關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范考勤制度的請(qǐng)示

　　在發(fā)展不斷提速的社會(huì)中，各種制度頻頻出現(xiàn)，制度是國(guó)家法律、法令、政策的具體化，是人們行動(dòng)的準(zhǔn)則和依據(jù)。那么你真正懂得怎么制定制度嗎？下面是小編整理的關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范考勤制度的請(qǐng)示，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　進(jìn)一步規(guī)范考勤制度的請(qǐng)示 1

分局：

　　為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范我大隊(duì)的考勤、值班制度，強(qiáng)化干部職工考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，提高工作效率，保障良好的工作秩序�，F(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)請(qǐng)示如下：

　　一、關(guān)于強(qiáng)化值班制度

　　按照分局有關(guān)規(guī)定，繼續(xù)實(shí)行值日人員輪流考勤制度。大隊(duì)內(nèi)勤要做好每月的考勤值班安排工作，所有值班人員在值班期間必須堅(jiān)守值班崗位，不得將值班電話轉(zhuǎn)移到移動(dòng)電話等通訊工具上，如遇特殊情況必須先行安排好替班人員，經(jīng)大隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)同意后方可調(diào)班離崗。未經(jīng)批準(zhǔn)不到班者，按曠工１日處理。

　　二、關(guān)于嚴(yán)肅考勤紀(jì)律

　　（一）考勤時(shí)間。每日上班后、下班前15分鐘內(nèi)為考勤時(shí)間，全體干部職工要自覺(jué)遵守上下班簽到、簽退制度，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)（上午8：00～8：15簽到，11：45～12：00簽退；下午2：30～2：45簽到，5：45～6：00簽退）進(jìn)行簽到簽退，做到準(zhǔn)時(shí)上下班，不遲到、不早退。

　　（二）考勤原則。考勤必須由本人簽到，不允許代人簽到。未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)簽到的視為遲到或早退。如有特殊原因，須向分

　　局(大隊(duì))領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)明理由，未簽到又未事先辦理請(qǐng)假手續(xù)或說(shuō)明理由的視為曠工。

　　（三）考勤職責(zé)。內(nèi)勤要認(rèn)真記錄每天的到崗情況，15分鐘簽到時(shí)間結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)收回簽到簿，并妥善保管;分局（大隊(duì)）領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)核實(shí)考勤和抽查，要不定期對(duì)上下班情況進(jìn)行抽查，原則上每周不少于兩次。內(nèi)勤如未按時(shí)收回簽到簿的，過(guò)失記錄一次，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)過(guò)失記錄2次的，當(dāng)月扣發(fā)工資200元；一年內(nèi)累計(jì)過(guò)失記錄超4次以上的，予以警告處理并通報(bào)批評(píng)，另扣發(fā)當(dāng)年度第十二個(gè)月工資的400元。

　　（四）處罰措施。內(nèi)勤每月對(duì)考勤匯總情況進(jìn)行公示，接受全體干部職工的監(jiān)督和檢舉。

　　1、無(wú)故遲到或者早退一次者扣發(fā)工資20元，以此類推；

　　2、月度內(nèi)累計(jì)遲到、早退三次（含）以上者視為曠工一次，無(wú)故曠工一次者扣發(fā)工資40元，以此類推；

　　3、凡無(wú)故遲到、早退、曠工被區(qū)效能辦發(fā)現(xiàn)者扣除其本人月發(fā)放的工資報(bào)酬總額的20%,并上墻通報(bào)以示警告；

　　4、節(jié)日值班時(shí)脫崗，加倍處罰。

　　三、關(guān)于規(guī)范請(qǐng)銷假手續(xù)

　　（一）請(qǐng)銷假原則。全體城管執(zhí)法人員嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)銷假制度，一律按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假、續(xù)假、銷假手續(xù)，有事不請(qǐng)假或不辦理請(qǐng)假手續(xù)的按曠工處理。請(qǐng)假一天經(jīng)中隊(duì)長(zhǎng)初審報(bào)大隊(duì)長(zhǎng)審

　　批；請(qǐng)假一天以經(jīng)中隊(duì)長(zhǎng)初審，上經(jīng)大隊(duì)長(zhǎng)審核，審核通過(guò)后報(bào)局長(zhǎng)批示。

　�。ǘ�）相關(guān)待遇

　　1、凡請(qǐng)病假，病假在1個(gè)月以內(nèi)的，工資全額計(jì)發(fā)；病假超過(guò)1個(gè)月不滿3個(gè)月的，從第2個(gè)月起，按實(shí)發(fā)工資按80%計(jì)發(fā)；病假超過(guò)6個(gè)月，為長(zhǎng)期病假，從第７個(gè)月起，按實(shí)發(fā)工資按70%計(jì)發(fā)。

　　2、凡請(qǐng)事假，須先從年休假中予以扣除�？鄢�年休假后，事假累計(jì)超過(guò)５天的，從第６天起，扣除超出天數(shù)日工資；以此類推。

　　3、凡請(qǐng)年休假，累計(jì)工作年限已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。但有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

　�。�1）請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；

　�。�2）累計(jì)工作年限滿1年不滿10年，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的'；

　　（3）累計(jì)工作年限滿10年不滿20年，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

　�。�4）累計(jì)工作年限滿20年以上，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

　　4、因公外出、請(qǐng)假期滿無(wú)正當(dāng)理由逾期不歸連續(xù)超過(guò)15天，或者一年內(nèi)累計(jì)超過(guò)30天的，按照相關(guān)規(guī)定給予辭退。

　　5、婚假、產(chǎn)假（護(hù)理假）、喪假期間工資津貼照發(fā)；干部職工經(jīng)認(rèn)定因工負(fù)傷的，療養(yǎng)期間工資照發(fā)；經(jīng)局領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)外出學(xué)習(xí)、進(jìn)修、出公差的不算在事假天數(shù)內(nèi)。

　　四、關(guān)于改進(jìn)日常工作作風(fēng)

　　全體城管執(zhí)法人員上班期間禁止參與一切與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)。分局（大隊(duì)）領(lǐng)導(dǎo)要不定期進(jìn)行抽查，如有違反者當(dāng)天按曠工1天處理；被區(qū)效能辦發(fā)現(xiàn)者按四天缺勤處理，并上墻通報(bào)以示警告。

　　妥否，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批示。

　　進(jìn)一步規(guī)范考勤制度的請(qǐng)示 2

尊敬的xx：

　　您好！

　　隨著公司業(yè)務(wù)的不斷擴(kuò)展和團(tuán)隊(duì)規(guī)模的日益壯大，為確保工作效率、維護(hù)工作秩序，并公平合理地評(píng)價(jià)員工出勤情況，現(xiàn)就進(jìn)一步規(guī)范我司考勤制度提出以下請(qǐng)示：

　　一、背景與目的

　　近期，通過(guò)內(nèi)部調(diào)研及反饋收集，我們發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有考勤制度在執(zhí)行過(guò)程中存在一些不足，主要體現(xiàn)在：考勤記錄不一致、遲到早退現(xiàn)象偶有發(fā)生、請(qǐng)假流程不夠清晰等問(wèn)題。這些問(wèn)題不僅影響了團(tuán)隊(duì)的整體工作效率，也對(duì)員工之間的公平性造成了一定影響。因此，進(jìn)一步規(guī)范考勤制度，對(duì)于提升管理水平、營(yíng)造良好的'工作氛圍至關(guān)重要。

　　二、擬采取的措施

　　完善考勤系統(tǒng)：升級(jí)現(xiàn)有的考勤系統(tǒng)，確保系統(tǒng)穩(wěn)定、數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。增加人臉識(shí)別或指紋識(shí)別功能，減少代打卡等違規(guī)行為。

　　明確考勤規(guī)則：重新制定并公布詳細(xì)的考勤管理規(guī)定，包括上下班時(shí)間、遲到早退處理辦法、請(qǐng)假流程（事假、病假、年假等）、加班申請(qǐng)及補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)等，確保每位員工都能清晰了解并遵守。

　　強(qiáng)化培訓(xùn)與宣傳：組織全體員工進(jìn)行考勤制度培訓(xùn)，強(qiáng)調(diào)考勤的重要性及違規(guī)后果，同時(shí)通過(guò)內(nèi)部通訊、公告欄等方式加大宣傳力度，增強(qiáng)員工的規(guī)則意識(shí)。

　　優(yōu)化請(qǐng)假審批流程：建立線上請(qǐng)假審批系統(tǒng)，簡(jiǎn)化流程，提高效率，同時(shí)保證審批透明公正，避免人為操作的隨意性。

　　實(shí)施定期檢查與反饋機(jī)制：人力資源部門將定期檢查考勤執(zhí)行情況，并對(duì)異常情況進(jìn)行調(diào)查處理。設(shè)立匿名反饋渠道，鼓勵(lì)員工對(duì)考勤管理提出意見(jiàn)和建議，持續(xù)改進(jìn)制度。

　　三、預(yù)期效果

　　通過(guò)上述措施的實(shí)施，預(yù)期能夠顯著提升考勤管理的規(guī)范化水平，增強(qiáng)員工的時(shí)間觀念和責(zé)任感，促進(jìn)工作效率的提升，同時(shí)保障員工的合法權(quán)益，構(gòu)建更加和諧高效的工作環(huán)境。

　　鑒于此，請(qǐng)[上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)/管理部門]審閱并批準(zhǔn)此請(qǐng)示。我們將根據(jù)批準(zhǔn)情況，立即著手開(kāi)展相關(guān)工作，確�？记谥贫鹊捻樌麑�(shí)施與持續(xù)優(yōu)化。

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