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人才測評在人力資源管理中的重要性
人力資源管理，人事管理的升級，是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)與人本思想指導(dǎo)下，通過招聘、甄選、培訓(xùn)、報酬等管理形式對組織內(nèi)外相關(guān)人力資源進(jìn)行有效運用，滿足組織當(dāng)前及未來發(fā)展的需要，保證組織目標(biāo)實現(xiàn)與成員發(fā)展的最大化的一系列活動的總稱。以下是小編收集整理的人才測評在人力資源管理中的重要性，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
人才測評在人力資源管理中的重要性
人的一生究竟應(yīng)當(dāng)怎樣度過!您最愿意干什么最適合干什么!有的人終其一生也未找到最佳答案。在社會上就業(yè)的情況下，這個問題似乎并不突出，而隨著知識經(jīng)濟(jì)的到來，無論您愿意還是不愿意，您都將面臨著無法回避的職業(yè)選擇。
人才測評技術(shù)發(fā)源于西方，經(jīng)近百年的發(fā)展已廣泛應(yīng)用于工商業(yè)、軍隊和體育等各領(lǐng)域的人才選拔中。近年來，我國對人才測評技術(shù)的應(yīng)用也越來越廣泛。
雖然測評是人類認(rèn)識自身素質(zhì)的一種有效手段，但其結(jié)果的可靠程度除正常的測量誤差外，主要取決于測評工具開發(fā)的科學(xué)性和所依托的文化背景。
西部人力資源測評技術(shù)研究所開發(fā)的《企業(yè)管理人才測評系統(tǒng)》等測評工具，是組織我國心理學(xué)界的權(quán)威專家，根據(jù)我國的文化背景，并以中國人為常模開發(fā)的本土化測評工具，有較高的信度和效度。據(jù)上千家企業(yè)內(nèi)部的反映，我們測評的結(jié)果與單位掌握的情況的一致性可達(dá)95%左右。
因此，您使用我們的工具測評可為您提供有價值的、較為可靠的參考。但人類對自身的認(rèn)識遠(yuǎn)沒有窮盡，我們希望和您一起不斷積累、總結(jié)和提高對我們自己的認(rèn)識，不斷發(fā)展和完善我們的測評工具。
常用人才測評簡介
常用人才測評的測試包括個人需求、走年勢圖、思考模式、規(guī)范化管理類型與優(yōu)勢特征等等測試。對于人才測評來說，主要采用如下測試工具。
價值傾向測評報告：
通過測試個人對需求的敏感度和不敏感的項、來年的走勢、思考模式、規(guī)范化管理類型、優(yōu)勢特征。推斷您的需求、您的思考模式和優(yōu)點等報告，并預(yù)測您的發(fā)展?jié)撃堋?/p>
文化匹配測試報告：
通過個人喜歡的內(nèi)容和不喜歡的內(nèi)容，讓您更加了解自己適合職位。
團(tuán)隊角色測試：
通過測試您在人—物、觀念—實際等方面的關(guān)注程度，讓您更加了解個人是否擁有哪方面角色潛能。
MBTI測試：
通過對您的理智性、直覺性和壓力承受性等方面進(jìn)行測試，讓您更加了解內(nèi)心的自己，并清除自己的性格。例如：可以測試出個人是否內(nèi)向多還是外向多點。
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