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建筑行業(yè)薪酬分析
近年來，湖南地區(qū)建筑行業(yè)的規(guī)模和速度都在快速增長、企業(yè)活力與競爭力也在不斷增強，這對推動地區(qū)經(jīng)濟的發(fā)展具有重要意義。地區(qū)各市縣，一棟棟高樓的拔地而起，一條條商業(yè)街的初露尊榮都意味著未來五年，甚至十年，建筑行業(yè)在湖南地區(qū)會有更多的商機和生意潛力。
隨著這幾年，湖南省經(jīng)濟發(fā)展的不斷加快，城市建設(shè)的步伐也在跟進(jìn)。全省幾乎各城市都在進(jìn)行著城區(qū)規(guī)劃與建設(shè)，以滿足人們?nèi)找嬖鲩L的生活需求。雖然發(fā)展?jié)摿春�，但行業(yè)企業(yè)仍然面臨著諸多挑戰(zhàn)，對未來的建筑行業(yè)來說，生態(tài)環(huán)保、節(jié)能化和智能化將是業(yè)務(wù)和產(chǎn)品的主要發(fā)力點。業(yè)務(wù)和產(chǎn)品模式的創(chuàng)新離不開高績效的研發(fā)、設(shè)計、營銷和管理團(tuán)隊，從筆者接觸的近百家建筑企業(yè)來看，建筑技術(shù)的革新和核心人才的吸引和培養(yǎng)都會是未來行業(yè)企業(yè)的重點工作內(nèi)容。
說到吸引和保留核心人才，不能不說到薪酬，那么，目前湖南地區(qū)建筑行業(yè)的薪酬現(xiàn)狀如何呢，從上表中可以看出湖南建筑行業(yè)2013年的月薪在4000元以下的人數(shù)占了50%，6000元以上的是18%;而2014年行業(yè)預(yù)計月薪在4000元以下的人數(shù)只占了43%，比2013年減少了7%，6000元以上的是22%，比2013年增長了4%。薪酬拐點會出現(xiàn)在月薪4000-6000元這個點，這部分收入的人群，一般工作時間超過1年，大部分是企業(yè)的主管和初級技術(shù)級別，跳槽頻繁，需要企業(yè)花更大的精力去提高雇主滿意度。同時，也可以判斷，未來行業(yè)中堅力量會不斷增強，高薪階層也會進(jìn)一步提高，這預(yù)示著行業(yè)已經(jīng)從成長走向成熟階段。
在建筑行業(yè)中，設(shè)計總監(jiān)、高級項目經(jīng)理和主創(chuàng)建筑師是關(guān)鍵的核心崗位。從眾達(dá)樸信近日公布的《2013年湖南地區(qū)建筑行業(yè)薪酬福利調(diào)研報告》中顯示，2013年湖南地區(qū)建筑行業(yè)的設(shè)計總監(jiān)、高級項目經(jīng)理和主創(chuàng)建筑師的年薪收入中位值分別為645,480元、329,533元和184,842元;從層級的角度看，湖南地區(qū)行業(yè)企業(yè)主管級別的薪酬范圍大致為4-8萬，專業(yè)經(jīng)理級別為9-15萬，預(yù)計2014年建筑行業(yè)的薪酬漲幅會在11.5%左右。
與其他行業(yè)相比較，湖南地區(qū)建筑行業(yè)的福利整體來說相對比較完善。根據(jù)報告顯示，82%以上的被調(diào)研企業(yè)提供住房公積金;超過50%的被調(diào)研企業(yè)提供非法律規(guī)定的商業(yè)保險;除了通用的膳食補助、通訊補助、交通補助、節(jié)日補助等津貼福利以外，行業(yè)參與調(diào)研企業(yè)還提供彈性福利、帶薪年假、國外旅游、浮動工作制、項目團(tuán)隊獎金等額外福利。
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