，盡職盡責(zé)地做好本職工作，這也是企業(yè)是否能長期任用你的一個最基本的條件。盡職盡責(zé)，就是要求我們把企業(yè)的工作當(dāng)成自己家里的事情一樣對待，要經(jīng)常想怎樣把工作做得更好，要提倡吃苦耐勞、樂于奉獻(xiàn)的精神。
企業(yè)的紀(jì)律和制度不只是紙上空談，也絕對不是冠冕堂皇的官話，不管你的能力多強(qiáng)，業(yè)績多好，只要違反企業(yè)的規(guī)章制度，企業(yè)就要依規(guī)照章處罰。因此說，遵守企業(yè)規(guī)章制度是保證企業(yè)有序發(fā)展的重要前提。在工作中，我們大家要熟讀員工手冊及規(guī)章制度，并且要自覺遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度，避免因違規(guī)而給企業(yè)造成損失，最終影響自己的職業(yè)發(fā)展道路。
我相信，通過前一節(jié)段的勞動紀(jì)律整頓，我們員工思想覺悟會更加提高，工作熱情會更加高漲，我們企業(yè)發(fā)展的也會越來越好。
勞動紀(jì)律與工作作風(fēng)在企業(yè)管理中的重要性
大家知道，勞動紀(jì)律，就是我們在一起工作時所必須遵守的一種制度，沒有這樣的制度約束，大家的行動就不可能達(dá)到步調(diào)一致。
勞動紀(jì)律是工作作風(fēng)的內(nèi)在要求，加強(qiáng)勞動紀(jì)律，就是從根本上轉(zhuǎn)變我們的工作作風(fēng)。作為一個人綜合素質(zhì)的外在表現(xiàn)，一個人的作風(fēng)，反映出人品的高低；一個企業(yè)的作風(fēng)，關(guān)系到企業(yè)的形象，企業(yè)的興衰。如果企業(yè)管理規(guī)范，紀(jì)律嚴(yán)明，令行禁止，團(tuán)隊(duì)意識強(qiáng)，企業(yè)就有了做大做強(qiáng)做久的堅(jiān)強(qiáng)壁壘。因此，加強(qiáng)勞動紀(jì)律和工作作風(fēng)建設(shè)，對于企業(yè)的發(fā)展和壯大，具有十分重要的意義。
我們大家理解的勞動紀(jì)律范疇大致包括以下內(nèi)容：
1、嚴(yán)格履行勞動合同及違約所承擔(dān)的責(zé)任（即履約紀(jì)律）。
2、按規(guī)定的時間、地點(diǎn)，到達(dá)工作崗位，按要求請休事假、病假、年假、探親假等（即考勤紀(jì)律）。
3、根據(jù)生產(chǎn)、工作崗位職責(zé)及規(guī)則，按質(zhì)按量完成工作任務(wù)（即生產(chǎn)工作紀(jì)律）。
4、嚴(yán)格遵守技術(shù)操作規(guī)程和安全衛(wèi)生規(guī)程（即安全衛(wèi)生紀(jì)律）。
5、節(jié)約原材料、愛護(hù)企業(yè)的財產(chǎn)物品（即日常工作生活紀(jì)律）。
6、保守企業(yè)的商業(yè)機(jī)密和技術(shù)秘密（即保密紀(jì)律）。
7、遵紀(jì)獎勵與違紀(jì)處罰規(guī)則（即獎懲制度）。
8、與勞動工作緊密相關(guān)的規(guī)章制度及其他規(guī)則（即其他紀(jì)律）。
紀(jì)律與工作作風(fēng)一直是一個團(tuán)隊(duì)優(yōu)秀與否的核心品質(zhì)反映。古往今來，有多少有志之士認(rèn)識到了這一點(diǎn)并培育出了核心的團(tuán)隊(duì)精神，用這種精神打造出一支戰(zhàn)無不勝的鋼鐵團(tuán)隊(duì)。所以說，一支團(tuán)隊(duì)，一個企業(yè)，只有依靠嚴(yán)明的紀(jì)律要求，才能發(fā)揮人力資源的核心價值作用。從我所在的企業(yè)而言，加強(qiáng)公司勞動紀(jì)律和工作作風(fēng)建設(shè)顯得尤為重要。必須從加強(qiáng)勞動紀(jì)律，遵守操作規(guī)程。提高自身素養(yǎng)等方面入手。
當(dāng)前作為員工的我們應(yīng)該做到下面幾點(diǎn)：
一、不斷強(qiáng)化紀(jì)律意識，遵守現(xiàn)有的規(guī)章制度。
一個企業(yè)，一個集體，如果沒有紀(jì)律的約束，將是一盤散沙。加強(qiáng)紀(jì)律性，就是要求克服自身的不足，克服自身的懶惰思想，一切為了工作，一切以大局為重。具體到工作中，就是一切按企業(yè)的規(guī)章制度辦事。
二、嚴(yán)守操作規(guī)程與業(yè)務(wù)流程。
每個崗位若違反操作規(guī)程就存在一定的危險。只有嚴(yán)格的操作規(guī)程與業(yè)務(wù)流程辦事，才能避免安全事故的發(fā)生。疏忽大意只能換來后悔和自責(zé)。
三、不斷提高自身素質(zhì)與業(yè)務(wù)技能。
每個員工都應(yīng)該立志在本職崗位上學(xué)好專業(yè)知識，利用各種機(jī)會向有經(jīng)驗(yàn)的同事學(xué)習(xí)，在實(shí)踐工作中熟練，通過學(xué)習(xí)達(dá)到不斷提高自身業(yè)務(wù)水平與技能的目的。
四、養(yǎng)成良好的職業(yè)道德。
做到忠誠守信，愛崗敬業(yè)，奮發(fā)圖強(qiáng)，盡職盡責(zé)，做好自己的本職工作，這就是衡量一個員工是否合格的重要標(biāo)準(zhǔn)。誠信是做人的根本，忠誠守信是我們作為員工的職業(yè)道德。
其實(shí)，每一個人的心里都或多或少的向往自由，無拘無束的，想干嘛就干嘛。一個國家假如缺少法律的支撐，違法犯罪的太多，社會安定將無法保證。正是因?yàn)橛蟹傻闹萍s，是不法分子繩之以法，社會才能安定，人們才會有剛多大精力去促發(fā)展，人們的生活水平和生活質(zhì)量才能提高。
在一個企業(yè)里，團(tuán)隊(duì)里，假如沒有紀(jì)律的約束，工作態(tài)度不端正，上班遲到、早退，做事拖拖拉拉，雜亂無章，工作業(yè)績就無法保證。像這樣的企業(yè)或團(tuán)隊(duì)還有什么發(fā)展和希望？
只要我們換位思考，每天問自己三遍：我為我們的企業(yè)服務(wù)是不是盡心盡力了？我們是否對同事盡心盡力了？由此可見，遵守勞動紀(jì)律，培養(yǎng)良好的工作作風(fēng)，不僅是一項(xiàng)重要的道德品質(zhì)，也是社會主義的核心價值觀的體現(xiàn)。
只有嚴(yán)格要求自己，遵守規(guī)章制度，才是成就事業(yè)的開始，才能順利到達(dá)成功的彼岸。只有改掉壞習(xí)慣，才能看到成功的曙光。
【勞動紀(jì)律管理的重要性】相關(guān)文章：
管理者決策的重要性04-07
人力資源管理對企業(yè)的重要性09-13
勞動紀(jì)律自查報告04-03
人才測評在人力資源管理中的重要性04-12
企業(yè)勞動紀(jì)律心得體會05-17
淺談人力資源管理中的日常基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的重要性08-29
良好的財務(wù)管理對企業(yè)發(fā)展的重要性09-30
能源資源的重要性10-18