it職場人生

　　對于大多數(shù)IT工作者來說，自身所學(xué)知識的將來的發(fā)展方向都比較迷茫。如下是小編給大家整理的it職場人生，希望對大家有所作用。

　　首先，在準備去參加IT培訓(xùn)的時候，第一，我們要明確自己的學(xué)習(xí)的方向并且明確自己想要達到什么目標，達到目標對我有什么好處，比方我要通過注會的考試，通過了考試就可以漲工資，第二，就是我要怎么樣達到我的目標，看書，做習(xí)題，聽別人的講課， 第三，要給自己計劃好任務(wù)并努力的完成，教你一個好方法，在你的桌子的正前方貼上自己的目標并為之奮斗。第四，當我們真正學(xué)友所成的時候我們要看到自己工作的前景，不單純追求工資的多少。

　　然后在我們準備去工作的時候，我們首先要明確自己未來的發(fā)展方向。比如說：我們現(xiàn)在去一個IT公司，一般來說未來的職業(yè)發(fā)展方向會分為3個方向（管理方向、技術(shù)方向、業(yè)務(wù)方向）。

　　準程序員的你，怎么選擇自己的未來道路？

　　對于管理方向來說，一般都是從兩個方向上轉(zhuǎn)變過來的，第一，工程師—項目組長—項目經(jīng)理—項目經(jīng)理—中層管理者—高層管理者—自己創(chuàng)業(yè)（企業(yè)家）。而作為一個管理者來說，首先必須要有一定的把控能力，關(guān)鍵時候的決斷能力等等。

　　對于技術(shù)方向來說，我們基本上都要經(jīng)歷理工程師—普通工程師—中級工程師—高級工程師—技術(shù)專家—架構(gòu)師的過程。在這樣一個過程中，對于我們來說會有很多要求，比如：對于技術(shù)的專研精神、非常強的學(xué)習(xí)能力、解決問題的能力、自身技術(shù)能力。綜上所述，要真正做到資深工程師、架構(gòu)師，我們必須有良好的溝通能力、解決問題的能力，簡化問題的能力。

　　對于業(yè)務(wù)方向來說，一般是從初級業(yè)務(wù)人員開始的，比如：業(yè)務(wù)分析員。而對于我們IT行業(yè)的人來說，一般是從工作中途轉(zhuǎn)化過來的，即在技術(shù)工作的過程中慢慢的熟悉了業(yè)務(wù)，慢慢的對業(yè)務(wù)工作產(chǎn)生熱情，而后逐步向業(yè)務(wù)相關(guān)的工作轉(zhuǎn)化。與技術(shù)方向相比，業(yè)務(wù)方向要求比較高的情商和交流溝通能力，我們必須要在同客戶溝通的過程中，了解到客戶的需求和讓客戶了解到自己分析的結(jié)果，還要讓自己的團隊達到預(yù)期的目標，從層次上理解做的是一個什么東西，未來會怎么發(fā)展。

　　職業(yè)歷程是一個不斷總結(jié)的過程，我們在職業(yè)發(fā)展的時候必須做好自身職業(yè)發(fā)展的規(guī)劃，在職業(yè)過程中要不斷總結(jié)，不斷調(diào)整我們的職業(yè)發(fā)展的目標。向我們選擇的職業(yè)發(fā)展方向更進一步。這樣我們才會獲得成長，也會有一個比較清晰的職業(yè)發(fā)展。

　　IT職場生涯的五個檔次

　　第一檔次：“青黃不接”階段

　　工作1-3年是職業(yè)生涯最“青黃不接”的階段：你既不像畢業(yè)生那么“單純”，又不像有四五年資歷的那樣能“獨當一面”，正處于“一壺水未滿，半壺水響叮當”的狀態(tài)，那么這時候你如果跳槽找工作，其難度可想而知。

　　這個階段的主要疑問是：“我如何”？“我能做什么”？迷茫的主要原因是缺乏自信和社會經(jīng)驗。忠告是，這段時間最好不要輕易跳槽，相反，如果這段時間你較為“安靜”，你往往能夠積累到你一生中第一次“從學(xué)習(xí)邁向工作”時段內(nèi)寶貴的工作技能和坦然的就業(yè)心態(tài)，許多人“愛跳槽”的毛病往往都是從這個階段“穩(wěn)不住心”開始養(yǎng)成的。

　　第二檔次：“職業(yè)塑造”階段

　　工作3-5年后，你就會逐漸步入“職業(yè)塑造”階段，逐漸熟悉組織文化，了解組織內(nèi)情，建立初步的人際關(guān)系網(wǎng)，經(jīng)過一段時期后，你的“職業(yè)性格特點”就暴露出來了：哪些是你特長的地方，而哪些又是你不足的地方，于是你開始進入“職業(yè)塑造”階段，對職業(yè)方向進行合理調(diào)整和矯正。

　　那么，怎樣來進行“合理的調(diào)整與矯正”呢？建議，不妨在你工作的相關(guān)領(lǐng)域先適當?shù)馗膿Q一下工作方式，比如在同一個公司內(nèi)部的不同部門適當進行換崗，這樣不僅能開拓視野，增添新鮮感，還能測試出你究竟最適合做什么工種。如果發(fā)現(xiàn)你的性格和特長與現(xiàn)有工作偏差太大，那么一定要當機立斷馬上改行，這時候千萬不要貪戀現(xiàn)有工作薪水有多高，環(huán)境有多好。

　　第三檔次：“職業(yè)鎖定”階段

　　工作5-10年，隨著你對自身優(yōu)劣勢及性格特點的日漸清晰和不斷的實踐鍛煉，你漸漸由“職業(yè)塑造階段”走向了“職業(yè)鎖定階段”，開始認定“你是干哪一行的”了。

　　在這個階段，有的人積累了比較豐富的經(jīng)驗，承擔起工作的責(zé)任，發(fā)揮并發(fā)展自己的能力，為提升或進入其它職業(yè)領(lǐng)域打基礎(chǔ)；有的人會產(chǎn)生新的疑問：“為什么這么多年來我一事無成？”“理想和現(xiàn)實不相符，我是不是需要重新選擇？”迷茫的主要原因和個人的發(fā)展目標與組織提供的機會和職業(yè)通路不一致。

　　這時候又該怎么辦呢？你如果依然愿意嘗試這份工作，就應(yīng)該首先端正態(tài)度，決不能整天憤世嫉俗、怨天尤人，而應(yīng)該投入戰(zhàn)斗，在戰(zhàn)斗中快速磨練和積極探索，不斷修正下一步的工作流程和發(fā)展方向。即便是已經(jīng)暫時“鎖定”了你的職業(yè)種類，也千萬不要每天得過且過地混日子。相反還要更加勤奮地不斷尋求自我突破，逼迫自己不斷跨越新的高度。

　　第四檔次：“事業(yè)開拓”階段

　　在工作10—15年，你的“職業(yè)”將成為終身的“事業(yè)”，意味著你開始從前期“職業(yè)階段”中的'技能、經(jīng)驗及資金積累走向人生事業(yè)的開拓歷程�？赡苣阍谶@個階段仍然保持著原來的“職業(yè)”狀態(tài)，仍然是每天在為“老板的事業(yè)”而奔波，但年齡和閱歷已經(jīng)將你推向了事業(yè)發(fā)展的起跑線。并且你跑也得跑，不跑也得跑，你要為自己而跑，你的家庭開始逼迫你為他們著想，你的事業(yè)心和成就感都決定了你要開始考慮自我了。

　　這個階段可能你會遇到的主要疑問是：“接下去的歲月，應(yīng)該做些什么？”人到中年，很多人在機會面前不敢貿(mào)然決定，因為從心理上理解了人生的有限，而自己也開始重新衡量事業(yè)和家庭生活的價值。在大約35歲到45歲之間，會發(fā)生職業(yè)生涯危機。

　　第五檔次：“事業(yè)平穩(wěn)”階段

　　工作15年以后，你已經(jīng)步入“不惑之年”，前期“職業(yè)階段”和“事業(yè)開拓階段”已經(jīng)為你留下了幾多積淀。在這個階段，你所需要的是如何使你的事業(yè)能夠在平穩(wěn)的過程中持續(xù)上升。這期間你還要不斷地去觀察市場、了解市場，不能有絲毫的松懈，所以你可能會感覺很累、很辛苦，不過你見的多了，承受壓力的能力也增大了很多，于是你也就能游刃有余了。

　　你曾經(jīng)的一切豪言壯語和海誓山盟在這個階段變?yōu)楝F(xiàn)實，你被推上了事業(yè)的巔峰，不過這一切美妙結(jié)果的前提就是你先要在前面的幾個階段表現(xiàn)都很努力，也很用心，這就是“世間有公道，付出有回報”的道理。

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