最低工資問(wèn)題

在一間有單位工作，每個(gè)月實(shí)際拿到手的工資約2000元左右，其計(jì)算方法例如某月工資單：基本工資800+崗位工資200+績(jī)效工資300+績(jī)效增減200+通訊津貼150+交通津貼200+夜班補(bǔ)貼350+高溫津貼150-（養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金）350=實(shí)發(fā)合計(jì)2000元。
其中疑問(wèn)的是：這里我的最低工資得到保障了嗎？在與單位簽署的勞動(dòng)合同里明確寫明'基本工資為1300元／月'，那這單位屬于違法嗎？如果屬于違法，作為勞動(dòng)者應(yīng)如何維護(hù)自己權(quán)力呢？

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